上海招聘 | 上海出版印刷高等专科学校公开招聘公告

上海招聘信息 2022-09-27

上海出版印刷高等专科学校创建于1953年，是新中国建立的第一所出版印刷类学校，中国出版印刷专业教育的摇篮，国家新闻出版广电总局与上海市人民政府共建的特色学校。建校以来为我国的出版印刷业培养了6万多名高层次技术骨干和行业高级管理人才。

学校是国家新闻出版广电总局确定的“国家印刷出版人才培养基地”；连续4次被国家授予“技能人才培育突出贡献奖”；是国家级骨干高职院校建设优秀单位，国家高等职业教育专业教学资源库建设单位；是上海市建设现代大学制度的首批试点单位。2013年和2015年学校学生分别荣获第42届、43届世界技能大赛铜牌和银牌；2014年，学校被国家确定为世界技能大赛“印刷媒体技术”项目中国唯一集训基地，中国印刷传媒高技能人才将从这里从向世界。

学校现设有印刷包装工程系、出版与传播系、印刷设备工程系、艺术设计系、文化管理系、影视艺术系、基础教学部、思政教研部、国际教育中心和继续教育部等教学部门。学校坚持以就业为导向，工学结合，服务行业；多年的传承与积淀形成了工、文、艺相互渗透且有鲜明特色的“印刷包装”、“出版传播”、“艺术设计与动漫”三大专业群。

目前学校有全日制在校生5600多人，成人学历教育学生500余人。学校培养的学生在毕业生人才市场上具有很强的竞争力，受到用人单位的广泛欢迎。毕业生就业率连续几年一直在98%以上，专升本率保持在15%以上。

学校将进一步依托行业、发展特色、立足上海、服务全国，使学校成为国家出版印刷人才培养基地、上海文化创意产业服务基地、国际先进传媒技术推广基地。为我国培养更多具有国际知识背景、人文素养、艺术眼光、创新意识的印刷出版类高素质技能型人才。

现根据学校发展和工作需要，学校根据事业单位公开招聘有关规定，按照公开、平等、竞争、择优的原则，面向社会公开招聘工作人员若干名，现将有关事项公告如下：

一、招聘岗位及条件

1、本次招聘专任教师岗位15个（招满即止）

2、外省市社会人员应聘，须持有上海市居住证一年以上（在有效期内）。计算截止时间为2019年5月30日。外省市高级专业技术人员或紧缺急需专业人才可不受此限制。

3、岗位基本条件：

应聘人员应遵纪守法、思想上进、热爱教育事业，有良好的职业道德、身体健康、工作责任心强、踏实肯干、耐心细致、综合素质高。

应聘专任教师岗位人员应具有全日制博士学历学位或高级专业技术职务。

主要需求专业为：计算机信息管理、机械、材料、工业设计、工商企业管理、经济学、思政、新数字媒体技术、影视技术、影视动漫、电子竞技与管理专业等。

具体招聘岗位和要求可登陆zhaopin.sppc.edu.cn查看。

二、应聘办法

1、应聘时间与方式

（1）应聘时间：即日起至2019年5月30日，招满即止。

（2）应聘方法：应聘人员登陆zhaopin.sppc.edu.cn，查看详细岗位情况，注册后填写个人信息应聘。应聘人员根据自身条件和岗位要求报名，必须如实填写个人信息，提供真实材料。

应聘人员应提供本人有效身份证扫描件、个人详细简历、学历学位证书扫描件（或学信网《教育部学历证书电子注册备案表》、“中国学位与研究生教育信息网”学位查询证明）、岗位要求的资格证书及相关材料扫描件，应届毕业生还须提供加盖毕业学校公章的高校毕业生就业推荐表及学籍证明，岗位要求为中共党员（含预备党员）的需提交所在党组织开具的中共党员（含预备党员）证明材料。

应聘人员的学历（学位）必须为国家承认的学历（学位）。出国留学人员学历应通过教育部相关部门的学历认证。应聘人员的学历学位证书（学历认证）、专业技术职称证书及相关资格证书必须于2019年12月31日前取得。未在规定期限内取得，则取消应聘资格。

招聘岗位明确要求有工作经历的，应聘人员应提供劳动（聘用）合同（加盖工作单位公章）扫描件。在全日制学校就读期间参加社会实践、实习、兼职等不能视为工作经历。工作经历年限按足年足月累计计算，以2019年5月30日为截止日期。

2、资格审查

学校将对收到的应聘材料进行审查，按照一定比例，在符合招聘专业、招聘条件的应聘人员中择优进入笔试与面试。

资格审查贯穿招聘工作全过程，任何环节发现应聘人员不符合岗位报名条件或提供的材料弄虚作假，一经查实，取消应聘或聘用资格。

3、笔试与面试

笔试由学校组织。面试内容主要测试岗位专业知识、业务能力和综合素质，可能采取答辩、情景模拟、实际操作等多种方式进行。

4、政审与体检

综合笔试与面试结果，确定拟录用人员，对其组织政审与体检。

5、拟聘人员的确定和公示

根据政审、考察结果，对拟录用人员在上海市人力资源和社会保障局及本单位网上进行公示，公示时间为7天。公示无异议，报上级主管部门上海市教育委员会审核通过后，再报上海市人力资源和社会保障局核准备案。公示如有异议、影响聘用的，根据查实结果确定是否录用。

三、录用与待遇