教师招聘 | 山东财经大学会计学院2020年招聘优秀人才

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山东财经大学

会计学院

2020年

优秀人才招聘公告

No.1

学院介绍

    山东财经大学会计学院目前有本科、硕士、博士三个办学层次，其中：本科分会计学、审计学、财务管理和资产评估4个专业；会计学（智能会计）方向2019年开始招生，为国内首个“智能会计”本科专业方向；硕士分会计学、财务管理和审计学3类学术硕士以及会计硕士、资产评估硕士和审计硕士3类专业硕士；博士为会计学专业，有会计理论与方法、财务管理二个研究方向。

会计学、财务管理被列为“山东省一流学科”建设专业，在教育部第四轮学科评估排名前20%（2018）；会计学、财务管理入选山东省一流本科专业、国家级一流本科专业建设点（2019）；会计学科被教育部、省政府和省教育厅评定为省级重点学科（1991）、省级教学改革试点专业（1999）、省级强化建设重点学科（2002）、省级品牌专业（2006）、国家级特色专业建设点（2007）、“泰山学者”设岗学科（2008）和省级特色重点学科（2010）、教育部首批“本科教学工程”综合改革试点专业（2013）、全国会计发展与改革协同创新中心（教育部2011计划项目）理事单位和“互联网+会计发展协同创新中心”（2017）。会计学实验室先后被确认为国家级应用型会计人才培养模式创新实验区（2007）、省级实验教学示范中心（2009）和“行为会计高校实验室”（2017）。财务管理专业设立于1994年，是国内首批设立的本科专业，2009年获得省级特色专业称号。

会计学院现有“会计学”（2006）、“财务管理”（2012）两个省级教学团队。

师资力量

   学院现有教职工133人，其中专任教师113人，其中教授33人（二级教授1人、三级教授7人）；副教授56人，具有博士学位人员69人，海外留学访学背景的教师40余人。全国优秀教师3人、山东省有突出贡献中青年专家2人、山东省教学名师2人、中国会计信息化委员会咨询专家1人，博士生导师9人。逐步建立起一支由高端人才引领、学科带头人为主、中青年学术骨干为基础的，规模适当、结构合理、素质精良、充满活力、具有国际视野、富有合作意识和具备创新精神的师资队伍，成为山东省重要的会计（财务）人才培养基地。

科学研究

   近五年来，学院在教学、科研方面取得显著成就：《基础会计》、《财务管理学》入选“十二五”普通高等教育本科国家级规划教材，同时入选财政部“十三五”规划教材。《基础会计》、《财务管理》、《公司理财（课程群）》、《中级财务会计》被评为山东省精品课程。主持国家“两金”课题、教育部及省级重点课题60多项，在《会计研究》、《审计研究》、《中国管理科学》、《南开管理评论》等核心期刊发表学术论文120余篇，出版学术专著30多部。获得山东省科技进步奖、山东省社科优秀成果奖、山东省优秀教学成果奖等各种奖励20多项。

No.2

需求专业

   会计学（含智能会计方向）、财务管理、审计学、资产评估等相同或相近学科领域。

No.3

人才招聘条件 

（一）优秀青年博士及博士后出站人员

1.基本条件：

具有中华人民共和国国籍，具备良好的品行和职业道德，有奉献精神、团结协作精神和创新精神。

2. 符合以下条件之一：

（1）本科或研究生具有会计学、财务管理、审计学、资产评估等专业背景；

（2）本科或研究生具有管理科学与工程、计算机科学、统计学科背景的相关专业；

（3）博士研究方向为会计学、财务管理、审计学等相近方向的其他专业博士研究生；

（4）会计学（智能会计方向）博士研究生主要招收从事管理信息系统、数据挖掘、机器学习、统计分析等相关领域的管理科学与工程博士研究生、计算机科学（大数据析）、统计学（数据科学）的博士研究生，能够掌握 R、PYTHON等数据分析工具；对会计、审计大数据分析有一定兴趣。

   （二）预聘人员的相关条件 

1.基本条件：

（1）具有中华人民共和国国籍，遵守中华人民共和国法律、法规；具有良好的职业道德和敬业精神，治学严谨，身心健康。

（2）已在本学科领域研究方向上取得国内外同行公认的标志性成果，达到或超过学校教授或副教授专业技术职务的学术水平。

2. 具体条件应具备下列条件之一：

（1）在全球TOP200高校（参照英国泰晤士报副刊评审结果）获得博士学位者；在全球TOP200高校或近三年内全球自然指数排名在前100位的高校与科研院所博士后研究出站的青年学者；获得中国博士后科学基金特别资助的青年学者。以上人员近五年须以第一作者或通讯作者在A类期刊发表2篇及以上。

（2）在国内知名高校（研究机构）获得博士学位者，且近五年以第一作者或通讯作者发表A类期刊（A1类）学术论文2篇及以上。

3.年龄要求：

预聘制教授年龄原则上不超过40周岁，预聘制副教授年龄原则上不超过35周岁。

4.聘期内岗位任务：

根据学校发展规划及应聘人员现有研究成果协商确定。

No.4

相关待遇

（一）优秀青年博士及博士后出站人员

1.聘用人员是纳入学校人员控制总量的正式职工，待遇按照国家、省关于事业单位工作人员的相关规定执行。

2.根据博士期间的成果水平给出不同层次的待遇(住房补贴、科研启动金等)，具体分为优秀博士层次、学校重点发展学科优秀博士、文科全国学科专业排名前三位的高校优秀博士(以教育部全国高校学科排名为准)、海外高校毕业的优秀博士。

3.预聘制人员实行协议年薪制。预聘制教授年薪35万元（税前），预聘制副教授年薪25万元（税前）。学校为引进预聘制人员提供安家费15万元（税前），科研启动费根据工作需要安排。

说明：学校针对高水平优秀人才实施“一事一议 ” ，不受以上条件限制，待遇面议。

学校高度重视人才队伍建设，确定了“引进培养并重，双轮驱动发展”的方针，实施了一系列校内人才支持计划，如博士学术专项支持计划、教师境外研修重点支持计划、青年优秀人才支持计划、高层次人才特殊支持计划、人才团队孵化计划、培育计划等，为人才成长构筑了良好的职业发展空间和上升渠道。

No.5

联系人及联系方式

应聘人员可通过电子邮件发送简历及应聘材料（请注明应聘人才类型）到学院邮箱：[e-mail]。

联系电话：

0531-81793517，13001733119

联系人：陆老师

地址：山东省济南市历下区二环东路 7366号

No.6

附件

山东财经大学认可的A1类及以上期刊目录，点击阅读原文即可查看，暗号(提取码）：9y4z

会计学术联盟办公室荣誉出品

策划：李玉成   江苏海洋大学研究生

策划：韩欣孝   西安财经大学研究生

策划：李佳林   南京审计大学研究生

策划：徐   丽   江西财经大学本科生

编辑：段玉娟   云南大学本科生

指导：水皮/李高波   北京交通大学博士生

END

会计学术"语音播报"2月21日正式上线，点击图片即可收听！

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