龙年第一个工作日，这些“开工”必备法律知识你了解吗→

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春节假期结束

不少人又背上“行囊”

准备开启“打工人”模式

龙年第一个工作日

“开工”必备的法律知识

你了解吗

返岗途中

买不到返程车票，
不能按时赶回上班，该怎么办？

一般来说，员工对购买返程车票应该有一个心理预期，如果买不到及时返回的票，最好提前履行请假手续，多和领导沟通，争取单位的谅解。单位一般都会在特殊时期给予照顾。

列车停运等导致无法准时返回，
会被视作旷工吗？

如果已经买到返程票，但路上由于非主观原因（如天气、故障等导致停运）导致无法准时复工，用人单位据此进行旷工等处理有悖常理。

交通工具因不可抗因素发生延误后，机场、火车站、客运公司等一般都会发布致歉信，或者官网上会有延误通知。面对这种情况，劳动者可以向用人单位举证说明自己并非个人原因导致迟到，用人单位无权扣除劳动者工资作为迟到的惩罚，更不能以此为理由开除员工。

返程路上遇事故算工伤吗？

《工伤保险条例》规定：在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。

在已发生的实际案例中，时间、路线、目的三大因素在对于“上下班途中”的认定缺一不可。返程旅途不符合时间、路线因素，返程路线也不符合上班的合理路线，如果出现事故，一般都不会被认定为工伤。

开工后

用人单位要求员工加班，
可以拿到加班费嘛？

用人单位安排加班是需要支付职工加班费的！

春节假期的由两部分组成的（法定休假日和法定休息日）。（初一）（初二）（初三）为春节假期，系法定节假日加班。根据《工资支付暂行规定》的规定，用人单位依法安排劳动者在法定节假日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。后四天用人单位安排劳动者加班的，可给劳动者安排补休或按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。

工资被拖欠怎么办？

在用人单位拖欠工资的情况下，劳动者应先和用人单位协商，如果协商无法解决：

第一，向当地有管辖权的劳动监察大队反映或投诉。

第二，向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁。

第三，对仲裁结果不服的，可以直接向人民法院提起诉讼。

春节假期中被辞退合法吗？

《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。

不签订书面劳动合同有什么后果

建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。但在实务中，许多用人单位和劳动者之间未签订书面的劳动合同，只是达成了口头约定，像此种情况，劳动者要证明劳动关系的存在就需要搜集聊天记录、工资发放记录、社会保险缴纳记录（证明劳动关系最有力的证据）、以及其他辅助证据固定劳动关系。

用人单位不签订书面合同的后果：用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资；满1年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为已订立无固定期限劳动合同。

二倍工资的主张是劳动争议案件中常有的主张，二倍工资最多主张11个月。

劳动者不签订书面合同的后果：用工之日起1个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无须向劳动者支付经济补偿。

用工之日起超过1个月不满1年，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，支付经济补偿。

文章来源：综合四川普法等

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