管培生补招|中国第一个上市软件公司，拥有20000员工的东软集团，邮箱直投，20-30补招名额！
东软管理培训生、销售管培生补招中
招聘20-30人，工作地点：全国
圈圈和HR小哥哥详谈后，帮大家详细了解职位~
1988年，一名教授以实验室开始创业
1991年，东软公司在东北大学正式成立
作为中国第一个上市的软件公司
建立了8个区域总部，10个研发基地
16个软件开发与技术支持中心
在60多个城市建立营销与服务网络;
在美国、日本、欧洲、中东、南美设有子公司
多次获得全球软件提供商/全球外包100强
目前，拥有20000名员工
你用过东软相关产品吗？一时说不出吧？
其实，东软无处不在东软提供行业解决方案和产品工程解决方案以及相关软件产品、平台及服务。
行业解决方案涵盖领域包括：电信、能源、金融、政府、制造业、商贸流通业、医疗卫生、教育与文化、交通、移动互联网、传媒、环保等。在汽车电子、智能终端、数字家庭产品、IT产品等产品工程领域，东软嵌入式软件服务于众多全球知名品牌产品,
同时，拥有自有品牌的医疗和网络安全产品。在服务领域，东软提供包括应用开发和维护、ERP实施与咨询服务、专业测试及性能工程服务、软件全球化与本地化服务、IT基础设施服务、业务流程外包（BPO）、IT教育培训等。
和hr小哥哥的探讨，圈圈独家划重点本次招聘有两类岗位：综合管培生、销售培训生
综合管培生：在沈阳总部培训学习两年，之后会结合自身情况和意愿，在总部或区域，担当重要岗位。
圈圈听说，东软山东区域的人力资源总监就是管培生出身哦，结束两年的总部轮岗，就升职委以重任了！
销售管培生：工作地点在全国各地
招聘的时候会结合同学的专业以及兴趣，分配相应的业务线。
综合管培生
东软集团管培生NGMT（Neusoft Global Management Trainee）是一个全球的人才发展项目，旨为公司培养未来的领导者。采用多维度的甄选，在应届生中选拔具有商业意识、发展潜力、成功决心和领导潜质的优秀人才，通过定制化培养和实战工作锻炼成为与公司共同发展的各领域职业经理人。
两年项目周期，跨部门跨体系轮岗，在各类定制化培训和具有挑战的工作中快速成长，在项目能力，成就能力，领导能力等维度实现成长突破，成为一名合格的管理者。
人力资源部，经营业务管理部，战略联盟发展与海外业务推进事业部，三中心轮换岗位，涉及组织管理，经营管理和业务管理，综合考察后定岗。
岗位要求：
1）2019届毕业生，硕士/博士，专业不限；
2）具有清晰的个人发展目标与职业规划，有活力，有张力；
3）优秀的沟通能力、学习能力、领导能力，具有学生干部或社团经历者优先。
销售管培生
三年项目周期，以东软标准销售行为为主线，充分锻炼管培生的客户开发、商机管理、愿景构筑、购买控制等主要行为能力，通过设置阶段性挑战目标和测评分析跟踪，实现快速成长。
培养路径：集训成长→客户开发→商机管理→全流程销售行为实践→销售主管后备。
岗位要求：
1）2019届毕业生，硕士/博士，专业不限；
2）优秀的沟通能力、学习能力，具有学生干部或社团经历者优先；
3）热爱销售工作，可接受出差及外派，对IT行业有热情，具有强烈的成就欲望。
招聘流程
简历投递-简历筛选-面试-offer
管培生面试流程，独家解读1. 简历通过筛选后，会通知大家参加面试。
2. 面试会在各个大区展开，预计有2-3轮，不少于1轮是小组面试。
3. 在国外的同学也可以尽情投简历哦，会安排视频面试的
简历投递
发送中文简历至：mt@neusoft.com
邮件标题：管培圈-职位（销售培训生含地点）-姓名-学校-专业-毕业时间
例如：管培圈-总部管培生-杨超越-哈工大-电子-2019
或：管培圈-销售培训生（南京）-杨超越-哈工大-电子-2019
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