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凌源第二监狱 | 量化考评机制带动监管改造工作水平整体提升
自2021年以来，凌源第二监狱通过创新实施监管改造工作量化考核，用“百分制”为监管改造工作全方位、全流程精准“画像”，为加强和改进监管改造工作持续“赋能”。
综合量化考评凝聚工作合力
为了提升监管改造工作整体水平，树立奖罚分明的鲜明导向，凌源第二监狱针对监管改造各项工作各自考核、分散评价、合力不足的突出问题，从2021年4月开始全面施行监管改造工作量化考核机制，制定了《辽宁省凌源第二监狱监管考核实施办法》，对执法执纪、狱政管理、狱内侦查、教育改造、刑罚执行、生活卫生等7大项360个小项制定考核标准，实现监管改造工作全覆盖，以此推动监管改造各项工作相互融合、相互促进、整体提高。
加扣分机制激发责任意识
量化考核实行百分制和加减分制度，根据各项工作标准确定初始分值，考核内容和分值随工作实际动态调整。一套规则，一套标准、一个分数，客观真实反映出各部门一段时间内监管工作的成绩和不足，直观明了的考核结果，激发了各单位在全监范围内创先争优、比学赶超、以实际行动推动工作发展的履职意识。
考核结果运用激发工作动力
监狱将各部门考核结果作为表彰奖励、评先选优的重要依据，年度综合考评成绩为优秀的，集体在年终先进单位评选时优先考虑，个人在年度优秀公务员评选时优先考虑。对一个季度排名末位的，由监狱领导约谈单位主要负责人，指出不足，提出整改目标。通过实行量化考评机制，带动了监狱争先创优氛围的形成，监管改造工作水平整体提升。
文稿 | 庞礼图片 | 施雁南文稿来源 | 辽宁省凌源第二监狱编辑 | 钱峒宇
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