网易“裁员”事件给银行人的启示，如今已无铁饭碗？

来源：爱学小象

11月24日，一篇名为《网易裁员，让保安把身患绝症的我赶出公司。我在网易亲身经历的噩梦！》的文章在朋友圈流传。

文章作者称自己在网易游戏遭遇多种不公平待遇，小编发现，目前改文章“在看”有10万➕，预计阅读量已达数百万。                                     

  网易裁员事件，

  谁是受害者？

文章提到，当事人2019年初被确诊为扩张型心肌病，在没有因病耽误工作的情况下，却在3月底被评为D绩效。

之后，当事人遭受多次陷害：主管不让其拿N+1补偿、被监视和旷工威胁、被诬陷发动反动内容、被保安暴力驱等等。

11月25日上午，网易方面回应了网络文章所说的情况，并发表了关于“暴力裁员”的说明。

网易方面表示，在前述员工申请的3个月病假期间，公司按时发放了病假工资，并在今年9月19日，一次性给予其“N+1”的补偿，“但反思我们的沟通和处理过程，相关人员确实存在简单粗暴、不近人情等等诸多不妥行为。

接下来，我们将继续尝试和他进行积极有效的沟通，推进事件妥善处理，也愿意为这位前同事提供一切可行的援助。

小象注意到，网易作为中国互联网百强企业，2018年营业额达到671.56亿元，2019福布斯全球数字经济100强榜排名第90位。不论真实情况如何，这起事件都显示出现在各行各业的就业形势都不容乐观。那么作为一名银行人，我们是否会被裁员呢？我们该如何应对？

  给银行人的启示  

离职率陡增

以前很多人想来银行工作，有一个很简单的原因，银行是一个传统意义上的待遇高稳定高的单位或部门，也就是所谓的“铁饭碗”。

而就是这样的“铁饭碗”，现在也面临着裁员和离职的问题。截止2019年3月底五大银行已经相继裁员了3万人，而离职率也是不断攀升。
那么哪些银行员工最容易被裁呢？

一、基层员工

大部分为柜台人员。因为现在的业务越来越智能化，以前很多需要到窗口办理的业务，现在在智能柜台机就能办理。还有手机银行软件的推出，更是方便简化了很多程序，转账汇款通过手机都能解决，不需要再去柜台。这样就基层人员就显得人满为患，所以也就理解为什么裁员了。

二、银行老员工

银行很多超过四十岁的员工，因为时代的发展技术的单一，工作上已经越来越跟不上了，转型困难发展也基本到顶。裁掉他们既可以甩掉包袱，也可以给年轻的员工以晋升的机会。

银行和员工是双向选择的，当员工跟不上银行脚步的时候，就会被裁掉；当员工在银行得不到好的发展的时候，就会主动去寻求其他机会，就会离职。
现在哪里还有什么“铁饭碗”，有银行员工离职的，有公务员下海从商的。这些都是多不胜数。比起其他行业这些行业无非就是工资更高些更稳定一些。如果你喜欢这样的环境，可以努力的去进入，至少这些行业的发展前景不错。其实裁员也有着银行本身的原因，这么多年银行业的发展也越来越臃肿，也需要精简人员，节省成本。实际上对于很多进入银行的年轻人来说，现在也是很好的时机。只要你能力高，哪个行业都能做得好，哪个行业也都是“铁饭碗”。加油吧，年轻的追梦的你们！

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