高盛10万美元年薪招应届程序员，太缺技术人才

立志成为“华尔街谷歌”的高盛，正在重金招聘技术人才。

据媒体Business Insider消息，为了从硅谷“抢”来更多技术人才，高盛提高了大学应届毕业生程序开发员的薪资标准。在此次涨薪之前，纽约地区应届生工程师年薪约为8.3万美元，外加1.2万美元奖金，而高盛一口气把年薪上涨到10万美元，奖金也明显提高。高盛发言人称，企业目前需要吸引一流的技术人才。

高盛此次招聘技术人才，主要是为了完善公司旗下一款交易平台——Marquee。Marquee可为高盛的客户们接入到该行分析、数据、内容以及业务执行等等方面的服务。

七月中旬以来，高盛一直在广泛招聘工程师。公司的招聘启事写道，“我们正在寻找有创意和才能的工程师，共同开发我们下一代给客户提供的风险管理和执行平台。”高盛还挖到了移动支付公司Square的高管Andrew Tout，职责就是为公司找到更多科技人才。

高盛重视对科技的投资众所周知。高盛CEO Lloyd Blankfein多次提到，“我们是一家科技公司。”高盛的副首席财务官的Marty Chavez今年初表示，“高盛与谷歌的业务有许多相似之处，高盛之于风险就好像谷歌之于搜索”，“客户有一个他们不想要的风险，或者想获得一个他们还没有的风险，我们满足他们的需求。”

考虑到这一点，高盛建立了所谓的“数据湖”，整合有关交易、市场和投资研究的信息，以及来自电子邮件、语音电话和即时消息的见解。银行将所有数据放在同一个地方，并让机器进行学习。

Blankfein、Chavez的表述被媒体解读为“高盛立志成为'华尔街的谷歌'”。为了与硅谷科技公司抢夺人才，高盛可谓是“用心良苦”，华尔街见闻此前文章提到，高盛上月甚至还放宽了对IT员工的着装要求，允许技术和工程部门员工穿便装出席工作场合。

高盛对科技的重金布局已经取得丰硕成果。近年来，高盛推出了一系列科技产品，包括连接客户和发行方的Simon软件、即时通讯平台Symphony，在线借贷平台Marcus等。以即时通讯平台Symphony为例，该软件目前的用户数量达到20万，和路透Eikon终端逾30万用户量，彭博终端逾32万用户量相差已经不远。今年，高盛还上线了机器人顾问Robo-Advisers。

华尔街“拥抱”科技

向“科技公司”转型的并不止高盛一家，被称为“最优秀银行家”的摩根大通主席Jamie Dimon也将自家公司描述成“一家科技公司”。

摩根大通亚太区银行科技主管Abhijit Gupta去年9月向第一财经表示， 2015年小摩在科技方面投入达90亿美元，“目前公司在全球拥有4万人的科技团队。”他还透露，摩根大通已经将区块链与实际业务相结合，聚焦提升跨境转账的效率。

此外，向“科技公司”转型的还有各大对冲基金。

今年5月，全球最大的多策略对冲基金之一——Citadel挖走了微软首席人工智能科学家邓力。这家掌管260亿美元资产的基金巨头以其量化交易策略及程序化交易系统出名，去年还雇佣了来自德意志银行、专注机器学习的量化交易专家 Christian Hesse。

与Citadel一样，全球著名对冲基金 Man Group、Winton 、Aspect Capital 等也在充实自己的机器学习专家队伍。

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