这样的管培项目不厚道，躲坑必看！我们又双叒叕叕来提供干货了！

最近一位朋友在后台向圈儿编哭诉

其在某地产中介干了半个月就辞职了

说当初以管培生的名义招进去的

小编问了下情况

结果该中介只有十几个人规模

而且并非连锁机构，规模很小

无培训、无轮岗、无导师

和当初承诺的完全不一样，小编不禁感慨

这不是打着管陪生的旗号坑人吗？

管理培训生

培养方向为公司的管理型人才，闪闪发光！

不但闪着“高智商”“高能力”的光芒

更泛着人民币的金光～谁不动心呢？

正是看中了这一点

部分公司招人的时候学聪明了

不招销售，不招市场，不招财务，不招客服~

只要写上“管理培训生”几个字

简历哗哗就来了

现在随便在网上一搜

貌似叫得上名的公司都有自己的管培项目

遍地开花，可谓你有我有大家有

但是据小编所知，水平参差不齐

这个时候大家一定要懂得甄别

因为有些只是虚有其表

据统计

目前国内管培生招聘占到所有岗位的1/3

部门公司所谓的“管理培训生”

只是招用一线员工的托词，不再有承诺

所以，对于应届生来说

不要一听到管培生三个字就立马眼睛发光

一定要擦亮眼睛仔细看，but how?

教你五招，完美鉴别管培项目，巧妙躲坑

☛ 第一招：薪资待遇透露小秘密。这是判断一个管陪生项目是否靠谱最直接有效的方法。管培生好不好，一看薪水就知道。公司在你身上花了多少钱就说明多重视你，尤其是对成本敏感的生产企业和消费品企业。身在北上广工资却只有4k-5k，摆明就是忽悠毕业生。一定要谨防一些中小私企打着管培生的旗号用廉价工资画蓝图，吸引优质生源。管培生的工资往往超过同期毕业生平均工资的两倍，甚至很多倍。如果待遇和同期毕业生水平相当，那就应该仔细考虑考虑啦。

☛ 第二招：成熟的管培项目比新项目更稳妥。这点不是最重要但却是先决条件。有的属于企业没良心，打着管培生的旗号欺骗应届生，让你觉得高大上，实际入职后就是呵呵呵的节奏了；有的属于企业本身想做好，但是没有经验，也会导致项目做不好，毕竟这个项目周期长，需要很多资源支持。

☛ 第三招：管培的招聘人数有限，通过数量来判断。动辄招聘500管培生，你敢去吗？一般来讲管培生对各方面能力要求比较高，同时管培生在单独某地区招聘人数极少。像宝洁，欧莱雅，每年只招聘20几位管培生。外企每年在中国招聘管培生数量一般在50以内，民营企业也一般在200以内。

☛ 第四招：面试专业严谨透露公司在人才选拔上的用心。管培生的面试过程复杂且严格，最后都会是总监级别的人物直接面试像银行业管培生的最后面试，直接是总行或支行行长参与面试。如果你的管培面试，面试官只有HR，那也可以手动拜拜了。

☛ 第五招：轮岗培训清晰明确，管培的职业发展才有保证。大型外企对培训是很重视的，也有大量的经费投入，培训领导力、沟通、项目管理等等。管理培训生的培训更可以拉到山清水秀的地方，封闭进行，这个东西更是锦上添花。然而有些公司的管培轮岗名存实亡。大部分人都是在一个岗位上工作一年半才通知可以轮岗的。那么长的时间工作已经很深入了，完全背离了什么都学学的初衷。

进入管培项目还需要知道的事儿

讲了这么多，躲坑究竟有哪些方法呢？

1.直接和HR沟通。在面试的时候，可以跟HR聊天，上至发展前景，下至户口是否解决，是否需要异地轮岗。问问管培项目的轮岗机制、晋升空间，千万不要不好意思问。如果是异地招聘的话，条件允许的话，建议在入职前可以到公司实地观察一下。

2.通过师哥师姐获取信息，直接获得他们的评价。通过各种招聘网站、论坛（你不知道知乎上有多少人在吐槽），各位师兄师姐的面经，入职体验都会有。最重要的是问清楚这个管培项目的实际结果，轮岗是怎么样的，培养机制是怎么样的！到底是高质量的管培生还是有名无实的噱头很容易辨别。

3.选择一家快速发展的企业是多么重要。懂得选择行业，想要飞起来最大的捷径就是站在风口上。好的管培项目里首先推荐一些传奇性的公司。一些传统行业，面临的更多的是转型的困境，很多的坑都被老叔叔老阿姨们占着，你们进去也没有多少机会，所以大家选择的时候谨慎一点吧。如果选择传统行业，一定要有长远规划。

4.比别人多走一步，深度了解项目的运作方式。比如说有海外轮岗或是外派，这中间是怎么操作的，你怎样才能尽可能获得自己想要的机会。这个时候，找HR或者之前的trainee聊天会很有帮助。毕竟很多时候，信息都是不对称的。

5.一定要关注企业扩张和上升的速度。管培生是针对未来管理岗位的需求。企业只有发展了，未来2-3年，才有空缺的管理岗出现。不然，公司培养了你，但是没有相应的中层管理岗位，那就尴尬了。企业扩张了一倍，自然也会出现更多的管理岗位。可以向HR和前辈们打听打听MT的流失率，成功的MT案例。

最后，最重要的就是关注“管培圈”啦！管培圈，良心推荐，严格筛选。赚钱太少，职位太水的岗位，管培圈才不会推荐给大家呢！

谈论管培生的时候，我们到底在谈论些什么？

 它不是一个具体的名称

甚至也不是一个具体的职位

它的职位描述千变万化 

它更多的，是一种预期值

 你能走多远不在于起步的offer或title

而在于过程中你是怎样去努力及选择的

学习能力决定了你的上限

抗压决定了你的边界

沟通决定了你的弹性

成就动机决定了你的能量

一个上限高，边界宽，弹性足，能量够的人

看起来很好吃

哦，不，是有潜力！

往期推荐：