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思想地图|刘国梁离开后国乒全军覆没真相!国乒变国足,必然?偶然?

李辉 思想地图 2020-02-25

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昨天,12日,国际乒联德国公开赛男单首场半决赛,世界头号种子樊振东3-4败于德国选手奥恰洛夫,至此我国男乒8位球手已全部出局

 

这是自1999年以来,中国选手第一次没有资格参加世界杯决赛,创下了中国乒乓球历史上18年来最差的成绩。此次周雨、周恺、于子洋3人参加资格赛,张继科、许昕、樊振东、林高远、闫安5人参加正赛,称得上是国乒最强阵容。但是,周恺、于子洋在资格赛被淘汰,周雨挺进正赛,1/8决赛被樊振东横扫出局,张继科首轮被葡萄牙阿波罗尼亚淘汰,闫安在第二轮被奥恰洛夫横扫,许昕被李尚洙打得毫无还手之力。


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刘国梁从2003年起担任国家队总教练,直到今年6月,担任了将近15年总教练。

 

此次全军覆没,无论和扁平化改革、刘国梁离开有没有关系,都很难扯得清。6月国乒为减少管理层级,提高训练备战效率和效益,进行扁平化改革,将刘国梁从国乒总教练职位调整到中国乒乓球协会副主席,「明升暗降」。国乒球员集体罢赛抗议。刘国梁卸任国乒总教练后并没有去乒协报到,最近下海经商了。可见教练和球员都对扁平化改革都不满。有消息称:从刘国梁被撤到现在,国家队没有正经集训过。


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右三为刘胖


1.科学技术上有个观点,尤其在复杂系统上,认为:如果没有明显的问题,而系统又正常运行的时候,不要乱动,否则很容易改出问题。国乒就是一个超正常运行的复杂系统,拿了那么多大满贯,在全世界各个体育赛事中被称为最强控制力的团队,好好的动它干什么?男单是含金量最高,也是竞争最激烈的项目,刘国梁之前,我国对男乒并没有绝对的统治力,多年奋斗,才有了十年辉煌。高手过招,差之毫厘,谬以千里,稍有动摇,就是失败。

 

2.现在有些管理者认为,懂不懂专业技术不重要,只会「管理」就够了,管理者是做管理的,不是做专业技术的。管理学研究显示,对于绝大多数管理岗位来说,都需要懂专业才能管得好。「专业」是必要条件,是基础,不是说懂专业就能做好管理,而是说,要做好管理,必须懂专业,而且还要懂管理,二者缺一不可。刘国梁显然是二者都具备的人才。

 

3.在管理尤其是人力资源管理(人事任命)上,刘备三顾茅庐的例子虽然有点极端,却是正常的用人管理逻辑。正常的逻辑应该是,谁有德,谁有才,能干事,管理者应该是真心的「希望」、「请求」这个人才担任某个职位,「能人」不愿意,是组织的损失。现在反过来了,有些数管理者不能从大局出发,不能从总体利益出发,把组织赋予的权力,当做自己的「私有财产」,当做个人编织人际关系网的筹码,给谁,不给谁,都是「恩赐」。而员工都是摇着尾巴的「苟」,求着管理者,管理者才会「赏赐」「一盘嗟来之食」,有奴性,没人性。(说的过激了,其实无论古今中外的大型组织,或多或少都存在上述问题,轻重程度不同,而已。)

 

4.刘国梁离开、乒乓弃赛事件,屁股决定脑袋,立场不同,看法就不同。屁股(利益)有七类:党、国家、政府、纳税人、球员、部门(体育总局)、体育总局的管理者,前六种利益基本是一致的,但是体育总局的管理者可能与前面六类有冲突。

 

难怪网友调侃说:「打败国乒的只有体育总局」,「扁平化改革后的国乒,从谁都打不赢,到谁都打不赢。」


打败自己的只有自己。


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