抓住成长起点,延伸干部培养链条——南海区委组织部开展年轻公务员成长座谈会
一要站稳政治立场,坚持听党话跟党走,时刻牢记自己是党的干部、人民的公仆;
二要虚心学习,通过向广大群众学、向基层干部学、向身边同事学,在一线工作中勤于总结、善于积累经验,通过撰写调研报告等形式提升工作思考力,通过参与攻坚克难任务提升工作执行力;
三要敢于担当,勇挑重担,不怕吃苦、不怕吃亏、更不怕受委屈;
四要团结合作,要有团队精神,与其他部门、其他同事形成合力;
五要加强自律,注重自我管理,珍惜时间和机遇,努力提升自身综合素质。
实施“海纳百川”引才计划,根据干部队伍结构、急需紧缺专业缺口,统筹运用省考招录、选调生招录、公开选调等方式,3年来引进年轻公务员520名。
开展初任培训、座谈交流、导师帮扶、群团活动等,帮助新录用公务员快速融入,增强认同感和归属感。同时,在各项活动以及岗位历练中进行跟踪考察,发掘好苗,并根据年龄段和专业特长进行分类储备。
新录用公务员南海区情教育
通过专题培训、实地调研、跟班学习、“青苗训练营”等创新举措,分层分类施策,提升年轻干部综合素质。
选调生开展村情调研
根据年轻干部专业、层级、经历,结合岗位职责和培养目标,选派至改革攻坚重点项目“一线”挂职锻炼,包括全域土地综合整治、疫情防控、乡村振兴、污染防控等中心工作,助力年轻干部在实战中成长。
从全国各地、不同高等院校汇聚到南海的新入职公务员和选调生,纷纷表达了自身的收获和感悟:
作为初来南海的选调生,入职前难免有些忐忑,真正来到南海后,却感受到了她的包容与开放,一是生活中本地居民在语言习惯上对我的理解包容;二是工作上单位领导和同事的倾囊相授,使我感怀至深、受益匪浅。入职以来,我多次参加了区委组织部举办的选调生培训和座谈,感受到来自组织静水流深的关爱培养;基层锻炼期间村居干部和村民的朴实热情也让我倍感亲切。这些点点滴滴让我笃定来到南海就是南海人,海纳百川的胸怀使南海未来有着无限可能,值得我们终身为之奋斗!
作为一名新警,我现在基层派出所锻炼。单位选派了经验丰富的老警前辈为我传授工作方法和为人处世之道,在前辈的引领下,我逐渐熟悉了前台接处警、社区调解等基层公安业务,迅速完成了从大学生到人民公仆角色的转换;参与区委组织部举办的座谈,与组织部长进行近距离交流,使我切实感受到了组织倾注的心血,也开阔了视野,受益良多。我将始终以满腔热忱,参与到南海的建设和发展当中去,为谱写“现代化活力南海篇章”奉献自己的一份力量。
作为2020年省考新录用公务员,我们参加了南海区委组织部举办的初任培训,其中南海区情一课讲述了南海厚重的历史和深刻的精神内涵,使我们对南海产生了更深的认同感和归属感。随着在南海工作生活的时间累积,越发感受到南海“海纳百川、敢为人先”的包容和进取精神,她敢于走在改革探索的前列,奋力争先、真抓实干,给来自五湖四海的人才创设开放包容的干事创业环境。很荣幸成为南海的一份子,我将严格要求自己,努力拼搏,传承南海的精神内涵,为南海的未来发展添砖加瓦。
作为一名“南二代”,我在这里出生和长大,见证了南海敢为人先的发展史;毕业后,我选择回到南海,扎根基层。根据专业特长,我被安排参与全域土地综合整治工作,与领导同事一起直面问题、整合资源、解决矛盾,用真心真情赢得群众的信任支持。在南海基层这广阔舞台上,我充分发挥自身优势,尽情施展才华,逐渐建立起了自信心,收获了成就感,在解民忧、行民盼中找到人生的价值和意义。
来源:南海区委组织部
编辑:丁美君
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