【数据分析师能力培养】迈出求职第一步，积累经验有套路
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【数据分析师能力培养】如何找到自己的第一个数据分析项目（转行篇）
【数据分析师能力培养】如何找到自己的第一个数据分析项目（表哥篇）
【数据分析师能力培养】拒绝无意义加班！高质量的数据分析需求长这样
本文供在校学生，或准备转行跳槽数据分析工作的同学参考
本文特别供在公司只负责整理数据excel表，做ppt的同学参考
欢迎业内老炮随意吐槽
如何快速成为数据分析师？
从零开始学数据分析，什么程度可以找工作？
21天能精通数据分析吗？
这种问题长期霸占数据分析类社区头条，可见新人们的需求有多旺盛。每次有人问陈老师这个问题的时候，我都会多回答一句：亲，如果你只是想提升能力，那么就没有快速一说，数据分析是一个高度依赖经验的技能，只有不断磨练才能成长。
如果你想通过21天学习
找个数据分析工作的话
技能本身不是你最大的敌人
没有经验才是！！！
职场和学校最大的不同就是：
在学校：老师指定一本书给你，你学习半年，考试，通过！没过？补考！
在职场：领导给你一个问题，你解决，ok，录用， 解决不了？滚蛋走人。
因此在面试的时候，你没有经验？不好意思，你的简历根本就不会出现在用人部门的桌面，HR会直接把你的简历丢进垃圾箱。如果你面试的稍微高级一点的岗位，都会要求独立的项目经验，你至少要独立负担过一个项目才行，毕竟张嘴要8千一万的月薪，却连干个事情都得别人手把手教，是企业不能接受的。至于什么：“我真的好像要这个工作，我真的能干！”都是废话，没有人会听的。
突破0经验第一步：摆脱弱者心态，争取工作经验
典型的我弱我有理就是：“我是个学生啊，我要读书啊，我哪里来的经验！”谁说学生就不能有工作经验？你的假期实习呢？你的社团工作呢？你跟着老师的课题呢？你的论文呢？什么？都没有？所以是什么给你力量让你相信玩4年撸啊撸，然后花21天就能精通python月薪过万了？如果真有21天精通XX就月薪过万，根本就没人把它写成50块一本的书了好吧！这破书卖50一本，他能带给你的就值50。
突破0经验第二步：清晰积累目标，攒对值钱工分
工作是围绕企业目标开展的有目的，有计划的行动，它至少要包含：
Ø 预期成果（收入↑ or 成本↓ or 特定目标）
Ø 开展背景（环境，内外部因素）
Ø 开展要求（时间，经费）
Ø 工作内容（做什么事情）
Ø 工作步奏（先干什么，后干什么，和谁配合，怎么分工）
Ø 最终成果（是否达成预期）
Ø 经验总结（好和不好的地方）
分工合作，结果导向，汇报总结是工作和随便瞎玩玩的最大区别，比如：
l 自己在寝室玩撸啊撸，叫精神颓废；在战队打LOL，叫追求梦想。
l 自己带几个朋友出去吃饭，叫醉生梦死；组织部门80个同事聚餐，叫团建活动。
l 自己朋友圈乱吐槽，叫无病呻吟；帮学院公众号转发搞笑文叫内容运营。
所以，不要说自己没有经验，只是自己没有发现可以积累工作经验的地方。陈老师见过的最夸张的例子，是一个博士同学找上门来长吁短叹，说自己没有经验没企业要。陈老师认真了解了他在学校工作，发现他：
Ø 预期成果（重点攻关科研课题）
Ø 开展背景（某863项目一部分）
Ø 开展要求（涉及经费300多万）
Ø 工作内容（研究子课题9个）
Ø 工作步奏（带9名本科生，3名研究生，实验-数据采集-数据处理-分析建模-报告全套齐全）
Ø 最终成果（专利2项，论文十几篇）
Ø 经验总结（老陈啊！我这就是写论文啊！我不知道自己有什么价值啊！你看人家搞个Java什么的多接地气啊！我这是屠龙绝技可哪里有龙啊！不如杀猪宰羊啊！）
陈老师差点笑岔气，拜托这就是项目总监级别的工作经验好吧，虽然领域小众了一点（超高压输电的新材料），但是管理能力，研究能力，分析能力完全不逊于一个总监好吧，至少是高级经理以上好吧，居然跑到我这来鬼哭狼嚎，问要不要去学个Java（那些年R，Python还没火）(⊙o⊙)…
在企业里，那些表哥表姐们也容易遇到同样的问题！不知道自己的价值是什么！
本质原因是，虽然表哥表姐们每天都在做数据相关的整理，excel，ppt制作，但是
1. 不知道自己的数据从哪里来
2. 不知道自己的数据到哪里去
3. 不知道自己的数据值什么钱
所以虽然挂着数据分析专员一类的头衔，却从不觉得自己是做数据分析工作，天天琢磨着看个21天精通python之类的。首先不谈21天根本学不会任何东西，看也白天。实际上即使看了也学不会，因为每天的工作还是耕耘excel，练手的数据都没有！
所以表哥表姐们行动起来！首先从和公司内部的人多聊天开始。多和市场部同事喝茶，多和IT部小哥吃饭，先从熟悉自己的工作上下游流程，熟悉自己公司的组织架构，业务架构，数据架构开始，慢慢的自己的知识版图完整了，就能清晰的看到自己的价值。去面试再也不会心虚，选方向也不用上网发：数据分析和数据挖掘有什么区别？数据分析的职业路径是什么一类的帖子了。到时候就可以根据自己的特点，选择是浮上来（转业务）还是沉下去（做开发）。
表哥表姐的积累经验方式，同样适用于所有螺丝钉岗位。
基层岗位的同学们行动起来！理清流程，看清价值，总结经验。不要自怨自艾，不要等着人教，不要指望再跳槽能有所改变。如果没有积累，再换一家也还是螺丝钉，永远都是螺丝钉！大家不都在纠结如何从3000到10000万，想完成第一步3000-6000，也得靠在3000岗位上的积累，不然在别的公司眼里永远都是3000。
突破0经验第三步：清晰表达显优势，找准缺点补不足
有了第二步的积累，大家已经有了很多可以表达的素材，但是在求职的时候，一定有一些岗位要求是暂时难以满足的。切记想着学完以后再去面试！因为一来很多招聘的能力要求本来就是hr到处抄来的，没有认真思考过；二来哪有那么多时间学会所有东西，工作从来都是逢山开路。学会再去面试又是典型的学生思维。只要岗位的核心能力是具备的，就可以去面试，不要纠结具体细节。
清晰表达！突出优势！记住这八字要诀
表达清晰，就是层次要分明。比如介绍自己的工作经验时，一定要突出关键信息：
1. 我是什么岗位
2. 做了几个项目
3. 有什么成绩
4. 哪些能力是特长
其中，能具体到项目名字的要点出名字，能量化考核的要量化。当被问到项目经验的时候，请回顾上文中列出的关键要素，清晰讲明各个过程的要点。并且突出：
1. 我在这里起到了什么作用
2. 我有什么样的收获可以继续使用
3. 我有什么样的不足可以进一步提升
一般来说15000月薪以下的岗位的容错度是很高的，只要核心能力够突出，基本上有些小缺陷是可以接受的，所以大家可以大胆投简历，大胆面试。面试完总结经验。有不足就逐步补充。
-全文完-
问：什么？就完了？我还有好多问题呢！
答：这只是第一步，陈老师会稍后逐步放出更多攻略。
问：那什么样算是表达清晰，重点突出呢？
答：像陈老师这样。\(^o^)/ 可以多看陈老师的文章学习哈。
问：可是我是面试技术岗，很多地方忽悠不过去，真的要练技术
答：多上天善社区关注技术类大牛的课程与博客，提高很快的！(╯3╰)
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讲师：陈老师，在咨询行业打拼了9年，在如何诊断经营问题、建立分析体系、解决专项问题上有超过30个大型项目积累与实战，天善智能特邀专家。
博客：https://ask.hellobi.com/blog/chenwen/
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不依赖于某个具体技术，也适合对数据分析感兴趣的学生、业务部门人士学习