招聘汇 | 齐齐哈尔市重点产业人才引进计划

为落实《2020年深化人才发展体制机制改革工作方案》有关内容，加强产业人才队伍建设，切实加大产业人才的引进力度，实现人才引进与产业发展同频共振、企业用才和事业育才有机融合，经市人才工作领导小组同意，决定启动重点产业人才引进“丰羽计划”，提出如下实施意见。

目标任务

由人才部门牵头，经合、编制、人社、财政等多家部门配合，对接企业人才需求，自2020年起，连续5年每年为重点企业引进60名“双一流”建设高校毕业的及具有研究生学历的优秀人才，为我市储备一批懂经营、会管理、了解企业、服务企业的专业人才。

引进方式

以财政全额拨款事业编制和企业薪金待遇为主要招引要素，按照“事业引进，企业使用”思路，由编制部门统计并提供5年后可用编制情况，建立专项周转编；由人才部门组织相关企业采取市场化方式引进急需人才，实行合同制管理方式，引进人才在企业服务5年期满，服务企业业绩考核合格的，可回到事业单位工作，予以落编。

引进条件

参照市直单位“名校优生”选聘条件设置，专业要求以企业需求为主，具有专业相关领域从业经历的优先，急需紧缺专业和高技能人才可适当放宽引进条件。

管理服务

（一）引进人才与服务企业签订劳动合同，约定岗位职责、工作期限、工资待遇、以及知识产权、科技成果权益分配等事宜。引进人才同时与人才部门签订就业协议，约定工作期限、成果认定、考核、职称评聘及期满落编等相关事宜。（二）在企业服务期内，因企业经营管理问题导致引进人才无法继续开展工作的，人才部门可按协议提前接收回到事业单位。违反事业单位工作人员管理相关规定或与企业单方解除协议的，解除事业单位就业协议，取消事业单位聘用资格。（三）引进人才在企业服务期间，接受经合部门宏观管理，日常管理以企业为主。由经合部门按程序对引进人才进行年度考核、服务期满考核，考核结果报人才部门备案，考核不合格者取消事业编制资格。（四）在企业服务期满后，所承担项目或从事工作确未结束的，三方协商一致可以继续在企业服务。回到事业单位工作的，由人才部门结合个人意愿及单位实际需求调剂落编，转入事业单位管理。

薪资待遇

（一）服务期内，企业负责引进人才工资、奖金、补贴和津贴等待遇，并按规定缴纳社会保险。薪资标准根据企业引进相应层次人才工资水平发放，同时享受企业其他合法待遇。服务期满后回到事业单位的，按照事业单位有关规定兑现相关待遇及接续缴纳社会保险。（二）服务期内，引进人才享受国家、省市各级出台的企业人才相关政策。吸纳高校毕业生就业和开展职业技能提升培训的企业，享受相应政策性补贴。引进人才与企业协商一致，自愿放弃事业编制留在企业工作的，由企业给予一次性补助，并由同级财政配套给予一定额度的一次性补助。（三）服务期内，引进人才取得的技术项目研发、科技成果推广和转化，作为后续职称评审、项目申报、岗位竞聘、考核、奖励的重要依据。服务期满回到事业单位的，聘任相应专业技术职务可不受本单位岗位结构比例限制。

组织保障

在市人才工作领导小组领导下，各相关职能部门密切配合，协调推进“丰羽计划”有序实施。人才部门负责计划的组织实施，负责回到事业单位人员调剂使用及后续宏观管理；经合部门负责对接企业人才需求，负责引进人才服务期内宏观管理和考核工作；编制部门负责提供计划实施各周期内可用编制数量，保障引进人才落编；人社部门负责梳理并兑现相关政策待遇，保障引进人才职称评聘；财政部门负责筹集相关补助资金。各县（市）区可根据本意见，制定相应政策和实施办法。

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责编：黄超 柴雨萌

审核：徐宝贵