“看了别人的薪酬，我要不要拒offer？”

Original 知心大姐姐管培圈 2022-10-03

管培圈小程序上线啦！点击关注，查看海量管培职位！

| 文章来自：管培圈老师 |

几周前管培圈老师收到
来自顶尖985学校小H的求助......

身为顶尖985的同学小H，拿到了某知名公司产品管培生的offer。这应该是他在今年春招中最好的战绩了，本应该痛快入职。但，就在入职前三天，他超级不淡定了。

WHY？
这源于，他看到了一份《产品经理的秋招薪酬统计》。这份报告中详细列举了BAT、新美大、知名互联网公司的产品经理秋招offer，薪酬从20W-45W不等。他把文章分享给圈圈老师，问到：

“别家的产品经理工资这么高？我是不是和HR薪水要低了？”他甚至开始犹豫，到底要不要去入职？要不要......再等等看？

20W+的offer，到底要不要拒？

先介绍下到H同学的offer的情况
年薪20W+，公司提供住宿。公司所属的行业不是传统意义的互联网，工作强度上想必相对轻松一些的。

再介绍下到A同学的背景：
小H，顶尖985大学硕士，论学校、论实习经历都很闪光。唯一不足在他是2018年毕业的往届生，这个身份令他在秋招中也没少碰壁，面试了很多公司，碰了很多壁，甚至也曾怀疑人生。

在圈圈老师看来，这份工作虽然和他期望的外企offer稍稍有所差距，但从行业、公司品牌、岗位、薪酬待遇来讲，算是很不错了。

但就这样一个看起来还不错的offer，差点就被这份《2019秋招产品经理薪酬报告》毁掉！

就H的情况，这offer不能拒！

圈老师，十多年校招老江湖，看着小H的offer要黄，于是客观、理智的帮他分析现在的情况，诚心的告诉他：

第一，
薪酬报告代表了部分应届生的薪资，真实性和普遍性有待考量，不要作为对比自己“是否划算”的依据。

第二，就他现在的情况而言：校招向18届开放的机会，的确比19届少一些。春招的职位情况现在尚不明朗，不要放弃手中的机会。

第三，
作为18届，你已经有一段职业空档期了。职业空档期越长，在面试中越容易受到HR以及用人部门质疑，你名校的光环，更容易成为面试官意会你“眼高手低”的依据，在面试中更容易被challange, 阻碍你拿到好offer。
况且，找工作，心态很重要，倘若春节前没有个相对踏实的offer，你整个人求职心态都会受影响（I mean, 整个人都不好了）。

第四，
圈老师建议，摆正心态，妥妥的去入职。好好工作，用心学习。倘若之前投递的公司，有特别心仪的给了面试机会，就去试试看；如果没有，就是缘分所在，一切都是最好的安排。

幸运的是，小H听了老师的建议。
三天后报道入职，圈老师大大的石头放下了。

薪酬可适当参考，不要当做行业标准

圈老师认为：薪酬报告，并非行业标准：可参考，不建议对标

同一个公司，即便是同一个岗位，薪酬也会因为城市、学历、毕业院校、面试表现的不同而不同。

薪酬报告的数据来源，通常是拿到offe的同学们提供的薪酬数据，报告中大多只列出了岗位和薪酬数字，并未列出来岗位所在的城市是以及学校、学历背景。况且，列出来薪酬数据的公司，大都是行业内顶尖公司，本身普遍薪酬都很高。

因此建议大家，可以当做参考，不要当做行业标准，不要玻璃心。

千万不要产生“我是不是被压榨了？”“别人比我的待遇好诶”的心里。

如果你实在是纠结，不如问问圈老师

圈老师会根据你的简历、应聘公司以及职位，客观的给到你一些综合客观的建议（添加圈圈微信即可）。

薪酬不比较，勤奋努力是重点

圈老师认为，看别人薪酬，通常结果都是“自己不开心”。因为你的眼睛总落到“谁比我高”，而不是“谁比我低”上面。