福建护士已达12万，放眼都是年轻人，资深护士真的“消失”了？

                 

说到护士，浮现在我们脑海中的都是20来岁的年轻漂亮的小护士。不少人有疑问，上了一定年纪的资深护士都去哪了呢？带着疑问，福建卫生报记者走访了几家医院，了解护士背后的故事。

我国护士年龄层普遍偏小

“护士姐姐”“小妹”“小姑娘”……在医院，我们最常听见的护士称呼莫过于此。在医院就诊时，放眼望去，大多是年轻护士。每年护士节，拍图片发视频的总是年轻护士。这也让人们产生了错觉，认为护士都是年轻的。

人们的这种错觉和我省乃至我国的护士平均年龄层有关。“以省立医院为例，护士的平均年龄在30岁出头一些，整个福建省的护士年龄层也集中在30来岁。”省立医院副院长李红表示，这和国外，尤其是欧美国家的护士平均年龄相比确实是年轻得多。美国的护士，平均年龄高达50岁。

最新数据显示，目前我省在职护士已达12万多名，约占医疗卫生技术人员的半壁江山。“近10年来，随着我国医疗机构规模和数量大幅增加，医院对护理工作的重视，护士队伍迅速壮大。”李红副院长表示，以我省为例，护士队伍10年间增多了近40%，年轻护士的加入使得整个护理团队年轻化，但这并不代表“老”护士不见了。

不少“老”护士还留在一线

除了人员结构外，还有部分原因是“老”护士调岗或退居二线。记者了解到，在福州一些二甲医院，护士45岁后就不再上夜班，50岁后就“退居二线”，转去供应室、门诊部、口腔科等没有夜班的科室。这样的做法，是因为45岁后，人的体力精力都有所下降，有些护士会出现眼花、动作减慢等问题。

这一情况在基层医院也同样存在。晋江市东石中心卫生院副院长陈玉章介绍说，一般护士40来岁后就不再值夜班，根据个人情况，调到消毒供应室、五官科、眼科、中医科等科室。

然而在大型三甲医院中，大部分的“老”护士还得奋战在第一线。“我们医院所有的科室几乎都有资深护士的身影，与年轻护士一样，她们承担了临床大量的护理任务。在健康情况下，50岁以后的护士才不上夜班。”李红副院长说，并没有那么多的二线岗位可以容纳资深护士，另一方面，资深护士是护理队伍的骨干，对护理专业的职业情感深，临床护理经验丰富全部退居二线较为可惜。

“老”护士是个宝

在速度和学习能力方面，年轻护士更有优势。福建省级机关医院急危重症科护士长吴馨表示，特别是在ICU、急诊等繁忙的科室，年轻护士体力好，懂英文，学习能力强，对于新设备的使用更快。但资深护士也有其独特的优势。资深护士工作年限长，临床经验更丰富，对于疾病的预测性更准确，能提前做出相应的措施，使得患者预后更佳。

 此外，李红副院长表示，临床护理越来越专科化，而专科护理团队更需要资深护士来解决临床护理工作中的疑难问题，甚至需要进行护理多学科专科会诊。同时，资深护士承担着年轻护士的专科培训，对病人的健康宣教专科质量管理、护理研究等工作，是引领护理团队的重要组成部分。

“老”护士人生阅历丰富，在老年护理、协调工作、健康宣教、人文关怀方面有着较大的优势。“她们更细心，更懂得安慰人、开解人。”省级机关医院干部保健病房护士长张新艳表示。

干部保健病房曾住着一对退休老夫妻，每到春节，就要求住在医院里，不愿回去面对冷清的家。“这儿的护士都叫我们爷爷奶奶，大年初一早上护士长还会送我们一碗长寿面，还有一支康乃馨，她们没那么忙的时候，还会陪我们说说话。”夫妻俩表示。

离职的多是“新”护士

2016年国家发布了《中国医疗卫生事业发展报告2015——中国公立医院改革与发展专题》成果显示，由于护理工作高负荷、高风险、高压力、低报酬、福利待遇差、价值难以体现等因素，护士离职现象较为突出，有经验的护理人员大量流失。该报告称，大样本调查显示，中国护士离职率为10.2%~11.2%，且有离职意愿的护士高达56.94%。

李红副院长介绍，据不完全统计，我省离职的护士多集中在入职2~5年的“新”护士中，而资深护士，特别是经过专科培训的护士，相对职业认同感较强，流动性较低。

不同的科室流失率也不同。记者了解到，ICU和急诊科因为是医院里最忙碌的科室，工作节奏快、强度高，需要灵敏的反应和极佳的抗压能力，因此，流动性也最大。

大多数的护理人离职后仍从事护理相关工作，如去体检中心、诊所、民营医院，或到幼儿园、养老院的医务室等。

END

福建卫生报记者：刘伟芳

编辑：千鱼

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