马云：应届生还是该去小公司
目前，2021届的秋招已经陆续开始，
许多同学可能都会面临着这样的一个问题：
应届生毕业应该去大公司还是小公司？
对于这个问题，马云曾经说过，
“应届生最好去小公司，因为小公司更锻炼人。”
选择大公司还是小公司？
貌似是个很有争议的话题
每个人都在为自己选择找到合适的理由
但是又好像没办法彻底说服对方
毕竟未来不可预期
选择了其一，就注定不能体验另一种生活
如何在选择之前就做好完全的了解和准备呢？
大公司
平台大，起点高，制度规范，但很难出头
小公司
薪资高，发展快，晋升迅速，但风险很高
为什么要去大公司？
1 大公司薪资待遇好
说开口就谈钱庸俗的人，要么是富二代，要么是诗人。没遭遇过社会的毒打不知道柴米油盐贵，同样是打工，不向钱进就是傻。如果同一份工作摆在小名眼前，谁给钱多跟谁走。
从薪资来看，大公司更舍得在人才身上投入成本。相当于你花着大公司的钱，为自己的铸造更有力的自我价值。勤勤恳恳，月入过万，这难道不是理想中的美好生活吗？
应届生在大公司工作究竟有多爽呢？光是他们的一年14.6~18薪，就能让人秒变柠檬精。
阿里大部分的校招职级是P5、P6，应届生平均薪资是13-18K，年薪可达40万。
百度应届生平均薪资是13K，通常应届毕业生入职百度时为T3。
腾讯应届生平均薪资是12-14K。
BAT职级、薪资、股票对照
除开高薪资外，大公司还有着壕无人性的福利。
字节跳动为每一位员工，每月都提供1000-1500的住房补贴，这在小公司几乎是无法想象的。
神奇的腾讯，从你入职到退休，你人生的各个重要阶段，都给你备好了福利，大家直接看图吧。
腾讯福利
小公司唯一的福利，可能就是每周一次的下午茶，与“真”不定期团建。
大公司能给你最大化的保障，让你在奋斗的过程中，起码不会又什么后顾之忧。
2 大公司能提供优秀的圈子和广阔的眼界
哈佛学长LEO写过一篇文章《除了头等舱和高年薪，高盛投资银行还给了我什么？》，讲的就是他在高盛担任投行分析师时的一些经历和体会。
他大学毕业后，直接进入高盛投资银行部工作，参与了国内多家顶尖公司在香港和美国的大型股票发行项目。在高盛的两年是辛苦而收获颇丰的两年，至今让他回味无穷：
参加了6个港股和美股的IPO项目，上市公司全部是各行各业的霸主，总融资额超过250亿元人民币；
去过中国的22个省区出差；
完成了120本中文或英文pitchbook（项目介绍文件），最短的6页，最长的150页；
.......
他这两年在高盛投资银行的经历，可能是很多人在小公司永远都见识不到的。
不得不说一个人的眼界和圈子决定了他的格局和高度。去大公司，能长见识，提升眼界和思维格局，今后的职场之路才能越走越宽。
3 成熟的培养体系
大公司的平台和资源，已经让你赢在起跑线上。大公司的平台好，聚集了行业内的大牛。同时，大公司还拥有着一套成熟的人才培养体系。
例如阿里巴巴，针对校园招聘的新人，不论你是技术、产品、运营还是其他方向的岗位，阿里都特别定制了强大的培训系统，从入职到进入团队后的长期跟踪，都有一系列的平台帮助新人成长和交流，更有大牛亲自辅导的机会。
阿里巴巴培养方案
同时，大公司完善的公司体系，清晰的组织架构，各个部门的职责分明，可以使其事半功倍。可能刚毕业的大学对这件事没有什么感觉，但是职责分明在公司中也是相当重要的。
4 终身受用的名企光环
选择大公司，还有一个很重要的原因是：
第一份工作，是你未来的起跑线。而大公司的光环，会成为你一生可用的资源。
想象一下，当你毕业后进入了IBM、BAT这样的大公司，工作几年后，你可能因为种种原因辞职跳槽或者创业，而此时，这份大厂经验都将会是你最好的背书，是大厂带给你的显性收入之外的溢价。
因为工作能力或者个人的性格品质，这些东西通过简历来判断的可行性时比较弱的，而过往的工作经验，是最直接有效的评估方式。
在大公司的所有经历，最终都会内化为你的自身价值，为你以后的职业发展，打下牢固的根基。
说了这么多，大公司的优点确实很多，
但是并不意味着你只有大公司这一个选择。
近两年创业公司如雨后春笋，
对应届生的需求也很大，
据说还能学到很多东西，
不至于在大公司里当一枚打杂的小螺丝...
去大公司当小螺丝？
去创业公司当骨干？
听起来好像创业公司更吸引人一点呢
小公司，真的能锻炼人吗？
先说优势，大家最看重创业公司（当然是处于行业上升期的创业公司）的一点是可以学到很多东西。公司以执行为目标，可以担当多种职务，较完整地理解如何解决一个问题。你需要兼顾更多工作，挑战多部门沟通配合的重任，被当作一个挑大梁的人去对待。这些对个人能力的锻炼和提升是很大的。大部分人身体力行，你能近身学到很多实践性很强的东西。
小公司往往没有什么职业天花板，员工随着公司的发展一同成长，人事等级阶梯较少，在小公司，只要是有能力，就能当leader。
当然缺点也很明显，往往公司和同事只能交给你20%，剩下80%要靠自己主动摸索，同时要兼顾学业和实习，对主动性的考察非常严苛。
不同规模的公司总有他们的优势和缺点，怎样根据自己的发展规划来选择呢？
投递建议
如今秋招已经开始了，你的进度如何了呢？广撒网，才有机会钓大鱼！在大公司进行网申的同时，还有这么多薪资同样有竞争力，福利超多的小独角兽潜力股也会进行秋招哦！
2 优化简历
对于应届生来说，如何写出一份让HR心动的简历，才是最基础的第一步。
就拿简历筛选来说，一位华为的资深HR就曾透露HR简历筛选机制：针对不同的岗位，HR会先筛选出3个关键词，只要都满足岗位就会推给直线经理，而在筛选过程中，华为HR一般会关注下面这几类关键词：专业背景、从业背景、稳定性。
虽然看起来很容易满足，但是华为每年的建立淘汰率都维持在0.1%左右的鬼打架水平，很多应届生都被教育得不清。
因此，针对不同的岗位优化自己的简历就很有必要了。有计划、有针对性地去投递简历，相比无头苍蝇地海投简历，成功率将大大提升。
3 利用人脉，掌握内推途径
相信很多同学都曾有过简历投递后，石沉大海再无回音的情况。
此时，让学长学姐帮忙内推，多参与企业推优，让简历直达HR，你将会比别人距离大厂更近一步。
如今秋招已经开始，小名祝愿大家都能拿到自己心仪的offer！