山栀子：“高薪引才”还要“倾心留才”

“高薪引才”还要“倾心留才”

文 / 山栀子

据荆楚网消息，湖北省松滋市为深入实施人才强市战略，推动经济社会持续发展，决定2018年面向社会引进30名高层次专业技术人才，个人最高补助达25万元。（荆州新闻网3月28日）

高薪引才，并不新鲜，正成为各大中城市招揽人才的共同举措。武汉、杭州等大城市历来就有百万高薪引进人才的惯例。前不久，荆州市也发布“揽才公告”，以高薪和免费入住人才公寓来“招硕引博”，很是吸引眼球。就在同日，荆楚网再次发布了武汉公开引进200名高校教师、年薪30万加周转住房的好消息。而松滋作为一个并不发达的县级市，首次高薪招聘高层次人才，彰显了一个新兴城市发展的担当和揽才的气魄。

人才兴，城市兴。松滋此次引进对象为全日制博士研究生、硕士研究生、985和211高校本科生。除了高学历，年轻化，更是农林水等急需的专业人才。松滋市委近年提出“人才强市”战略，“广聚天下英才为我所用”。积极对接湖北省“我选湖北”计划和荆州“雏凤展翅、金凤引才、楚凤新匠”行动。首次“高薪引才”计划就是打通高层次和紧缺急需人才“绿色通道”的重要路径。

诚心匠心聚才，还需真心倾心留才。

引进来，还要用得好。给人才以“高薪”，还要给人才以“重任”。唐太宗“用人如器”，就是各取所长、因人而异。用人，需施之以岗位，加之以重担，给之以信任，予之以学习、培训、锻炼的机会。尤其是充分发挥年轻人的主动性、创造性，不怕失败，为之担责，这样的“用人”才能穷尽其智、竭尽其力；特别是要发挥高层次人才在“攻坚拔寨”和“领军率队”上的重要功能，将他们个人的智慧和经验变成一个团队集体的智慧和力量，培养和带动好一批本土的人才队伍，人才辈出。

引进来，更要留得住。常言道，待遇留人，更要事业留人，情感留人。薪酬、待遇、住房等服务保障只是一个重要的方面，真正留住人才的是单位的归属感、事业的成就感、人际间的温暖和善待。公平合理的事业平台、畅通有序的上升空间、宁静和谐的生活环境，这些是影响高层次人才的最重要的因素。这需要相关职能部门的大力作为和全社会的倾心呵护。

“寻觅人才求贤若渴，发现人才如获至宝，举荐人才不拘一格，使用人才各尽其能。”习近平向全党全国发出了聚天下英才而用之的总动员。时不我待，慧眼识才、匠心聚才、仁心爱才、放心用才、宽心容才，这是新时代的“人才意识”和“人才理念”。“高薪”还要“倾心”。只有首批人才留下来，才会吸纳更多的人才奔你而来，主动“投怀送抱”。

（本文已刊于3月29日“荆州新闻网”。）