国庆假期加班工资能拿多少？

千呼万唤始出来！

“老表”们期待已久的十一长假

明天就要来啦！

恰逢江西许多景区降价

各位可以好好的出去“浪”一波！

就怕——

那么问题来了

你的国庆加班工资咋算？

2019年国庆放假及调休安排：

2019国庆节假期是 10月1日至10月7日，共7天。其中，9月29日（星期日）、10月12日（星期六）上班，10月1日、10月2日、10月3日是法定假日，10月5日、10月 6日是休息日，10月4日、10月7日是休息日的调休。

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对于实行标准工时和综合计算工时工作制的职工

用人单位安排职工在国庆假期加班的

加班工资按以下方式计算：

10月1日-3日为法定节假日，应按工资的300%支付加班工资，不能用补休来替代。

10月4日-7日为休息日，休息日加班首先安排补休，加班4天补休4天。若单位不能安排补休的，按工资的200%支付加班工资。

如果你国庆期间每天工作8小时

那么：

根据每月计薪天数 21.75 计算，具体为：

10月1-3日3倍工资 = 加班工资计算基数÷ 21.75天×3倍×3天 ；

10月4-7日2倍工资 = 加班工资计算基数÷ 21.75天×2 倍×4天 。

举例来说，假设某职员小红月工资6000元，按月计薪天数21.75天来算，则小红日工资为275.86元。

小红国庆前3天加班，合计将可获得加班费2482.74元，超过其月工资的4成；

小红若7天全部加班，将获加班费4689.62元，接近其月工资的8成。

根据《劳动法》第四十一条规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。用人单位安排劳动者加班应按此规定执行。

实行标准工时制度的职工，1—7号全部加班的必须至少补休2.5天哟，否则就违反了每月加班不得超过三十六小时的规定了。

现在小伙伴们应该清楚

国庆加班工资的算法了吧？

人社君提前预祝大家

来源：综合中国政府网、全国总工会

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