脸书（Face-book）有没有职场霸凌？

文丨安娜

9月19日，美国知名慈善家巴伦.希尔顿在洛杉矶家里安然辞世,享年91岁。临死前，希尔顿向以自己名字命名的慈善基金会捐出了个人资产的97%，约合25亿美元。

向老先生致敬！

同一天，脸书（Face-book）一名陈姓华裔程序员从脸书总部，位于杰佛逊街的大楼楼顶纵身一跃，如流星般坠落，结束了自己年仅38岁的生命。

陈先生是1999级浙江大学毕业生，硕士学成于美国西海岸的顶尖大学——世界知名学府——南加州大学。毕业后顺利进入职场上升通道，每两年跳一次槽，直至去年三月入职 Face-book。

谁都没想到，Face-book却成为他的人生终点站，真的令人唏嘘扼腕。

究其自杀原因，主要是无法承受工作上的巨大压力。由于上一季的工作绩效考核不理想，公司计划将他送入PIP组。PIP是performance improvement plan的缩写,我们国内职场也有类似东西，叫绩效提升计划。

进入PIP组的雇员经过一段时间学习，若依然达不到考核标准，大概率会被辞退。

顺便说一下，PIP是很多知名国际公司考核员工能力的常用工具，据公开报道，脸书公司每年被送进PIP组的员工数量达到10%以上。亚马逊公司每年也会有两次大规模的员工绩效评估，绩效处于末位10%的员工都有可能被送进PIP再造。

陈先生应该是预估到了自己将被离开脸书的命运，再加上自己全家的H1b工作签证的时间限制，如果此时失业，短时间内找不到满意工作，很大可能要被返回中国。我认为这两个因素的合力，击溃了一向顺风顺水、心气高傲的学业精英。唯有一死，才能逃避即将到来的“残酷”现实。

此事在硅谷的华人圈里掀起了风暴。铺天盖地的谴责之声充斥网络，不少社交媒体认为硅谷科技公司的管理方式不人性，不友善。一周后的9月26日，一些硅谷华人甚至因不满脸书对陈先生去世的态度，组织了抗议活动，要求给出真相，并谴责脸书的“职场霸凌”。

Face-book真的不人性吗？

网络上可以轻松查到Face-book的员工年薪水平，非常高，平均22万美金，合人民币近150万，在众多硅谷科技公司中名列前茅。此时，请朋友们摸出自己的工资条，对比一下。

另外，FB有免费的午餐、健身房、理发室……而且，因为硅谷住房短缺，Face-book近年来兴建住房，以低于市场价的租金和售价出租或出售给员工。

这样的待遇，值得所有怀着硅谷梦想的青年才俊挤破脑袋冲进去。但市场经济是公平的，你想要多少回报，就要付出与之十分匹配的努力。

绩效考核在任何以经济收益为目的的公司里，都是常规管理模式，越是严格专业的考核，越能筛选出真正能给公司创造价值的雇员。没有绩效考核的商业公司是不可思议的，也注定走不远。

被淘汰的员工，一定程度上说明不能胜任当前工作，继续留任必然影响工作质量，这样的员工数量积累到一定程度，就会削弱公司产品的竞争力。严重下去，甚至导致公司破产，国有企业的低效、亏损和无能就是这样炼成的。

所以，PIP考核并非像有些媒体说的是对员工的侮辱，而是正常企业管理模式，也许值得反思和改进，但这个方向没错。

我记得，在国内的互联网企业被诟病996工作制不人道的时候，《纽约时报》曾登过一篇名为《硅谷的工作者正在庆祝自己被剥削》的文章，还有点印象，它说企业管理层不会告诉员工每天要工作10～14个小时，但是，企业的晋升和加薪直接与员工对团队的贡献挂钩，要想维持丰厚的物质报酬和职业成就感，工作超过10小时几乎是常态。

这说明，无分中外，市场规律是一样的，员工的工资收入主要由企业提供的商品在市场上的受欢迎程度和劳动力供求关系决定。

美国高科技巨头公司提供的产品受全世界追捧，硅谷员工的价值自然水涨船高。也因为收入远高于其他行业，几乎全世界的程序员都梦想去硅谷谋求一席之地，劳动力的竞争自然就很激烈，你不干，请便，更年轻的名校毕业生在外面排队呢。

一切都看个人的选择，劳动力供应市场开放自由，雇员提供劳务服务，企业主购买劳务，合则聚，不合则散，非常公平。如果接受不了、或不愿意接受买主要求的劳动难度和强度，可以选择不交易，即离职。

毕竟，雇佣是双向选择。不能胜任FB的岗位要求，出来找个二线同类公司，将会轻松许多。据说，从FB出来的员工，在硅谷依然十分抢手。所以，陈先生的负气一跃，我认为是心气太高，把美国和FB视为唯一的希望和选择，一定程度上，是心智和观念的缺失，那才是悲剧的根源。

当然，从情感角度看，企业管理中的末位淘汰制，确实有些残酷。然而，用人也讲性价比。何况，人活着，一瓢一饮都要通过自己的劳动去交换获取，天空不会下钱，一天不工作，就少一天的收入，一个月不工作，出门购物都不好意思，一年不工作，可能房子车子都没了，是不是也很残酷？

生命本就如此，抱怨人生太苦只能偶尔发泄，努力发现一个与自身能力和意愿相匹配的劳动位置，能曲，也能伸，可能才是正确心态。

另外，此事一出，我看网上有人谴责美国的H1b签证是一种“奴隶契约”，说硅谷公司利用“H1b签证要求外籍员工在六年内取得合法身份，否则就遣返原籍”这条政策限制，迫使外籍员工依附公司，不敢丢工作，只能无条件接受公司的压榨剥削。

这个说法当然是不对的，原因同前，奴隶没得选择，而劳动力市场是开放的，甚至放眼全球，美国也并非唯一选择。南加大毕业的高材生，天涯何处无芳草，是他把自己的未来锁死在了唯一一个维度上，搭上了卿卿性命。

一念天堂，一念地狱，不成功便成仁的故事已经听得很多，这也是每一个心智健全的行动人做出的自由选择。人的一举一动皆有目的，也许因为缺乏因果关系认知，手段未必通向目的，但他的行为一定经过了反复权衡，自认为是最佳的手段。

当然，我这么说是站着不腰疼，具体到陈先生个人，在决定跳下去之前，他的内心世界经历了怎样的风起云涌，我无法猜测。

追求在美国、在硅谷、在Face-book的成功，如果是他唯一的选择，他也没有做好失去这个光环的准备，也许往下一跳真的是唯一出路，那我祝愿逝者安息，家人节哀吧。

明天太阳升起的时候，依然会有人从世界各个角落的各个楼顶上跳下去，生命最贵，但不是每个人都愿意将就！

（完）

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