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Tracy Zhu:沒有平權法案,我就不會是今天的我
編者按
2020年3月,加州“機會均等”聯盟發布了“ACA- 5”議案,即眾議院憲法修改5號案。如果能在州眾議院和參議院中獲得三分之二的多數席位,它將在2020年11月的選票上出現,給加州選民廢除第209號法案的機會。加州第209號法案,即加州對平權法案的禁令。加州目前是全美僅有的8個禁止平權法案的州之一。209號法案20多年來默許和縱容了公務員招聘、公共合同和公共教育中對女性和亞裔、非裔等有色人種的歧視和壓制。詳見:疫情肆虐,“ACA-5”法案恰逢其時,平權法案的現狀與歷史
華裔和亞裔歷史上是,如今也是平權法案的受益者。“ACA-5”议案或將廢除加州209號法案,使得平權法案重回加州的消息傳來,許多華裔寫信給我們表示堅決支持,因為他們相信這將給更多華裔打開更多更好的機會,也希望借此機會發聲,打破目前少部分華人對平權法案和ACA-5的曲解,詳見:關於平權法案與ACA-5議案的謠言與真相
以下是華人權益促進會(CAA)的董事會成員Tracy Zhu的來信:
如果不是讀了女子學院,該學院曾培養了幾代像我這樣的女性領導人,我今天不就會在公共服務領域有一份高薪職業。
我的父母是中國南部農村的農民,他們來這裡是為了獲得更好的機會。我的父母在一家血汗工廠做雜工和洗碗工,他們來到美國,因為他們知道像我和我的姐妹這樣的女孩子可以在這裡接受更好的教育,有機會從事高薪職業,甚至有一天擁有自己的公司。這些都是當時的那個落後的中國暫時無法提供的機會。
雖然機會比当时的中國的機會要好,但歷史上,華裔美國人也像其他有色人種一樣受到歧視。
平權法案政策并不是说要特别的打种族牌或性别牌,它是要糾正過去的錯誤,並讓每個人都能公平地獲得政府好的工作机会或通過公共合同来获得生意上的发展机会。
長大後,我曾多次聽說公共學校和大學如何禁止平權法案。直到我開始為旧金山市政府工作時,我才意識到對平權法案的禁令意味著加州不允許在政府公务员招聘和公共合同领域考慮种族因素。
反過來,实行平權法案政策的芝加哥和亞特蘭大等城市的情况就完全不同了。這些城市的亚裔企業比舊金山少,但與舊金山的亚裔企業相比,这些城市的亚裔能够簽訂的公共合同数量和金额都更多。
在加州這樣一個擁有大量不断增长的亚裔的地方,這怎麼可能呢?(編者注:加州的亞裔佔比超過30%,其中,華裔佔比超過20%)。
在公共招聘方面,女性受到的打擊最大:自從平權法案被禁止以來,加州僱用的女性人數在大幅減少。
想一下吧:雖然高等教育中的女性入學率已經達到所有學生中的54%, 但女性僅佔公共教育領域終身教職的33%和高級領導層的39%。
通過確保女性獲得公务员领域的就業機會,我們還可以進一步確保推动女性和男性的同工同酬,更進一步從而彌合加州的性別差異帶來的工資差距。(目前,男性每轉1美金,女性只能轉80美分)
如果不是因為平權法案,我就不會成為今天的我:一個受過教育的中產階級女性,每天通過在政府部門的工作來改善我們的城市。
華裔美國人,我們必須站在歷史的正確一邊。我們必須支持平權法案,支持種族和性別平等。