重要信号！三孩政策疯狂来袭，新变局开启！
全国人口出生率全国人口自然增长率，两组数据均是自1978年以来43年来历史新低。
这是上周国家统计局发布的《中国统计年鉴2021》人口数据。
那怎么样才能真正推进人口生育意愿？
正如网友们讨论的那样：光纸上谈兵式鼓励生育是不够的，重点还是要看具体政策落实，是否真的能改善大环境。
其实从2020年两会就出生人口面临大幅萎缩问题，进行了多方面的人口政策提案议案，全面放开生育，意在推动国家人口可持续发展。
各地代表从孕期、分娩补助、产假托育、教育津贴、家庭个税、低收入人群经济补贴……等方面进行提案。
7月20日，国务院发布《关于优化生育政策促进人口长期均衡发展的决定》，在有关三胎政策配套支持措施上，更是进一步优化去年提案中的内容。
而这些支持措施在多地“因城施策”下已落地实行，像之前提到的四川攀枝花就率先带头成为全国首个发放育儿补贴金的城市，全国首个三孩"购房奖励"政策城市甘肃张掖市临泽县，还有不少地方实行“生娃”租购房优惠……
最近，全国多地密集修订计生条例，加码生育福利。
据不完全统计，北京、上海、重庆、河北、江苏、安徽、江西、湖北、天津、黑龙江、山西等多个地方都增设了育儿假，同时也有很多地方延长了生育假。
１５８天的产假几乎已经成了标配，有些省份产假１８０天，还有些城市三胎产假甚至能达到３５０天。
从各地近期的生育鼓励政策来看，总体是三种方式：
一是延长产假、男性陪产假、生育假、夫妻双方享受育儿假等；
二是发放生育津贴或补贴金；
三是参保女职工生育三孩的费用纳入生育保险待遇支付范围。
假期增加看起来是件值得高兴的事儿，但延长产假对女性来说，真的是好事吗？
不少网友提出，这会让女性的就业环境更加艰难：造成企业成本增加，女性在职场中更加受歧视、工作越难，越不敢生情况。
倘若如此，那么延长产假所产生的成本，最终依然会回归到女性身上。
导致初衷是好的，实际效果却是背道而驰。
而这三种政策支持方式以及网友担心的事情，其实在《决定》中都有所表现：
完善生育休假和保险制度
除了严格落实产假、哺乳假等制度外，这里面特别有意义的一点是：支持有条件的地方试点父母育儿假。
什么意思呢？
养孩子不只是妈妈的事，爸爸也要负起责任来，所以单位给育儿假是要男女都有的。
这不仅在解决养育负担的问题，同时也在提高职场的性别公平。
不能让养孩子，成为女性的职场税。
要保障妇女的权益
生育意愿低很大一个原因是：生育年龄和职场上升期是重合的，如果不能给女性足够的职场保障和权益保护，当然无法提高生育的意愿。
为此国家将生育友好作为用人单位承担社会责任的重要方面，规范用人单位招录，定期开展女职工生育权益保障专项督查等方向进行完善。
除此之外，还有《决定》中以前讲到的几个重点：
发展普惠托育，增加幼儿园的名额
推进教育公平，降低家庭教育开支、均衡分配教育资源
加强税收、住房等支持政策等……
除了上述之外，《决定》中将婚嫁、生育、养育、教育等一体考虑，还有不少细化内容，感兴趣的朋友可以到官方账号进行详细了解。
只有等这些综合施策真正落实下来，大环境有所改善后，人们才有精力考虑下一代，生育率自然而然就提升起来。
今年，人口政策已经彻底转向，国家正在加速三胎支持政策落实。
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