最新！2018年中国半导体人才求职趋势报告！
缺口达40万、半导体行业人才流失严重，年轻人更愿意去互联网企业……在我国大力推进半导体产业发展的同时，人才将成为最大的制约因素。那么造成这种现象的原因是什么？2019年会不会有所改观？
为了进一步厘清半导体领域人才流动及职业规划方向，“芯师爷研究院”独家策划并发起了“2019年半导体人才最想加入的企业”系列评选活动，涉及IC设计、MCU、AI/FPGA、被动元件、晶圆制造、封测、IDM、代理分销商等全产业链，并结合调查问卷形式，对2018年半导体领域人才供给及求职趋势做了深入分析。
截至目前，本次活动在微信及第三方平台累计获得曝光超过20万。其中共计156家企业参与评选，覆盖了活跃于中国大陆的主要半导体企业，活动投票超过2万票。另外，还收集到了近千份专业的问卷反馈，基本涵括了半导体产业链各领域及职务范围。
读者来源分布（来源：芯师爷研究院）
在对投票及问卷结果进行深度分析之后，“芯师爷研究院”也独家发布了“2018年中国半导体人才供职现状及求职趋势报告”。以下为报告全文。
一、职场人才分析
求职关注重点分析
对8期投票结果仔细分析发现，AI/FPGA行业人才最重视“技术领先性”，晶圆制造和IDM的求职者更看重薪酬福利待遇；而代理分销从业者则倾向于关注“个人发展机会”。
细分行业求职关注领域分析（来源：芯师爷研究院）
整体来看，薪酬福利是求职者最为看重的要素，占比为64.64％；其次是个人发展前景，关注比例为53.81％；往后依次是公司发展前景（48.13％）、企业文化（39.21％）和技术领先性（35.47％）。
整体求职关注领域分析（来源：芯师爷研究院）
半导体人才结构分析
本次获得近1000位半导体人的关注与支持，从回复的问卷发现，半导体行业男女比例严重失衡，男性比例高达77.97％，而女性仅占22.03％。
性别结构分析（来源：芯师爷研究院）
而在年龄结构上，以26-35岁层次的人才占比最多，达到了45.76％；其次是36-45岁的中坚力量，占比约为23.73％；25岁以下的行业新人也不少，占比达到18.64％，并且仍在快速增长中；另外，45岁以上的专家级人才也达到了11.86％。从年龄结构上看，中国大陆的半导体人才年龄结构普遍年轻化，中层人才占比接近半壁江山，这将是未来10-20年推动我国半导体产业腾飞的最宝贵财富。
年龄结构分析（来源：芯师爷研究院）
教育背景方面，本科学历者以58％的比例夺得榜首，其后分别为硕士、专科、技校、教授。其中，36-45岁年龄阶段的人才，本科、硕士学历的比例最高，分别达到了71.4％、21.4％；与此同时，拥有海外教育背景的人才比例仅为4％，且主要集中于35岁以下的年龄段中。
教育背景分析（来源：芯师爷研究院）
在这些人才中，绝大部分属于已婚人士，占比达到55.93％；单身的比例也不低，达到20.34％；而有伴侣却又未婚的比例也有18.64％；另外还有5.08％人士属于离异状态。其中，25岁以下已婚比例仅为18.2％，26-35岁年龄段的人才离婚比例最高，达到10％。36岁以上年龄段的单身比例最低，仅为4.76％。
婚姻结构分析（来源：芯师爷研究院）
从事领域及意愿分析
半导体人才所从事的领域也非常分散，整体来看，从事IC设计、IDM以及AI&FPGA领域的人才大致相当，占比均约为15％；其后依次为封测、被动元件、MCU、晶圆制造，尤其是从事晶圆制造的人才最少，占比仅为4％。
工作领域结构分析（来源：芯师爷研究院）
其中，从事销售、市场、宣传等相关工作的人才占比最多，达到了39％；专门从事软件、硬件、应用开发及生产研发的人才居次席，占比达到36％；同时串联研发与市场的技术支持岗位人才也不少，占比为11％；而专业从事供应链领域的人才最少，仅有3％。
主要从事岗位分析（来源：芯师爷研究院）
调研样本基本都工作于中国大陆，其中86.11％的人才就职于中国大陆本土企业或中国台湾企业，仅有13.89％的人才就职于欧、美、日、韩企业。综合各类型岗位人才来看，工作于4大一线城市的人才比例最高，合计达到了72.23％；而非一线城市人才多为生产、制造、开发岗位。
任职企业性质分析（来源：芯师爷研究院）
其中，非中国大陆籍人才中，有较强意愿在中国大陆从事半导体行业工作的比例约为76.92％，而剩下的23.08％人士则处于犹豫状态。
非中国大陆籍人才在大陆的工作意愿（来源：芯师爷研究院）
收入、加薪情况分析
薪资方面，月薪在10K以内的比例为25.42％；10-20K范围的人才比例最高，达到了37.29％；20-30K与30-40K的比例相当，占比分别为10.17％、11.86％；另外，40K及以上的比例也不低，达到了15.25％。不过需要说明的是，月薪达40K及以上的人才，除了部分从事销售或代理分销人士外，大部分是工作经验在10年以上的资深人才；另外月薪为30-40K区间的人才，年资也多在10年以上，同时也是离异情况较为严重的一类人群。
薪资结构分析（来源：芯师爷研究院）
与此同时，上一次加薪幅度在10％以上的人才占比最多，达到了44.07％；其次有35.59％的人才加薪幅度在20％以上；另外，加薪幅度在30％以上、40％以上的人才比例分别为11.86％、8.47％。其中，薪资在20K以上的人才中，上一次薪资涨幅大于20％的比例达到了72.8％；并且，大陆企业最为慷慨，在薪资涨幅方面遥遥领先。
上一次薪资涨幅分析（来源：芯师爷研究院）
虽然薪资涨幅大于20％的人数占总人数比例接近60％，但对目前薪资水平满意的人数比例并不高，仅有23.73％；约半数人认为自己的薪资处于行业一般水平。不过在对公司奖惩制度公平性满意度调查中，满意者相对较高，占比达到了40.68％；对公司整体满意者也不少，超过了40％。
对就职公司及薪资满意度分析（来源：芯师爷研究院）
那么，作为高收入者，半导体人才是如何理财的？从调研分析看，用于房子、汽车等重资产配置的比例最高，达到了56.9％；用于金融理财者也不少，比例为29.3％；另外，用于娱乐消费者也不少，比例达到了29％；不过，半导体人才存款的习惯较低，仅有5.2％的人将收入存入银行。需特别说明的是，无论何种薪资阶段的人才，均对自我能力进行投资，这一人数比例达到了39.7％，可见半导体人才对知识及学习之重视。
薪资用途分析（来源：芯师爷研究院）
其中，有超过80％的人才期望在3年以内获得升职机会，并有8.47％的人才想通过跳槽的方式实现升职愿望。
获得下一次升职机会的时间推测（来源：芯师爷研究院）
加班情况分析
不过，在收获的同时，半导体人才的付出也是较多的。调研数据显示，每周加班时长在10-20小时的人不在少数，占比约为23.73％；另外还有18.64％的工作狂每周加班时长在30小时以上。
每周加班时长分析（来源：芯师爷研究院）
半导体人加班如此严重，那么能否兼顾家人呢？出乎我们意料的是，有接近68％的人还是可以兼顾家人的；另外32.2％的半导体人则表示很难顾及家人。
兼顾家人情况分析（来源：芯师爷研究院）
职场规划概况
子承父业是中国人的传统，不过在半导体行业，希望子女或晚辈继续从事半导体行业的并不多，约为1/4，更多的是将决定权交给孩子或晚辈自行决定；另外也有接近1/4的从业者希望下一代不要再从事半导体行业，尤以女性从业者为甚。
对子女或晚辈从事半导体行业意愿分析（来源：芯师爷研究院）
除了对后辈期许不同外，当下半导体人才对自己所从事的领域符合心意与否也有不同看法，仅有13.89％的人认为其已在从事最向往的事业，但大部分人更希望到其他领域中发展，其中希望从事代理分销行业的人才最多，达到了25％；希望从事AI&FPGA领域工作的人数也占到了19.44％的比例。不过希望进入制造领域的人才较少，MCU、晶圆制造、封测、被动元件、IDM等5大领域人数合计占总人数比例仅为25％。
最向往的工作领域分析（来源：芯师爷研究院）
当然，最想从事的岗位也不一样，销售岗位及市场岗位分别以25％、19.44％的投票比例位列最向往的工作岗位前两位，生产研发以13.89％的比例排到第三位；硬件开发与软件开发也比较受欢迎，占比分别为11.11％、8.33％。整体来看，正在从事的岗位与期待的岗位不一致的人数比例占总人数的47.22％，换句话说，近一半的人才想换工作岗位。
最想从事的工作岗位分析（来源：芯师爷研究院）
而从长远看，半导体人才希望出来独立创业的意愿还是比较强的，占比达到了42.37％。其中，从业经验在5年及以下的人才中，创业意愿最强，占到了52％。
半导体人才长远职场规划（来源：芯师爷研究院）
跳槽意愿情况
也正如此，有将近39％的人在过去或未来6个月内都有跳槽的打算；偶尔冒出跳槽念头的人的比例也超过了20％；当然，还有40.68％的人趋于平稳，未有跳槽打算。
跳槽欲望分析（来源：芯师爷研究院）
有意向跳槽的这部分人才中，更多的是希望获得薪酬待遇的提升，其次是升职；改变工作环境也是重要原因之一；不过转行的意愿不高，仅为9.35％。
跳槽原因分析（来源：芯师爷研究院）
薪酬作为第一大跳槽原因，半导体人才期望跳槽后待遇能够得到明显提升，有37.29％的人希望达到50％以上的涨幅；期望达到30％以上的涨幅的比例也占到了30.51％；另外有10.17％的人希望待遇翻倍。从年龄段看，26-35岁之间的人才对跳槽后薪资待遇大幅提升的期望最高；而且，相较男性，女性人才更有信心在跳槽后获得大幅涨薪。
对跳槽后薪资涨幅期望值分析（来源：芯师爷研究院）
二、获奖企业名单
颁奖原则：以企业在票选活动中获得的实际票数为依据，取排名前三位（含并列）为获奖企业。
第一期：荣膺“2019年你最想加入的IC设计企业”分别为：
紫光展锐（UNISOC）
中兴微电子（ZTE Micro）
华大半导体（HDSC）
第二期：荣膺“2019年你最想加入的MCU企业”分别为：
赛普拉斯（Cypress）
瑞萨电子（Renesas）
微芯科技（Microchip）
第三期：荣膺“2019年你最想加入的AI/FPGA企业”分别为：
英伟达（NVIDIA）
英特尔（Intel）
超威（AMD）
第四期：荣膺“2019年你最想加入的被动元件厂家”分别为：
村田（MURATA)
东电化（TDK）
太阳诱电（TAIYO)
尼吉康（Nichicon）
第五期：荣膺“2019年你最想加入的晶圆制造厂家”分别为：
台积电（TSMC）
联电（UMC）
和舰科技（HJTC）
第六期：荣膺“2019年你最想加入的封装与测试厂家”分别为：
日月光（ASE）
矽品科技（SPIL）
力成科技（PTI）
苏州日月新（ASEN）
第七期：荣膺“2019年你最想加入的IDM企业”分别为：
英特尔（Intel）
美光（Micron）
德州仪器（TI）
第八期：荣膺“2019年你最想加入的代理分销商”分别为：
艾睿电子（ARROW）
安富利集团（AVNET）
贸泽电子（MOUSER ELECTRONICS）
得捷电子（Digi-Key）
恭喜以上获奖企业成为2019年半导体人才最想加入的企业！
三、活动回顾
主办方：芯师爷研究院（微信公众号：芯师爷）
活动主旨：通过“企业介绍+投票评选企业+人才薪资调查”的方式，在宣传与普及半导体产业各细分行业主流企业优势、成就与人才战略的同时，给予广大求职者最佳的求职参考；同时也藉由本次调研获悉行业供职情况、薪资水平现状及求职趋势分析。
评选主题：以“2019年半导体人才最想加入的企业”为主题，共策划了IC设计、MCU、AI/FPGA、被动元件、晶圆制造、封测、IDM、代理分销商等8期投票评选活动。
企业筛选：必须是活跃于中国大陆的、拥有较高知名度的国际企业及本土大陆企业；并根据行业情况，本土企业入围占比从30％-80％不等；每期共入选18-20家代表企业。
四、发展趋势
在本次系列评选活动执行过程中发现如下几点：
产业概况及走势
首先是中国大陆的AI芯片产业发展势头强劲，几乎与科技强国——美国齐头并进，不仅如此，活跃于中国大陆，且排得上号的国际品牌并不多，最知名的主要是英伟达、英特尔、超威三家，其余基本都是中国大陆的本土企业。不过在图像算力处理能力上，本土企业与国际巨头的差距仍较大。
接着是封测领域，在长电科技、天水华天、通富微电三家企业带领下，中国已经成为全球4大封测玩家之一，并且是整体实力上与中国台湾、新加坡、美国的差距最小，也是最有希望在短期内获得重大突破的半导体产业链环节。
第三是IC设计行业。基于华为海思和紫光展锐近年的卓越表现，已经成长为全球排名前十的IC设计公司。不过，若说对产业的贡献力度，华为海思虽然技术能力更强，但其产品并非全部公开销售，如高端手机芯片主要为自用，何时对外销售只能静候佳音；而提升中国大陆面向市场的产品竞争力的重担更多地交给了紫光展锐来承担。
第四是晶圆制造领域。在制程上，中芯国际已经突破了14nm技术瓶颈，有望在2019年实现量产，使得中国大陆与全球晶圆制造的领先水平缩短到2代；并与华虹宏力携手挤进了全球前十。虽然与国际龙头台积电仍有非常大的差距，但技术实力正在不断缩短之中。
第五是强化细分领域。主要集中在MCU、被动元件、IDM、FPGA、代理分销等领域，在这些方面，本土无论是技术实力还是产出能力，与国际龙头都有很大差距，最大的困惑是绕不开的专利陷阱；因此本土企业主要活跃于中低端细分领域，并占据行业优势，尤其是低端消费电子方面，已收获多项世界第一。
值得期待的是，自大基金成立以来（国家集成电路产业投资基金），我国半导体行业呈现出蓬勃发展的景象，目前其已承诺投入的1000多亿资金，撬动了全国5000多亿的投资规模，全国上下迎来了罕见的齐心协力大发展半导体产业的盛况。
企业需求及人才待遇
与此同时，人才队伍也获得了空前发展，一方面大力挖掘国际领军人才，另一方面则不断加大本土人才的培养力度。从IC设计到制造再到销售，掀起了一轮又一轮的抢人风潮，“半导体应届毕业生年薪30万+”的新闻不绝于耳，有行业人士大呼：半导体行业给应届毕业生的薪资都快赶上互联网了。
不过，芯师爷研究院在整理薪资数据中发现，年薪30万+的情况主要出现在海思、比特大陆、平头哥等少数几家IC设计公司之中，并且清一色为研究生学历。而本科学历，因“学历低”，被开出年薪30万+的企业所嫌弃，这类人才主要流向制造业研发岗，大城市、知名企业所能开出的年薪以10-15万/年较为多见。
另一个现象是，不同细分行业所能给予的薪资待遇的差距也非常大，相比以上动辄开出30万+的企业来说，MCU、被动元件等制造业所能给予的薪资最为有限，6万/年的年薪都被网友高呼自己的薪资已经拖了行业后腿。
另外，代理分销行业以社招为主，人才需求类型多集中在销售、物流仓储环节，当然，与往年相比，它们对技术支持型和研发型人才的重视程度已有所改善。
从榜单结果看，除IC设计的三个上榜企业为大陆本土公司外，其他7大类上榜公司/厂家均为外资或拥有外资背景的企业，可见本土企业要想获得人才的认可，还有很多路要走。
以上就是本期企业评选及人才调研分享，感谢广大读者的参与及支持。下面，请大家踊跃留言并祝福上榜的企业吧；如果心目中的“他”未上榜，也请留言多多鼓励他们，希望在下次评选中能看到更多你心目中的身影。如果您对中国大陆近期在人才方面的重视程度及策略有什么看法，也欢迎您给我们留言交流。
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