新疆大学经济与管理学院2022年高层次人才引进公告

高校教师招聘栏目会计学术联盟 2023-02-24

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新疆大学经济与管理学院2022年

高层次人才引进公告

作为新疆维吾尔自治区高等教育的领头羊和排头兵，2017年新疆大学（211工程）被列入全国首批42所世界一流大学建设行列，2018年被确定为教育部与新疆维吾尔自治区人民政府“部区合建”高校，走上了新的历史发展阶段。学校现有专任教师1900余人，各类在校生34400余人，现有红湖校区、友好校区、博达校区三个校区，其中位于水磨沟区河马泉新区的博达校区，于2021年10月正式启用，将为专业技术人才提供更好的平台与科研环境。新疆地域辽阔，资源丰富，是国家“一带一路经济带”核心区、新时代西部大开发的桥头堡和对外开放的重要门户，将为青年人才发展提供充足的舞台和机会。

新疆大学经济与管理学院是新疆经济与管理人才培养和科学研究的重要基地。学院现有本科生1448人；全日制学术研究生363人，其中硕士273人，博士90人。现有教职工96人，其中教授17人，副教授26人，具有博士学位的教师50人。学院现有享受国务院特殊津贴专家2人，获自治区有突出贡献优秀专家称号2人，天山学者2人。

学院已形成全日制本、硕、博学历教育为主，专业学位硕士研究生教育为辅，兼顾经济管理高层次人才培训的教育体系。学院设有经济系、金融与贸易系、管理科学与工程系、工商管理系4个系。拥有1个国家级重点学科（培育）和自治区重点学科、自治区高原学科，1个自治区协同创新中心、3个自治区高等学校重点文科基地;设有经济学、金融学、国际经济与贸易、工商管理、市场营销、物流管理6个本科专业。拥有理论经济学科一级学科博士学位授权点和博士后科研流动站，理论经济学、工商管理2个一级学科硕士学位授权点，劳动经济学二级学科硕士学位授权点。经济学、工商管理、国际经济与贸易、物流管理为自治区一流专业。学院正面临前所未有的发展和机遇，现诚聘以下英才，共建大美新疆。

一、基本条件

（一）热爱教育事业，有强烈的事业心和奉献精神，遵纪守法，道德高尚，学风诚信，治学严谨，具有管理学、经济学博士学位或取得高级职称；

（二）具有较强的教学科研工作能力和团队协作精神，有志于扎根边疆建功立业，服务新疆经济社会发展；

（三）身体健康，能满足人才培养、教学科研、社会服务等工作需要。

二、岗位设置及薪酬待遇

(一)岗位设置

1.高层次领军人才。国家级杰出人才，在国内外著名大学、研究机构担任教授及相当职务，或承担国家科技任务、产生重要学术成果，具有带领经济学、管理学学科赶超或引领国际先进水平的能力；其他相当以上学术水平学者。

2.学科带头人。在经济学、管理学学科领域有较大影响，学术造诣高，胜任核心课程讲授工作，在所从事学科领域的研究成果突出，对学科建设和学术研究工作有创新性构想，有较强的团队领导和科技成果转化能力，具有协助本学科赶超或保持国际先进水平的能力，具备成为领军人才的潜质。

3.学术骨干。年龄原则上不超过45岁，具有副高级及以上专业技术职务，胜任核心课程讲授工作，具有广阔的学术视野和创新思维，近5年，具有主持国家级科研项目经历并取得有重要影响的系列学术成果，能对经济学、管理学学科发展产生重大影响，具有成为该领域学术或技术带头人的发展潜力。

4.青年优秀人才。具有经济学、管理学博士学位年龄原则上不超过40岁，潜心学术、勇于创新，具有学术前沿领域研究工作经历，已取得代表性研究成果。

5.团队英才。团队带头人需达到学科带头人及以上条件，具有博士学位的团队成员不少于3人，相关研究能够对促进经济学、管理学学科建设发挥重要推动作用。

三、引进待遇

（一）职称评聘。已具有高级专业技术职务的，到校工作后即按原专业技术职务聘任；无高级专业技术职务，且有一年以上工作经历者，到校工作当年即可参评副教授，符合条件者授予资格并正式聘任；无高级专业技术职务，且无工作经历者，到校工作当年享受副教授工资待遇（国家规定工资标准），次年参评副教授，符合条件者授予资格并正式聘任。

（二）薪酬待遇

1.高层次领军人才、学科带头人。薪酬、科研启动经费、住房待遇、团队建设及科研条件等面议；

2.学术骨干。

（1）薪酬：享受待遇期内（三年）税前年薪不低于30万元/年，其中专项津贴20万元/年；符合条件者，积极推荐国家及自治区相关人才支持计划；

（2）科研启动经费：根据实际需求由学院研究配套，对学校发展有重大影响的项目经费“一事一议”；

（3）住房待遇：安家费45万元（税后），提供周转房一套（免租金，居住两年）或按照优惠价格提供团购房/人才保障房（80-150m2）一套。

3.青年优秀人才

（1）薪酬：享受待遇期内（三年）税前年薪不低于15-25万元/年，其中专项津贴7-15万元/年；符合条件者，积极推荐国家及自治区相关人才支持计划；

（2）科研启动经费：根据实际需求由学院研究配套，对学校发展有重大影响的项目经费“一事一议”；

（3）住房待遇：安家费25-35万元（税后），提供周转房一套（免租金，居住两年）或按照优惠价格提供团购房/人才保障房（80-150m2）一套。。

4.团队英才

薪酬、科研启动经费、住房待遇、职称评聘、子女入学入托及配偶工作等，根据工作任务采取“一事一议”。