大连南关岭监狱以联络员机制为抓手深入推进党建工作规范化建设
为进一步强化监狱政治建设，全面提高党建工作水平，大连南关岭监狱从今年年初开始积极推进联络员机制，将政工部门民警分配到各基层党支部担任联络员，实现工作力量向基层下沉，服务向基层延伸。
一是定期召开例会。政治处主任听取联络员一周工作汇报，研究部署近期联络员工作重点。联络员加入联络点党支部微信工作群，列席党支部党员大会、组织生活会、换防调度会议等，深度掌握党支部各项工作开展情况。
二是建立领学机制。监狱党建办公室在党支部每月集体学习的基础上，制定联络员领学计划，在监区换防调度会前，由联络员带领包片党支部民警学习相关理论知识，进一步强化学习效果。
三是开展线上答题。党建部门通过微信小程序面向全狱开展党章党规党纪知识测试，持续加强党员政治素养，提高政治站位。
四是强化规范执法。联络员及时向联络点民警传递各项工作要求，确保民警熟悉掌握各项规章制度，并严格遵照落实，进一步推动党建与业务深度融合。
截至目前，联络员同一线民警谈心谈话1500余次，并根据民警实际情况，落实了健全完善困难群体人员库、优秀青年干部库和优秀党员库，为身患重病职工捐款，调配伙食供给等一系列从优待警举措。
联络员工作开展以来，政工部门强化服务意识，加强同一线监区联系，对摸排出的问题，监狱坚持“一把钥匙开一把锁”，对共性问题集中施治、对个性问题逐一解决，在民警中收到了良好反响，并取得了积极成效。
一是彰显党建引领。各党支部积极推进落实“一支部一品牌”建设，联络员融入到基层党支部党课和党日活动，开展谈心谈话，督导理论学习，协助基层党支部营造良好学习氛围。
二是规范制度执行。联络员例会邀请警务督察科全员参加，规范《警察工作一日流程》的执行标准，同时，管教业务科室根据反馈信息，规范制度执行，补齐短板、消除隐患、立查立改，提高监狱精细化管理。
三是加强新警培养。监狱党委书记、监狱长黄忠庆为新警上第一堂党课，联络员对新入职3年内的警察进行跟踪了解。根据新警封闭执勤天数、专业证书、荣誉奖项、理论学习、文章撰写、公益活动等考核内容，建立新警考核赋分制度，扣好新警职业生涯的第一个扣子。
四是提升队伍建设。联络员深入一线部门了解民警工作情况，着重发现业务强、作风硬、素质高的民警，为监狱加强干部的培养管理和选拔提供了多渠道依据。
大连南关岭监狱的联络员机制将根据监狱实际情况，不断改进、不断优化、不断提高，以严的纪律、实的担当、硬的作风，切实为一线部门办实事、解难题、强服务，全力以赴为保平安、护稳定、促发展提供组织保障。
文稿 | 刘钧 周禺峰
图片 | 李爽
文稿来源 | 辽宁省大连南关岭监狱
编辑 | 高冰洁
想看更多精彩内容，请猛戳链接！