群面怎么破？不看套路看思路！

Original 应聘管培生就关注管培圈 2022-06-16

管培圈公众账号应聘管培生，关注管培圈！

高校求职大课堂之无领导小组面试
北京航空航天大学 X 管培圈

如果你是刚进入大学校园的小萌新

你听说过无领导小组讨论这种面试形式吗

如果你是奔走于各大校招现场的毕业生

你知道这种面试的制胜法宝吗？

无领导小组面试

已经成为许多名企大厂挑选人才的主要方式

身处象牙塔中的许多大学生却对它知之甚浅

应北京航空航天大学就业办职业发展协会之邀

4月26日晚，管培圈走进这所双一流985高校

资深导师与莘莘学子们面对面

就无领导小组面试这一话题碰撞出了激烈火花

会前准备

活动开始前，我们收到119位同学的报名，可见北航的小伙伴们对无领导小组讨论的话题可谓是兴趣盎然。

许多同学在报名表里表达了对群面的担忧与恐惧——看来大家虽然学业可圈可点，但在应聘的软实力方面，还是久旱盼甘霖呀~毕竟高校一般不会对求职技巧进行专门指导。

管培圈的Hanna老师结合同学们的专业背景以及报名调查问卷上的留言进行了详细的准备，对分享内容进行了全面更新细化，准备了足足十页稿子。

俗话说“台上一分钟，台下十年功”，老师为了这场分享会，可真是有备而来呢！

▐ 报名同学专业背景▐

▐ 现场的同学们提出的问题▐

虽然讲座地点临时变更，但这个小插曲完全无法影响同学们求知若渴、提升自我的热情，活动还有十几分钟才开始，教室里已经座无虚席，后来的同学只能委屈地站在门口了~

金玉良言

老师先向大家介绍了无领导小组面试的概念
哪些企业和职位喜欢使用小组面试

以及越来越受到企业HR们青睐的原因

Hanna老师还总结了群面中的6类常见题型

并结合近期发生的热点事件给大家解读了不同的题目

帮助大家更贴地气的了解出题思路

除此以外，老师还告诉大家未来的出题趋势

无领导小组讨论题出题趋势↓↓↓

未来，题型已不再拘泥于常见的寓言类或哲理类，企业更喜欢围绕时事热点、公司业务或实际工作内容来出题，题型如两难题、讨论题、资源争夺题等等，以便更全面地考察学生的商业敏感度、解决与工作相关的实际问题的能力。鉴于此，Hanna老师建议大家一定要关注时下的热点事件以及申请公司的业务领域以及最前沿的商业动向。

这些都是Hanna老师在多年面试培训工作中发现的规律，同学们听得津津有味，不时点头称是。特别是在听到题型新形势的时候，我们发现许多同学变得眉头紧锁，忧心忡忡，原来很多同学还对这一变化闻所未闻，他们都拿小本本认真地记了下来~

众所周知，网络上有许多群面的套路和技巧，有些同学会对此深信不疑。但企业发展战略日新月异，作为风向标的面试标准也随之变化。不同类型的企业对人才偏好不同，群面的侧重点当然也不尽相同。这样网络上信息的时效性与灵活性就要打上一个问号。

Hanna老师这次从面试培训工作的最前线总结出了应试者经常会遇到的几大主要困难，包括拿到题目无从下手、性格内向插不上话、组员强势意见不合等等，这些正是北航同学们的心头之患。

老师结合自己的工作经验，一一做出了解答。双一流的学霸们解除了后顾之忧，在面试场上定能如虎添翼。

实战演练

“纸上得来终觉浅，绝知此事要躬行。”

传授了那么多独门秘笈，不拿出来溜溜怎么行呢？

接下来就进入了活动的第二部分——模拟群面，这也是本次活动的重中之重。大家都胸有成竹，跃跃欲试，两组各八位同学围坐一圈。老师现场出题，要求在规定时间内讨论完成并展示结果。

有了之前老师的经验传授，同学们不论是在分工、讨论还是展示环节，思路都清晰了很多。唇枪舌剑，争分夺秒，好不激烈。最终，两组都圆满完成了任务，交上了令人满意的答卷

精彩点评

在讨论过程中，老师细致观察着每一位同学的表现，不时颔首、微笑、啧啧称奇。最后选手们都收获了一份犀利而公允的定制点评：

“你刚刚大一，在小组讨论能丝毫不畏惧高年级学长学姐，而且以结果为导向，很不错哟~”