就业质量报告 | 自动化学院：致力于培养格物致知、驱动未来的高层次创新型工科人才

南京信息工程大学招办 2023-04-08

你所关心的

自动化学院

2021届毕业生就业质量报告

来啦！

一、招生专业

测控技术与仪器

电气工程及其自动化

自动化

机器人工程

数据科学与大数据技术

数据科学与大数据技术（嵌入式培养）

机械电子工程

二、毕业生基本情况

南京信息工程大学自动化学院2021届毕业生共541人，本科生396人，硕士生145人；截止至2022年3月9日，本科生去向落实率96.97%，硕士生去向落实率97.93%。

1.本科生

本科毕业生共396人，男生294人，女生102人。

生源地前十位的数据为：江苏省316人，贵州省15人，安徽省11人，四川省10人，云南省8人，广东省6人，河南省5人、山西省5人，浙江省5人，山东省4人。

就业方向

毕业生总就业率为95.4%；从就业去向来看，协议就业率为64.65%，升学率为26.7%，出国比例为1.5%。

国内升学

在国内升学106人中，共有40人选择留在本校继续深造，升学高校分布于四川大学、天津大学、东北大学、南京航空航天大学、江南大学、合肥工业大学、西安电子科技大学、北京科技大学、上海大学等院校。

就业

在毕业生就业群体中，65人进入国家电网、南京地铁、中国移动、五冶集团等国企央企工作，120余人进入南京钢铁、上海文泰、京东方科技、中天科技等优企名企工作，总体就业情况较好，毕业生综合素质受到广大用人单位的高度认可。

学院毕业生重点就业单位

2.硕士研究生

自动化学院2021届硕士毕业生145人；截止至2022年3月1日，硕士生去向落实率97.93%。

硕士毕业生145人，男生106人，女生39人。硕士毕业生毕业去向主要以就业为主，占毕业总人数的92.41%。其中就业去向以企业（其他企业、国有企业），地方基层项目和机关事业单位，科研设计单位，高等教育单位为主。行业分布占比由高至低依次为信息传输软件和信息技术服务业、制造业、科学研究和技术服务业、金融业、电力热力燃气及水生产和供应业、公共管理社会保障和社会组织、教育、租赁和商务服务业等。8人升学，去向为南京大学、东南大学、武汉大学、南京航空航天大学、南京信息工程大学、南京农业大学、日本千叶大学（2人）。

三、工作特色及就业帮扶

1.领导高度重视，党政齐抓共管

就业指导战略化

为确保就业工作顺利高效开展，学院成立了“自动化学院就业工作领导小组”，就业工作小组定期向学院党政联席会议汇报就业情况，以便学院领导及时了解就业工作进展，发现不同阶段学生就业方面存在的问题，商讨研究解决办法，对学生就业进行有针对性的精准指导。在学工处具体指导下，学院领导多次深入优企名企和人才市场，拓宽我院毕业生就业“朋友圈”，打造自动化就业“专业名片”。学院领导的高度重视和精准指导，为学院就业工作的高校开展提供了强有力的战略保障。

2.加强队伍建设，集聚多方力量

就业工作全员化

除了领导重视外，学院利用辅导员队伍、专业课教师、教学管理人员、学生干部党员、团学组织“五位一体”式就业帮扶工作模式，暖心精细全方位促就业。

辅导员队伍暖心促就业

各专业辅导员在充分了解每一位毕业生的基本情况的前提下，利用好指导课、走宿舍、开班会、谈心谈话等环节，指导学生树立正确的就业观念，引导学生积极参加各类线上线下人才招聘会，帮助学生掌握一定的面试求职技巧，引导每一位毕业生敢于求职善于求职，以期各类毕业生都能学有所用，学有所成。

专业课教师精细促就业

各专业主任多次组织专业课教师、班主任等召开会议，要求教师要深入学生就业工作，从专业的角度对学生的就业工作开展精准指导。专业课教师多次点对点、点对面对于各类学生开展教育指导工作，一是专业技能的提升指导；二是就业意识的正确树立；三是以赛促学提升就业能力。

教学管理人员配合促就业

学生所修学分不够、成绩不理想是影响就业的重要因素，学院教学管理人员定期与各专业辅导员梳理毕业生学分完成状况，尤其是沟通学分不够和毕业困难的同学近况，给予此类同学更多关心和照顾，采取有针对性的就业指导。

学生干部、学生党员带头促就业

我院注重对于毕业生党员的教育，要求毕业生党员充分发挥模范带头作用，积极传达学院就业信息的给其他同学，帮助其他同学顺利就业。

团学组织服务促就业

学生会就业部专门负责发布招聘信息，邀请企事业单位到校招聘以及举办招聘会等工作，充分调动了同学们参与就业、主动就业的积极性，同时对学院的就业服务工作起到了很大的推动作用。

3.多头并举，分类指导

打造就业指导多元化

我院在就业工作中能够把握好就业工作重点，要求学生尽早定位，确定就业方向，根据学生就业意向，有针对性的开展就业指导。

引导学生尽早定位，进行分类指导

在大三上学期召开全体毕业生就业动员大会，做好形势政策和择业、就业技巧指导，初步调查就业意向，精细划分为考研、就业、出国、创业和其他几大类，根据学生并根据其就业意向，展开有针对性的指导。

明确“精优”导向，扎实推进高质量就业

一是考研学生，我院每年召开考研动员会、考研政策解析会、考研冲刺指导大会、考研复试调剂指导会等，确保毕业生及时了解考研动态，实现求学深造的梦想。同时，我院每年举办考研就业经验交流会，介绍上岸经验，多措施多维度进一步提升学院整体毕业生升学率。二是针对出国学生，学院积极传递出国交流、学习的信息，确保学生在第一时间知晓并给予具体指导。三是针对考公考编的学生，在提供报考信息的同时，不定期组织学生参与学校学院的考公考编讲座，对接“导员面试指导团”等。

鼓励学生自主创业，以创业促就业

学院一直以来都非常重视大学生创业指导工作，针对创业学生，学院通过创业教育课程、创业讲座等形式介绍大学生创业政策。积极举办创业大赛，培养大学生的创新精神、实践能力。

4.从“新”做起，就业指导全程化

我院一直注重就业指导全程化，纵向贯穿，就业指导工作贯穿整个大学生涯，主要举措有：

专业宣讲促认知

抓好新生入学教育。我院将就业指导工作前移，在进行新生入学教育时介绍专业就业情况，引导低年级学生关注就业，指导学生做好生涯规划，为就业指导工作做好铺垫。

以赛促学促攀登

我院积极动员学生参加各类专业相关比赛，同时举办各项科研兴趣小组、实验班等活动。如全国大学生智能车竞赛，有不少学生在各类比赛中获得较高奖项。同时，结合我院学生专业特点，我院全国智能车竞赛，为学生搭建平台，提高动手实践能力，旨在通过比赛实现产学研的深度融合，提就业核心竞争力。

实践锻炼促提升

联系实训培训项目，提升毕业生专业技能。结合我院各专业特点，我院先后联系过熊猫电子、博瑞电力等知名企业来校宣传，并且针对学生求职弱项进行培训，以及吸纳部分毕业生参加实训，有针对性地提升毕业生专业技能。

过程教育促就业

我院先后多次召开考研动员大会、未就业同学座谈会等，内容涉及考研就业政策解读、就业观念调整、简历制作、面试技巧、各种毕业手续的办理等，让毕业生在就业过程中少走弯路，顺利找到理想的工作。

依托新媒促效率

充分利用自动化院就业指导工作的官方微信和qq平台，为我院学子及时推送相关信息。内容涵盖了自动化院各专业相关的招聘信息、考研信息、求职技巧及出国留学的最新消息。学院官微“指间自动化”已实现在校生全员关注，覆盖大学生涯全过程。

5.主动出击，走访名企，就业渠道多元化

走访优质用人单位，加强校企合作，了解人才培养需求

学院领导一直以来都重视人才培养质量，多渠道了解用人单位人才需求，强化校企合作。学院先后与南京烽火通信有限公司、普元电力等高质量就业单位交流学院学科建设、人才培养、就业工作及毕业生情况，强化学院与用人单位的人才供需合作，为学院人才培养和就业工作提供明确的方向

加强与校友联系，挖掘更多就业信息

我院定期会更新毕业生的联系方式和就职单位信息，加强与我院专业相关的高质量企业保持密切的联系，多方面积极合作，广泛听取对就业工作的意见和建议的同时，挖掘更多的就业需求，丰富就业信息来源渠道。

6.凸显工科特色，提升技能，就业指导个性化

合理设置课程体系，强化实践教学。在课程设置方面，各专业都要求安排足够的实践教学环节和专业实践。拓展校外实习基地，搭建校企沟通平台。实习基地是学生与用人单位接轨的重要环节。学院目前与用人单位签订协议，建立了多家实习就业基地，并推荐部分学生到企业中去实习，一方面使学生将所学理论知识用于实践，提高学生的综合素质；另一方面也为今后的就业打下基础，实现实习就业一体化。

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