无学历也能做！这个行业缺口超1000万人！入职补助4万+！

疫情期间，总能听到感慨，觉得行业好像都不怎么景气。

有些朋友问我：我到底该怎么办？未来还有哪些行业有前景呢？

接下来要说的，并不是大家第一反应会考虑的常规行业。

近年来，公众对居家养老、康复护理、育婴育幼、烹饪保洁等家政服务需求已呈现刚性增长。

之前曾看到一则新华社的报道，报道称：养老行业人才缺口1000万。

可以说这是一个好机会，为什么这么说呢？

首先可以肯定的是：养老产业会逐渐成为朝阳产业。

因为我国的人口老龄化是个长期趋势。

去年的第七次人口普查公布数据中，60岁及以上人口为26402万人，占18.70%（其中，65岁及以上人口为19064万人，占13.50%）。

占了世界老年人口总量的1/5。

到2045年左右，中国60岁以上人口将占到总人口的30%。

2015年我国失能、部分失能老年人达到4063万人，占老年人口的18.3%。

与此同时，到2025年我国失能总人口预计将上升到7279.22万人，2030年将达1亿人。

人口老龄化已成为我国面临的最重要的民生问题之一。

家庭的养老负担加重，老年人越来越多，而我国的养老服务业发展还相对滞后，因此，未来的养老产业市场潜力非常大。

中信建投研报指出，2018年我国老龄产业市场规模达6.57万亿元，预计2022年将达10.29万亿元。

甚至还有数据显示：13-15年后中国养老产业将会替代房地产业，成为中国第一大行业。

市场越来越大，又属于劳动密集型行业，本是可以解决大量就业机会的，但是，对年轻人来说，养老行业却缺乏吸引力。

很多年轻人对养老产业还保持着最初的刻板印象，简单的把它理解为一个服务行业，认为从事相关的工作，就只是围绕着老年人转，没前途。

这就导致很多养老产业相关的企业和组织大呼：招不到人！

民政部调查发现，目前我国养老机构中一线工作的护理人员年龄多数都在40岁到50岁之间，年轻后备力量不足。

一边是养老产业市场不断壮大，另一边，却招不到年轻人来接班。

为了解决这种困境，对于愿意进入养老服务机构专职从事养老服务工作的应届毕业生和毕业一年以内的往届毕业生，很多地方都会提供一笔不小的补助。

比如：北京为了留住年轻的专业人员从事养老服务工作，就很舍得花钱。

2020年11月底，对于北京生源或北京地区普通高等院校、中高等职业学校的应届毕业生和毕业一年以内的往届毕业生，进入北京市养老服务机构专职从事养老服务工作的，从入职满一年后分三年发放一次性入职奖励，标准为本科及以上6万元、专科（高职）5万元、中职4万元。

养老产业不仅仅有不需要学历就可以上岗照顾老人的普通岗位，还有很多很专业的就业岗位和方向。

现在老年管理专业的课程包含：智能化的居家无障碍环境设计、老年辅具适配和应用等等。

专业养老机构，招收基本都是经过专业学习与培训的毕业生，更看重的是管理、技术和培训等方面的优势。

而且根据去年人社部发布的新职业中，有不少是与养老相关的，比如老年健康评估师、健康照护师等，这需要你有专业的医学知识、护理知识，会使用各种高科技器械，要求可是一点也不低。

前不久，国家发改委发布了一条《关于推动生活性服务业补短板上水平提高人民生活品质若干意见》。

其中主旨就是要加强本科层次人才培养，支持护理、康复、家政、育幼等相关专业高职毕业生提升学历。

并打算在2035年前，可以实现增加上述这些生活服务性相关专业本科在校生规模，相较于2020年增加10万人。

大家应该抛开世俗的观念，不要一提到养老等服务行业，就认为它是工作机械繁琐没前途的苦差事，国家正在补齐该行业短板。

总之，随着当前社会发展需要，未来生活服务性行业空间扩大，机会更多，而人才较少，不管是求职，还是创业，都是可以考虑的方向。

如果大家不知道未来想做些什么？

不妨可以考虑试试上述产业相关的工作，未来前景还是非常好的。

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