警示！这些90后干部“落马”，年轻干部们必须“绷紧弦”
年轻干部们，这些事千万做不得
青年的价值取向决定了未来整个社会的价值取向，而青年又处在价值观形成和确立的时期，抓好这一时期的价值观养成十分重要。这就像穿衣服扣扣子一样，如果第一粒扣子扣错了，剩余的扣子都会扣错。人生的扣子从一开始就要扣好。
【选拔年轻干部“扶上马”不是终点】
翻看这些年轻人的简历也好、学历也罢，都堪称优秀。中纪委机关报总结概括为“大多拥有高学历、高能力，年纪轻轻就是单位的业务骨干，颇受领导重视和同事认可。”但年纪轻轻就贪腐犯罪，正是没有抵住内心的贪欲。
习近平指出，好干部不会自然而然产生。成长为一个好干部，一靠自身努力，二靠组织培养。
今年五月，中央印发了《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》，6月，中央政治局会议审议了《关于适应新时代要求大力发现培养选拔优秀年轻干部的意见》，其目的都是要及早发现、及时培养、源源不断选拔使用适应新时代要求的优秀年轻干部。
但是这一系列案件都警醒着各级党委和政府：把年轻人“扶上马”并未完结，还必须严把入口、教育、监督“三关”，严管厚爱年轻干部。有的地方在干部的选拔上，往往“重年龄轻考察”、“重学历轻品德”，甚至搞“一刀切”，把年轻、学历作为提拔干部的基本“硬件”，而把工作踏实、作风民主、清正廉洁等则被视为可有可无的“软件”。这样选拔出来的年轻干部，思想素质上存在着瑕疵、没有经受过严峻考验，一旦监管到不了位，往往就难以守住底线。
【新时代的优秀年轻干部】
当前，70后、80后以至90后的年轻干部成为干部队伍的主体。青年干部的成长环境和机遇虽然更好了，但他们也面临了更多的诱惑和挑战，中纪委机关报刊文指出，“不同观点思潮的激荡，各种利益围猎的潜藏，加上来自于经济、情感、职业上的压力，一些青年干部难免会经历暂时的疑惑、彷徨甚至失落。”
如何把住人生的总开关？ “优秀年轻干部要把当老实人、讲老实话、做老实事作为人生信条”。这是党中央是对年轻干部群体明确的政治要求，也是对年轻干部最好的保护。
现实中，一些年轻干部不屑于忠诚老实，认为忠诚是“迂”、老实是“傻”，甚至一边大谈党性、一边欺瞒组织，一边大谈约束、一边自我放纵。思想品德、廉洁自律、理想信念等“软指标”不合格，往往引起这四种心态：环境影响，“大家都捞”的从众心理；从政吃亏，“以钱补偿”的攀比心理；漠视法律，“查不到我”的侥幸心理；升迁无望，“以钱补权”的失衡心理。私欲的闸门一旦打开，贪婪的洪水便将淹没和冲毁年轻干部的一生。
新时代党和人民事业需要什么样的年轻干部，《人民日报》评论员文章指出三条：一是必须对党忠诚，坚持走中国特色社会主义道路，坚定不移听党话、跟党走。二要有足够的本领。具体标准就是能否自觉向实践学习、拜人民为师；能否信念如磐、意志如铁、勇往直前。三是要把当老实人、讲老实话、做老实事作为人生信条。
（来源：学习小组）
多内容，为您推荐