突发！大裁员！百度、腾讯、字节、阿里、爱奇艺...

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上篇推文：为什么有的软件公司宁愿花15k去重招一个应届生，也不愿意加薪5k留住公司老程序员？

正文如下 

大家好，我是技术妹。

爱奇艺史上规模最大裁员：有的工作室消失，有的部门裁一半人！裁员比例在20%-40%，也有人说在50%以上，裁员补偿暂按N+1发放。更有消息称，这还不是本轮裁员的结束，春节前后还会有不少人被裁掉离开。

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爱奇艺：裁员是为了加快盈利步伐，聚焦内容，技术，精细化成本管理，结构扁平化。所以此次裁员中，中层(总监级别)被裁的比较多，另外还有司龄比较长、年龄比较大、薪水比较高的员工，多在被裁之列。

爱奇艺预算收缩，花钱为主的部门比如市场、投放、渠道合作等，裁员比例都在30%以上，最多的能到50%。没有过试用期的员工，几乎都在裁员之列。

爱奇艺研究院、爱奇艺游戏中心等部门几乎全员被裁，短视频产品随刻会和其他产品合并，只有40%的人可以留下。被裁员的员工会获得N+1的赔偿，交接完工作就可以离开，不过，司龄长的员工及中层员工，可以待到月底。

腾讯PCG将开始大规模人员优化，比例30%，中高管采取聘任制，一年一签。

百度无人驾驶部门大面积裁员，比例不详，原因是没有车厂愿意量产。

字节跳动某些部门开始找应届生谈话，估计是先从应届生开始优化。

美团三季度的利润直接被罚款，利润为负。日子难不难过，可想而知。

阿里内部会通知要裁员大概2万人，管理层更加扁平化管理，有的部门将彻底消失，目前内部人士还未确认此消息属实。

滴滴年终奖年后发，绩效越高的人奖金越多，C可能没奖金，高管里10%不合格的直接淘汰。

快手游戏部门、360都传出裁员消息，比例不详。360年前会走一大批。

哈啰全面冻结明年新增HC(仅个别项目除外)，带不出业绩的干部要淘汰。未来要加大绩效占员工收入的比重。另外搜索公众号Linux就该这样学回复关键字"百度”获取一份惊喜礼包。

携程上海总部裁员30%，赔偿+1，年终奖2月底发。

神州优车已经开始裁员，HR直接到工位宣读辞退通知，强调单方面解约，员工不服可以去仲裁。

瓜子年底预计裁员30%，租车，车后等个别部门裁员比例50%。

苏宁北京研发中心裁员，有的部门裁员比例达到70%，赔偿门+1，五天之内走人，留下的人年终奖只有1个月。

新浪阅读业务线裁员90%，赔偿+1，现场结账，原地解散，产品、测试、审核等部门连锅端，只剩下十几个技术。

vipkid裁员15%-25%，没有年终奖，今年年会取消。

马蜂窝裁员40%，且没有年终奖。

去哪儿从应届生下手，花式裁员，不给赔偿。

宜信12月已经开始裁员，门店是重灾区，外包技术被优先砍掉，总体比例25%，今年也没有年终奖。

水滴筹裁员，包括一些新招进来的员工，且没有补偿。

蔚来汽车发薪日调整，延后8天。且已经裁员千人。

互联网行业在今年受到了强大的政府监管，即使是美团我们眼里的一线大厂，三季度根据罚款直接负盈利。

还有很多在我们看不到的地方，存在非常严格的政府监管，极其影响企业利润。在这样的情况下，很多业务会被砍掉裁员是非常正常的行为。

另外根据某些猎头伙伴反应，前几年高歌猛进的互联网行业从去年开始就已经开始刹车了，包括一些HR都转行开始卖保险了 T_T...

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来源：网络

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