在澳洲靠技术找工作比移民还难！是自身能力问题还是政策的锅？

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• 前言
  

• 旨在支撑澳洲经济的中坚力量——技术移民的发展趋势

• “为什么凭技术移了民，却找不到靠技术的工作”

• 澳洲的技术移民政策哪里出了问题？

前言

“我在十个月内寄出了300多份简历，但都杳无音讯。我有石油工程硕士学位，十五年工作经验，参与过总价值达120亿澳元的工程，但我仍然还在找工作。我从未收到过任何询问邮件，也没有任何面试邀约。”

来自中东的技术移民阿德（化名），对于自己在澳大利亚到处碰壁的求职经历颇有些怀才不遇的情绪：

“可能因为我是个移民？”

事实上，随着近年来澳大利亚联邦和各州政府大力推行技术移民政策，以弥补当地技术工人短缺与保持经济增长，也吸引了一茬又一茬像阿德这样的移民们前往澳洲，寻觅更好的生活和机遇。

但这些新移民们怀揣的“澳洲梦”，也在到达这片土地后很快就迎来了现实的残酷考验…

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旨在支撑澳洲经济的中坚力量——技术移民的发展趋势

作为澳洲经济与人口政策的中流砥柱，技术移民近年来在澳洲社会中的存在感也越来越强。

事实上，在2011-2016年期间，澳大利亚一共接收了1，379，055名海外移民，其中近半是高技能或半熟练技术移民。

在2017年发放的17.8万份永居签证中，约有11.1万份发给了技术移民（另有6.4万名技术移民获得临时签证）；而在这11.1万份签证中，约有3.5万份由雇主担保，这意味着签证持有者有一份有保障的工作；还有大约7000份是商业投资签证，这也意味着这些移民带来了足够的钱来雇佣自己和其他人。

——政府显然指望着这些移民对于拉动澳洲经济起到直接的刺激作用。

而为了弥补当地的技术工人短缺，其中大多数人——约6.8万人属于技术移民(General Skilled Migration，简称GSM)计划的一部分。

GSM计划旨在吸引移民到悉尼、墨尔本和布里斯班以外的地区，其中一种方法是通过某特定州或领地的地区移民计划：

该州或领地政府可以为申请者提名申请签证，而申请者则需要在该地区的特定区域居住（至少两年）。

2017年，在6.8万份的打分签证中，其中2.74万份属于州或领地政府提名签证，比上一年度的近2.4万份有所增加。

这也意味着，这些签证政策正在将移民向澳大利亚的小城市与偏远地区疏散，对于仍在不断涌入澳洲的技术移民群体而言，也有着越来越重大的意义。

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“为什么凭技术移了民，却找不到靠技术的工作”

目前，澳洲联邦政府颁布的“技术工种名单”中涵盖了670多个职业，从“原住民和托雷斯海峡岛民卫生工作者”到“动物学家”，各行各业包罗万象。

然而对于初来乍到的技术移民来说，想要在澳洲靠技术找到一份名单上的工作，却成了一场如翻硬币一般的人生博弈。

就南澳大利亚而言，在2010年至2014年期间，约有7500名技术移民持这种签证来到该地。但是其中有多少人真正找到了与自己的能力与资历匹配的工作？

一项阿德莱德大学的研究对于生活在南澳大利亚的1700余名技术移民进行了调查，并对其中20名参与者进行了深入访谈。

值得注意的是，在这份调查样本中，近70%的移民都具有专业资格；相比之下，南澳全州的同类人口比例却仅仅只占20%。

但与此同时，却有约15%的技术移民在调查中表示，自己在接受调查时或在澳洲的绝大部分时间都处于失业状态——这是南澳失业率的足足两倍。还有15%的人表示就业不足，即工作时间比他们希望的要少。

就算最终找到了心仪的工作，此前还可能需要一段漫长的等待期：

调查发现，仅有约六分之一的移民立即找到了签证上提名的工作，但一般通常需要三个月以内才能找到工作（57%）。然而，有些人的等待时间远远超过最初的三个月，21%的人在3-6个月期间找到了工作，而约有15%的人花了半年到一年才找到工作。

但有更多的人，根本找不到签证上提名的工作，或做着和自己的技能完全不相干的事情。

53%的技术移民认为，他们没有利用到自己的技能和能力，而44%的人从事的工作与他们在签证申请中所提名的职业截然不同。

显而易见，这些技术移民在出国前考虑到了取得GSM签证的费用和负担，却唯独没有考虑到：

这份签证并不能为他们在澳洲自动带来一份对口的工作。

于是，结果除了失望，还是失望。

究竟为什么那么多人凭技术在澳洲移了民，却找不到靠技术的工作？

难道是技术移民格外不受雇主待见吗？是因为自身的语言问题或者能力的局限？还是因为缺乏本地经验？

小卢（化名）自豪地表示，自己的语言能力不成问题，“我是一名技术移民，拥有墨尔本大学的公共卫生硕士学位。我在墨尔本大学的硕士学位上取得了很好的成绩，这就代表着我在学术写作和英语口语方面都很出色。因此我可以说，我的英语程度完全满足在澳洲工作的水平。”

可是她的自信马上就灭了火焰，“然而，我目前在儿童看护行业工作——因为这里的雇主甚至不想给我一个机会，来证明我在公共卫生行业的工作能力。由于雇主的歧视态度，我们这些甚至英语根本没有问题的外来务工人员也无法在自己的技能类别中找到工作”。

小卢强调，“毕竟，一个技术移民必须获得相当高的雅思分数才能来到澳大利亚，这也可以证明我们的英语水平。”

还有一种普遍的观点认为，澳大利亚的雇主们不倾向于雇佣没有本地经验的人。

阿韦（化名）表示，“在悉尼和墨尔本的过去三年里，只有一位招聘人员愿意为我争取一个工程职位的面试机会。缺乏当地经验常常是我没有被列入面试候选名单的原因。但我不认为自己比澳大利亚的任何一位工程师都逊色。我和一些工程师谈过，他们甚至不能熟练地使用Excel。”

但雇主们倾向于不雇佣没有本地经验的移民，也并不意味着一定就是歧视。

毕竟比如对于管理人才而言，稳妥的公司与人事管理方式，都需要极为了解当地的社会习俗以及与他人交流的方式等技能。

——而这种技能，偏偏又是人们需要长期生活在一种特定文化中潜移默化才可以学会的。

除此之外，还有另一种常见又体面的拒绝套路，就是Over qualified（大材小用）：

“你太好了，但是我们不合适，不能委屈了你。” 

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澳洲的技术移民政策哪里出了问题？

实际上，技术移民找工难的问题，除了移民的自身能力之外，还可以归结于澳大利亚的技术移民政策的一个明显的bug：

技术移民之所以被吸引到澳洲，是因为他们的技能被这个国家和地区需要；

然而许多人在移民后却发现，澳洲的雇主们似乎并不需要他们。

而南澳政府早已承认了这一点，并给出了温馨提示：“州提名并不能保证南澳的就业，申请者必须在当地就业市场上竞争”。

或许，各州及领地政府在大力发展“圈人”行动之前更应该好好想一想的是：

所谓的“技术工人短缺”，真的存在短缺吗？

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