思维导图 | 相见恨晚的管理思维：认识自我太难，以下7个问题太重要

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原文摘要：

我们必须学会自我发展，必须知道把自己放在什么样的位置上，才能做出最大的贡献，而且还必须在长达50年的职业生涯中保持着高度的警觉和投入——也就是说，我们得知道自己应该何时换工作，以及该怎么换。

以下7个问题非常重要：

1.我的长处是什么？

2.我的工作方式是怎样的？

3.我如何学习？

4.我的价值观是什么？

5.我属于何处？

6.我该做出什么贡献？

7.对人际关系负责

正如一个人擅长什么、不擅长什么是既定的一样，一个人的工作方式也基本固定，它可以略微有所调整，但是不可能完全改变——当然也不会轻易改变。而且就像人们从事自己最拿手的工作容易做出成绩一样，他们要是采取了自己最擅长的工作方式，也容易取得成就。

组织已不再建立在强权的基础上，而是建立在信任的基础上。人与人之间相互信任，不一定意味着他们彼此喜欢对方，而是意味着彼此了解。因此，人们绝对有必要对自己的人际关系负责。这是一种义务。

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