山西财经大学会计学院第二届博士论坛暨会计学术联盟第十四期Seminar征稿启事

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我 们 一 起 ☆ 见 证 成 长

素材来源｜山西财经大学；执行编辑｜佳木斯大学 赵常怡

审核编辑｜福建农林大学 谢裕慧；终审｜北京交通大学  水皮

山西财经大学会计学院第二届博士论坛

    暨会计学术联盟第十四期Seminar

                    征稿启事

为进一步活跃我院学术气氛，提高我院青年教师和博士生学术水平，扩大我院与国内外优秀青年学者的交流，促进联盟各大院校学者之间的交流，由山西财经大学会计学院与会计学术联盟联合主办，山西财经大学期刊社协办的“山西财经大学会计学院第二届博士论坛暨会计学术联盟第十四期Seminar”将于2019年10月中旬在太原召开，具体时间待定。

现向国内外高校博士生及优秀青年学者公开征集财务会计、审计、公司治理和相关领域最前沿且未公开发表的学术论文。征集的论文经过专家评审，挑选优秀论文进行会议报告。本次会议不收会务费，参会人员往返交通和住宿费自行承担，会议当天由主办方为邀请的参会人员及报名旁听人员提供工作餐。

会议分为三个环节，报告会前一天晚上，举行参会代表、本院青年教师和博士生与现场评审专家、《会计研究》、《南开管理评论》、《财经研究》、《山西财经大学学报》等权威学术期刊主编或编辑部主任、会计学院领导交流会以及盟友科研分享交流会；研讨会当天主题报告和分组研讨交流。论坛具体安排将在山西财经大学会计学院官网及会计学术联盟微信公众号上公布。

入选报告论文每篇报告时间20分钟，由2名国内权威专家现场点评，并与现场参会人员互动交流，点评和互动时间20分钟，同时由会计学术联盟提供场外评审意见。论坛拟设一等奖、二等奖和三等奖各若干篇，每篇论文作者对应奖励5000元（税前，转账支付，下同）、3000元、2000元。报告会结束后，由现场点评专家和初评专家代表评定会议报告论文获奖等级，并于闭幕式颁发获奖证书与奖金。

论文征集从即日开始，理论研究与应用研究论文均可，研究方法不限于实证研究，论文格式请参考《山西财经大学学报》论文格式要求，并请以PDF格式来稿，我们和大家一起严格遵守学术道德规范。来稿论文请在封面注明：作者姓名、作者简介、联系方式（手机号和邮箱），论文主体部分不再出现作者信息。

投稿截止日期为2019年9月20日。经过组委会评审后，将于2019年10月初正式发送论文录用通知和参会邀请函。投稿方式：以“第一作者+单位+文章名”投稿至[e-mail]，并同时抄送至会计学术联盟邮箱：[e-mail]

联系人：黄贤环      

联系电话：[phone]

山西财经大学会计学院

会计学术联盟

山西财经大学期刊社

2019年5月5日

山西财经大学会计学院简介

山西财经大学会计学院是国内久负盛名的高层次会计人才培养基地之一，其会计学本科专业创办于1959年。现有会计学和财务管理2个博士点，会计学、财务管理2个学术硕士点，会计、审计、资产评估3个专业硕士点，以及会计学、财务管理、审计学、资产评估4个本科专业。目前学院有在校本科1700多名、硕士生700多名、博士生20名；有专任教师87人，其中教授18人、副教授28人，拥有博士学位的教师32人、在读博士教师9人；有博士生导师5人、政府特殊津贴专家1人、二级教授3人、省级学术带头人3人、省级教学名师5人、省级优秀导师1人，中华全国供销合作总社优秀教师2人。已为国家输送毕业生2万元余名，广受用人单位好评和社会高度认可。

学院始终贯彻“品德培养与专业教育并重、理论学习与实践锻炼并重，操作能力训练与创新能力训练并重”的教学理念，注重对学生进行诚信仁义的晋商精神教育，始终按“基础知识宽厚，专业技能熟练，创新意识强烈”的要求进行专业教育。会计学已建成省级重点建设学科；会计学和财务管理已建成国家级特色专业和省级品牌专业，财务管理为省级特色优势专业；会计实验室建成省级实验教学示范中心。已在省内30多家大型企业、中介机构和金融机构建成专业实践基地，与省电网公司、通宝能源公司合作建立了省级研究生创新实践教育基地；学生文体和社会实践服务活动丰富多彩，成效显著，学生扶残助残自愿者服务活动已有20多年历史，受到了国务院、省政府、省委宣传部、团省委的多次表彰。

近5年来，学院教师，获得省级教学成果最高奖4项，获得省级重点教学研究项目6项，建成省级精品课程4门，出版教育部“十二五”规划教材4部，获得学校教学观摩比赛一等奖9人次、教学风范奖10人次，建成省级优秀教学创新团队1个；获得大学生创新创业项目国家级20多项、省级60余项，获得省级研究生创新创业项目30余项、省级优秀硕士学位论文16篇，获得2015年MPAcc案例竞赛全国50强，获得2017年和2018年MPAcc全国教指委评选的优秀教学案例2项，获得国家级创新创业竞赛银奖1项，省级金奖1项、银奖3项；公开发表SSCI论文3篇、CSSCI论文90多篇；获得国家自然科学基金项目1项、国家社科基金项目2项、教育部社科规划项目7项、省部级科研项目100多项、获得横向科研项目30多项500多万元；获得省部级优秀社科成果奖、科技进步奖一等奖4项和二等奖项15项，出版学术专著20余部，主编出版教材40多部；在教育部组织的第四轮学科评估中，学院所在工商管理学科获得了B+成绩。

近年来，学院领导班子在学校党委和校行政领导下，将人才引进和人才培育相结合。在大力度的人才引进政策和学院良好的学术氛围感召下，近年来先后引进8名优秀博士，这些博士已逐步成长为学院学术骨干。我们也热忱欢迎有志青年加入我们，共同打造优秀的会计人才培养基地和一流会计学院！

山西财经大学2019年度

引进高层次人才公告

山西财经大学是一所突出经济学、管理学、统计学、法学学科优势和特色，经、管、法、文、理、工、艺等多学科协调发展的财经大学。学校始建于1951年，坐落于素有“龙城”之称的国家历史文化名城——山西省省会太原市。学校具备培养学士、硕士、博士和博士后的完整教育体系，现有本科生17000人，研究生近4000人，留学生近30人。

学校设有21个教学单位、10个实体型科研机构和37个非实体型科研机构，拥有4个省级重点学科、5个省级重点建设学科，5个省级人文社科重点研究基地，1个省级协同创新中心，1个“1331工程”优势特色学科、优势学科攀升计划项目、服务产业创新学科群建设计划项目、重点创新团队。现有1个博士后科研流动站，4个一级学科博士学位授权点，8个一级学科硕士学位授权点，4个二级学科硕士学位授权点，16个专业硕士学位授权点。

学校现有教职工1700人，其中专任教师1150人，教授、副教授近500人，具有博士学位教师480人。享受国务院特殊津贴专家、教育部新世纪优秀人才、山西省青年三晋学者、山西省学术技术带头人、省级中青年学科学术带头人等近40人。

学校面向社会诚聘各类高层次人才和学科团队。

一、引进原则

（一）坚持分类引进、突出重点的原则。

（二）坚持德才兼备、择优遴选的原则。

（三）坚持按岗聘任、合约管理的原则。

二、引进方式

（一）全职引进

引进高层次人才的人事、档案、社保等关系均转入我校。

（二）柔性引进

在一定范围和条件下，通过讲座教授、顾问指导、短期兼职、项目合作等方式引进高层次人才和学科团队，其人事、档案、社保等关系不做改变。

三、引进对象

引进的高层次人才应拥护中国共产党的领导，具有正确的政治方向，热爱祖国，愿意为社会主义现代化建设服务；遵纪守法，诚实守信，品行端正，具有较高的思想政治素质和良好的职业道德；热爱高等教育事业，具有较强的教学科研能力和发展潜力；具有良好的团队协作精神，勇于创新，身心健康。

（一）第一类别人才

中国科学院院士；

中国工程院院士；

海外著名学术机构的院士；

中国社会科学院学部委员；

哲学社会科学领域做出创造性成就和重大贡献、学术声望高的资深教授。

（二）第二类别人才

国家“万人计划”杰出人才、领军人才；

国家“千人计划”创新人才项目入选者；

国家“外专千人计划”项目入选者；

国家重点学科、重点实验室首席专家；

国家杰出青年科学基金获得者；

国家海外杰出青年基金获得者；

教育部“长江学者奖励计划”特聘教授；

国家级教学名师。

（三）第三类别人才

教育部重点实验室主任或首席专家；

教育部创新团队负责人；

享受国务院政府特殊津贴人员；

山西省“三晋学者”支持计划入选者及其他省份相应学者计划入选者；

省级“百人计划”创新项目入选者；

省级“外专百人计划”项目入选者；

国家“万人计划”青年拔尖人才；

国家“青年千人计划”项目入选者；

教育部“长江学者”计划青年项目入选者；

新世纪“百千万人才工程”国家级人选；

国家优秀青年基金获得者；

海外高水平大学教授、副教授。

以上人才年龄原则上不超过55周岁。

（四）第四类别人才

教育部“新世纪优秀人才支持计划”人选；

全国优秀博士学位论文获得者；

山西省“青年三晋学者”及其他省份相应青年学者计划入选者；

山西省“百人计划”青年项目入选者。

以上人才年龄原则上不超过50周岁。

（五）第五类别人才

在国内本学科领域具有较高知名度和影响力、拥有较多高水平科研成果的教授，要求获得博士学历学位，近三年至少主持1项A级项目，同时以第一作者发表2篇A级论文。

以上人才年龄原则上不超过50周岁。

（六）第六类别人才

获得博士学历学位的国内外博士、出站的博士后。

第一学历为国家统招全日制本科，近三年以第一作者至少发表1篇B1级论文或者导师第一作者、本人第二作者发表2篇以上B1级论文。

以上人才年龄原则上不超过35周岁，科研成果突出的可适当放宽。

除上述六类人才外，山西省“三晋英才”支持计划入选者、在相关学科领域取得突出成就的“高精尖缺”人才和团队，学校可根据本人或团队的学术水平和成就，在考察的基础上确定相应人才类别。

四、引进待遇

（一）全职引进的各类别人才享受待遇如下：

类别	安家费	科研启动费	校内绩效工资	其他
第一类别	500万元	500万元	前三年享受校内教授一级标准，其后执行本人所聘岗位等级标准。	1.提供教职工集资价住房1套。 2.可为配偶或1名子女安置学校发放薪酬的工作岗位。
第二类别	200万元	200万元	前三年享受校内教授二级标准，其后执行本人所聘岗位等级标准。
第三类别	100万元	100万元	前三年享受校内教授二级标准，其后执行本人所聘岗位等级标准。
第四类别	70万元	70万元	前三年享受校内教授三级标准，其后执行本人所聘岗位等级标准。	可为配偶安排学校发放薪酬的校内工作岗位。
第五类别	50万元	50万元	前三年享受校内教授三级标准，其后执行本人所聘岗位等级标准。
第六类别	40万元	40万元	前三年享受校内讲师二级标准（具有副教授职称者享受副教授三级标准），其后执行本人所聘岗位等级标准。

符合山西省、太原市有关高层次人才引进政策的，学校为其申请落实相关待遇。

（二）柔性引进的高层次人才及学科团队，学校实行“一事一议、一人一策、一队一策”的待遇政策。

同时，对于引进的高层次人才实行“六年两个聘期”总考核制度。安家费、科研启动费在其正式上岗后发放1/2（科研启动费划入本人科研经费卡），剩余1/2在第二个聘期考核时按照任务完成情况予以发放。

五、引进程序

（一）报名

应聘人员向学院或科研机构提交材料：填写《山西财经大学高层次人才引进应聘申请表》，提交各学历阶段的学历学位证书（留学人员须提供教育部中国留学服务中心出具的境外学历学位认证书）原件及复印件，专业技术职务任职资格证书及聘任文件、学术荣誉证书等原件及复印件，科研成果原件及复印件，就业推荐表等学院或科研机构要求的材料。

（二）资格审查

人事处对学院或科研机构资格初审合格的应聘人员进行资格复审。

（三）综合面试

学院或科研机构对资格复审合格的应聘人员进行综合面试，重点考察其思想道德素质、身体心理素质、教学科研能力和发展潜力。

（四）确定聘用

人事处牵头，组织相关部门对学院或科研机构提交的考察材料进行审核认定，并结合学校学科建设需要和人才队伍状况，提出是否引进的意见，并报学校审批。

（五）考察、体检、公示

学校对审批同意引进的高层次人才进行考察和体检，考察按照上级部门相关规定执行；体检由学校确定医院，体检标准按照《山西省申请教师资格人员标准及办法（修订）》执行。考察、体检合格人员在学校网站上公示七个工作日。

（六）办理聘用手续

对公示无异议的人员，由人事处负责办理有关聘用手续。

六、应聘方式

应聘者与学院或科研机构直接联系（具体联系方式详见学校各单位网站），并按照应聘单位要求提交相关材料。

七、联系方式

联系单位：山西财经大学人事处

联 系 人：白老师、石老师、周老师

联系电话：[phone]

通讯地址：中国·山西省太原市小店区坞城路696号

邮政编码：030006

附件：山西财经大学高层次人才引进申请表

http://news.sxufe.edu.cn/info/1023/5472.htm。

刚刚结束的，至公会计论坛第七期暨会计学术联盟第13期Seminar(兰州大学，4月27日)参会嘉宾合影

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2、给会计学术联盟公众号发信息

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