十二期招募 | 原来你是这样的面试官！

# 深度训练营 #关于面试，许多面试者也许有着这样或那样的困惑：面试官希望看到怎样的我？面试的考核标准是怎样的？在面试中，面试官会重点关注哪些地方？答题的时候我要注意些什么？……
有了此次经验，相信作为面试官的各位对这些问题都有了答案，接下来是十二期面试官的故事分享：

深度组

肖文玥  十二期深度组面试官

12期报名截止的那天晚上，我在招募组的小群里说，等深度训练营办到第100期，我们就把招募材料都放出来做个展览。

时间真是快啊，原来我在深度训练营已经度过半年时间了。

咳，说回正题，下面讲一讲自己的“HR”初体验。

我是负责7月14日晚上8点后的简历收集，大概晚上9点我打开邮箱，每隔两分钟刷新一次，就能收到一封新的邮件。我负责值班的那4个小时里，就收到了近50封邮件，其中有一些是晚上11点以后才发送的，超过了我们要求的提交时间。这一部分同学的简历，我们在笔试部分扣了分。所以，家人们，投递简历要趁早，不要卡点，更不要迟交。

我们在筛选时，大家都不约而同地给格式标准的简历、思路清晰且独到的笔试题高分。有些同学用的简历应该是给其他的实习单位投递过的，不是说不行，而应在提交前仔细检查一下，是否符合你现在所要求职的实习岗位的要求，不然非常扣印象分。另外，发邮件前，一定要再三检查提交的材料，很多同学的压缩包里并没有按照我们要求的含有简历、个人作品与笔试回答。

我还在18日下午和晚上担任面试官，上午场也参与旁听。面试的题目都是opening question，其实没有标准答案，言之有理就可以。所以，有条理、逻辑清晰非常重要。有的同学说了很多，多到我们不得不因为考虑后面的时间而打断。如果你要陈述的内容有很多，有一个方法就是分点作答，明确告诉面试官你的想法有一二三，让面试官可以迅速get到重点。另外，在面试前一定要熟悉自己提交过的材料，我们的问题都是基于同学们提交的材料来问。如果你自己都不熟悉，一问三不知，HR会怀疑材料的真实性。还有，在面试的时候一定要自信。我记得有个妹妹很优秀，但是她总是习惯说自己“经验不足，做得不好”，我很想告诉她，其实你很棒，没有那些经验也不要紧。

这次HR体验中，我也学习到了很多，再次表白我们的招募组，和大家合作是一次愉快的经历，统筹们细致的工作规划让我佩服。欢迎12期的小伙伴们，祝你们在深度训练营学得开心，玩得开心！

杨欣雨  十二期深度组面试官

从去年紧张地准备面试到“兼职HR”，我也达成了在深度营的新体验。一开始，我抱着学习和好奇的心态加入了工作组，想看看新朋友是什么样的，想知道站在深度营的角度我们欢迎什么样的伙伴加入。这一趟旅程是新奇的，从简历评分环节开始，工作组就开始紧锣密鼓地筹备，大家执行力up！起初人数比较少，我们有些担心，但14号晚最后三小时，几乎每刷新一下都有新的邮件涌入，叮叮响起的提示音让我们既惊喜又心道“不妙”，这意味着最后两天我们要看六七十份简历+作品+笔试，怎么在有限时间内选出适合深度营的朋友，对面试官来说也是考验。还有一些朋友超过了ddl递交，印象分是大打折扣的。所以小tips：提早递交，不要卡ddl哦！收到最后一天的简历后，我花了几乎整晚的时间一边感叹新朋友们好厉害，一边进行筛选评分。用心排版制作过的简历，以及针对性地体现你与深度营的适配度，都是很提升好感的点。相比履历是否光鲜，我会更着重看作品和笔试，态度是否认真，有没有属于个人的思考，从笔试和作品的字里行间就能捕捉到星星点点的痕迹。有的同学笔试别字连篇；有的格式错乱，行距较小；还有的“言简意赅”，没有完整地表达清楚操作环节；这都会降低进入面试的概率，因为有时候态度比能力更重要。如果有让人眼前一亮的作品和笔试答案，那离进营也就不远啦！如果没有入选也不要灰心，深度营的大门依然欢迎你！在面试时，我主要担任晚场的面试官与面试助理。我们发现，作为面试官会不约而同地被积极热情的面试者所吸引。可能大部分同学都是i人或是不擅长表现自己，我也存在这样的问题，但积极自信的面貌是很重要的。从早面试到晚，面试官的状态也会受影响，这时候如果你精神饱满地展现自己，试着把屏幕里的人当做你无话不谈的好友，或许会放下紧张与疑虑。希望这不只是一次面试，更是一场我们之间真诚平等的交流对话。因为面试人数较多，时间比较紧迫，深度组的面试在10分钟左右，在充分展现你的思考、能力之前，也一定要注意提前调试好设备，避免卡顿影响发挥。有的同学因为卡顿没有听到面试官的提问，虽然这不是决定因素，但扫清不必要的障碍，也是准备过程中很重要的一点。还有值得注意的一点，在抽到题目时，回答尽量不要与过去作品和笔试重复，我们想在对你有基本了解基础上，看到你更全新多样的思考。招募中，我也遇到一些忙乱的时候，怎样才能像一位专业的面试官，又同时做好面试助理的工作， 对我也是一次小考验。我也出了一些小差错，好在有工作组的朋友们互相cover，配合默契。非常感谢招募组一同努力的伙伴们，在面试中接棒换班，因为招募我们也有更进一步的了解，太爱这群伙伴啦！面试中也遇到很多坚定热情的新朋友们，他们对于新闻的理解、探索也令我受益匪浅，希望每一个人都能在这里开花结果，不断接力向前。
康琦悦
十二期深度组面试官
筛选将近90+份材料的临时HR来了！在我参加11期之前，看了9期、8期前辈们的手记，还不理解为什么他们会对提交上来的材料有这么细致的吐槽（？）。直到一次性涌入几十份简历的那天，我悟了。以下提到的内容是这次材料中出现的一些问题，供想加入深度营的同学参考。


信息方面1. 漏掉某段经历的时间、本科专业等信息
2. 把集体成果写成是自己个人的成果3. 简历上出现“求职意向”的信息：深度训练营营员显然不是一个工作

格式方面
1. 标点符号出错
2. 同一段内容的字号、颜色、粗细不同
3. 简历配上了一幅特别大的证件照，把原来用于写信息的地方占掉了不少
4. 明明可以用一页写完的内容，因为排版的失误内容排到了第二页
5. 用了竞选班委的表格改成简历，但又没有把无关内容删掉（导致让人看出来这是竞选班委的报名表）
建议1. 尽量用这种格式的简历。因为当简历数量多、内容多的情况下，从上到下看一次的效率会快很多
2. 跨专业的同学不需要避开自己的专业背景，可以把自身专业优势点出来。比如汉语言文学专业的同学想要进入深度组，本专业在新闻方面的优势就可以是文字功底扎实、文学素养好，或是对文化领域的知识熟悉等。3. 在提交简历、作品、笔试题时，一定要检查好格式和命名。虽然提交文档没有固定的格式，但也不要出现整篇文章格式混乱的情况，很影响观感。
 

运营组

陈思宇十二期运营组面试官
我一直都是个较为内敛的人，但因为对招募流程和十二期的新朋友们实在好奇，所以决定成为招募组的一员。初次参与招募工作，内心的紧张难以言喻，也不免有些束手无措。但我的顾虑非常多余，统筹们把事情安排得井井有条，我其实只需跟着程序一步步来。真正参与其中我才发现，“招募”二字，听起来简单容易，但责任不小，要花的功夫也一点不少。很幸运我能参与其中，看着这个项目一点点推进，到最后落成。招募名单定下来的瞬间，疲惫之余，内心不免也涌上些感动情绪。本次面试，我参与到了运营组的简历、笔试和面试环节之中。在简历筛选环节，在这么多份简历里，我认为丰富的经历固然是一大看点，但美观的排版和明确的重点在某种程度上是个人态度和能力的重要体现。小简历有大能量，一份“把优势明确展开给面试官看”的简历和一份“需要面试官去找优势”的简历，显然前者更容易令人心生好感。而如何制作一份不“露怯”、有针对性的简历，也是一门很大的学问。阅读笔试题是我最大的乐趣，我很喜欢这种在文字缝隙间认识一个人的感觉（以至于面试完后我发现自己追问的几乎都是笔试相关的问题）。在阅读笔试题时，我甚至会去想象ta是在怎样的心情，怎样的场景下写下这篇笔试回答的，ta又是一个怎样的人。然后到面试的时候，就像开惊喜盒子一样，真正的人或印证，或打破文字带给我的脑内幻想，我边听边想，感受不同经历不同思想带来的碰撞，到最后——好耶，我又认识了一位新朋友！面试的时候我真的超级紧张，害怕自己问题问得不好，让大家觉得不专业，也害怕自己没办法让面试者发挥出自己的最大潜力。但实际进展却比较顺利，其实面试就像聊天，你不断分享你的经历，输出你的想法，让面试官更加走近你。紧张在所难免，但真诚就是最好的武器。在这次面试里，我看到了一个个优秀，独特又鲜活的灵魂，也在这个过程中不断地进行自我学习：向各位统筹们学习组织规划以及随机应变的能力；向其它面试官学习思考问题的多样角度；也从面试者们身上，学习新奇的想法，汲取宝贵的经验。招募结束，意味着面试官和被面试者的故事落下帷幕；但同时也意味着，大家和深度营的故事，都已经进入新篇章了。李欣怡十二期运营组面试官
当得知自己能够担任十二期运营组面试官时，我的第一感受是兴奋和责任感的增加：兴奋于见证深度营的薪火相传，也因想客观公正地找到和深度营双向奔赴者而紧张。下文是我在查看简历、笔试题和面试过程中的一些复盘和感受。信息完整、详细的简历可以留下良好的第一印象。不少小伙伴投递的简历上没有写清学校、年级、专业、联系方式、申请组别、实践经历等其中几项，很难让面试官一眼看到亮点。甚至有的小伙伴提交的简历很混乱，东一块西一块随意放置内容，后续我们也了解到是因为之前从没做过简历。所以，了解一份简历该包含什么内容、知道简历的一般格式、能让简历亮点突出很重要！逻辑清晰、表达流畅是一种能力。即笔试题分点作答、面试的时候能切中要点、考虑多角度，而不是不断重复同一个意思。虽然是运营组，但也需要采写，语言和文字的表达力不容忽视。可能有的小伙伴会社恐，面试时紧张到说不出话，这次很遗憾与深度营失之交臂，但是请继续加油，深度营的大门永远会为有热情、想挑战自己的uu敞开！态度和准备也不能少。我们发现有面试读稿的、对深度营了解偏差很大的，这其实都是没有做好准备的表现。还有就是把握好时间，不要卡ddl，没在预定时间内提交也会被扣分哦~总之，这次看到了很多优秀且有能力的uu们，很期待在之后的日子里和新的伙伴们一起做稿，一起进步！ 

屠杭莹

十二期运营组面试官

当栋哥邀我进入运营组招募群后，当天晚上红叶姐就开会讨论了招募事宜，半个月里进程流畅、高效，特别佩服统筹的伙伴！前期我们给每一位的简历、作品与笔试题打分，排名筛选并确定下一轮的面试名单，后期则通过为面试者的自我介绍、抽取问题作答和自由提问环节打分，通过总分排名和综合考量确定了十二期运营组录取名单。虽然经验颇少，但在看了数十份简历后，会自觉在心里排名并总结出一些也许实用的小tips：

在发送简历前，对文件的命名多多考虑：是否把最重要的信息简单写明了？以此次招募收到的简历命名情况为例，深度营招募推文中明确提示，邮件及压缩包名称应为“组别+方向+学校+姓名”，“不标注组别的简历在筛选中容易漏选”。但我们还是收到了不止一份的不标注组别、学校，甚至姓名的简历文件。在给某份简历重新命名时，我也在暗暗提醒自己，务必读完、读懂、记住招募方所给的每一条提示，遵守了不会出错，不遵守难免会带来一些小麻烦。一份美观大方的简历就像是在双方未曾谋面时，你给对方呈现的一张“值得信赖”的“脸”。写明姓名、邮箱、联系方式，标注组别意向（深度组or运营组？若是深度组，又是具体什么方向？），附上简单利落的一寸照，还可以标注常住地、就读大学和专业等。基本信息是我每点开一份简历时最快读到的，漏掉自己的姓名、照片、联系方式也许会让你错失所珍视的机会。教育经历方面，需写清关于专业、年级的信息，而明晰标注出学校所在地、所学课程和所获荣誉可以成为你的加分项。实践经历方面，每一项都标注出项目/单位名称（全称）、项目/单位所在地、何时起何时止，以及你所担任的职务、所做的工作，所有项目可按照时间倒序自上而下排列。此外，可以介绍自己的专业能力，并进行自我总结/评价。挑重点并尽量靠前放，有逻辑且言辞诚恳（千万不敢作假夸大，要知道一些细节被抠出来核实却被发现不实时，会给对方留下多么不靠谱的印象！）——一份能看出真诚、态度与细节的简历我觉得是很完美的！（最基础的设计与排版不能缺，以一个过分简单的框线表格作为简历，真的会让人觉得态度没有到位啊TT）笔试题作答方面，除了文档命名规范、最好发送PDF文档（阅读时比较舒适）之外，形式上我最看重答题是否清楚有逻辑，是否能把大段复杂的文字分点阐述，且点与点之间或并列或递进或相互照应。一些任性、甚至可能会引发冒犯感的话语，一定仔细斟酌是否要加入！此外，就和作为学生的我们常被提醒的那样，读题要多读几遍，仔细抓重点，避免漏答错答，以免之后再做补救时，无形中让自己被减了分。本次十二期面试，我主要负责运营组上午和下午的面试小助理和面试官。作为小助理，当然是希望每一位面试者都能在面试群里及时回复提示消息，准时进入会议等候室进行等候，哪怕迟到也尽量说明原因并表达歉意，难免有意外出现但真诚的交流还是不能少。作为辅助型面试官，当我在提了一个听起来很冗长的问题后，面试者将之主动拆分成了几个简单清晰的小问题并一一作答，这样的思考过程我想也体现了面试者较强的问题拆解能力与清晰的思维逻辑，很加分。至于主动打开视频，画面与声音明亮清晰，说话时态度积极，与面试官礼貌互动，自我介绍时自然大方不读稿，在抽到问题后主动提出是否能留出适当的思考时间而不是一言不发地沉默许久，说话时紧紧围绕着重点，较流利的表达和有逻辑的输出，这些都是很加分的！遇到了知识盲点可以实在地说明，并由此发散出自己对其的理解和思考；遇到了现实中自己确实不擅长的技能、时间分配确有问题等，都尽量说明真实情况。红叶姐作为主面试官时，常在最末加一个“时间分配如何？”的问题。一位“面面俱到”的面试者会让我产生怀疑，“当真如此？”那就追问，“你想象的深度营是怎样的？你希望收获什么？你能给ta带来什么？”与深度营同频的人，一定是非常需要深度营的人吧。这次因为记错时间过早起床，准备上午将要到来的面试时，蓬头垢面地坐在电脑前紧张了起来。这样的场景好像复刻了半年前一个冬天的清冷早晨，生病还未痊愈、十天没洗头的我被安排在运营组第一个面试。无论是当时的面试者，还是这次的面试小助理+面试官，收获都很多！期待不断有需要深度营的人，“聪明”地勇敢地与深度营双向奔赴！

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十二期招募组 |  梁  栋 温泓烨 宋佳旻 吴浩旖值班编辑 | 王沐青 吕宜函运营统筹 | 梁   栋 温泓烨
运营总监 | 胡世鑫

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