精彩回眸！2020年湖州组织系统特色工作大盘点

时光如梭

2021年已悄然而至

过去的2020年

是极不平凡

充满挑战的一年

也是湖州组织工作

砥砺奋进

收获累累的一年

2020年

哪些时光让你印象深刻

哪些工作令你欢欣鼓舞

快来围观点赞吧！

（点击图片可查看更多）

01

深耕十五年深化“导师帮带制”

（点击图片可查看更多）2005年，时任浙江省委书记习近平同志对湖州市安吉县上墅乡“导师帮带制”做法作出重要批示。十五年来，湖州市认真贯彻批示精神，全面深化推广基层干部“导师帮带制”，基层干部“老带新、传帮带”蔚然成风。2020年，习近平总书记再次对湖州“导师帮带制”作出重要批示。截至目前，全市组织开展导师结对1360余个，帮带基层干部3000多名，有力推动乡镇和村社干部提高做群众工作能力，不断谱写绿水青山间的新“师说”。



02

牢记嘱托全力抓好白茶扶贫

（点击图片可查看更多）

安吉县溪龙乡黄杜村党员深受习近平总书记重要批示鼓舞，牢记总书记嘱托，饮水思源、致富不忘党恩，先后向3省5县捐赠“白叶一号”扶贫茶苗2210万株，派出党员代表、技术骨干61批、410余人次，赴四川、贵州、湖南等地持续帮扶指导，茶苗在受捐地定植存活率达到95%以上。2020年，受捐地中的4个县迎来了第一个采茶季，共计采摘白茶鲜叶6000余斤，带动当地1862户、5839名建档立卡贫困人口脱贫增收，书写了“一片叶子再富一方百姓”东西部扶贫佳话。

03

出台“双十条”全力护航“两战赢”

（点击图片可查看更多）

湖州市认真落实省“暖心八条”“助企八条”，第一时间出台服务疫情防控、复工复产“双十条”政策举措，全面推行“专员+专班+专家”驻企服务机制，组织动员2.3万余名机关企事业单位党员干部下沉村社一线，精准选派4100余名领导干部担任驻企服务员，帮助解决困难问题3.4万余个，专项表彰300名抗疫先进个人、100个抗疫先进集体和50名市优秀共产党员、30个市先进基层党组织。强力助推“深化‘三服务’、聚力‘破五未’”攻坚行动，销号化解“五未”项目282个。

04

组建二十大攻坚专班服务助推中心工作

（点击图片可查看更多）

坚持重点工作用重兵，紧扣长三角一体化发展、生态环境整治、市域治理现代化等市委市政府中心工作，从全市抽调300余名优秀干部和退出领导岗位干部组建20个攻坚专班，全力以赴抓重破难，在成功承办长三角地区主要领导座谈会，促成“五水共治”六夺“大禹鼎”、美丽浙江考核“八连优”、全国文明城市复评居首位等重大工作中发挥了重要作用，实现干部成长与事业发展“双赢”。

05

健全“干部为事业担当、组织为干部担当”良性互动机制

（点击图片可查看更多）

坚持“两个担当”良性互动，加强干部关爱激励，从乡镇基层一线、抗疫前线、急难险重岗位大力选拔重用18名敢担当实绩好的干部，评选表彰78名省市县“担当作为好干部”；健全完善容错纠错裁定委员会，对10个事例、20余名干部予以容错免责；扎实推进干部心理健康关爱中心和乡镇“新五小”建设；查处不担当不作为慢作为干部101名；动真碰硬推动干部能上能下，大力调整19名不担当不胜任县处级干部，有力激发了越是艰险越向前的昂扬斗志。

06

大范围近距离走访了解干部

（点击图片可查看更多）坚持近距离全方位了解识别干部，市委常委、组织部长带班走访70多个市直部门和各区县，与900多名班子成员和优秀中层干部面对面谈心谈话，深入掌握领导班子运行情况和干部现实表现。各区县委组织部联动开展实地走访，走部门、跑乡镇，及时为压力大的干部释压减压、给任务重的干部加油鼓劲，有效拉近了组织与干部的距离。

07

深入实施年轻干部培养选拔工程

（点击图片可查看更多）综合运用分类综合比选、墩苗历练、乡镇（街道）党委书记工作交流会等举措，发现培养使用一批为湖州发展再干20年的高素质干部。全年提拔使用“80后”市管干部35名，“80后”市管干部从机构改革前14名增加到81名，区县党政班子配备40岁左右及以下干部占比近1/3、走在全省前列。大力实施党政干部储备工程，建好用好公务员选调生和事业编制党政储备人才两个“周转池”，新招引826名“双一流”高校优秀硕博生进入机关事业单位工作。



08

开展百名乡科级干部跨区域跨部门集中大交流

（点击图片可查看更多）着眼激发干部队伍整体活力，组织百名乡科级干部跨区域跨部门集中交流，其中比选50余名优秀年轻干部轮岗交流、赋能提质，安排10余名法律、金融、商务、企业管理等领域专业化干部适岗任职、发挥特长，调整一批状态不佳的干部换岗锻造、压担提升，开展交流任职干部全员集中大培训，力求交流出干事创业精气神、昂扬向上新面貌。同时，集中组织22家驻湖金融机构和5个区县近百名优秀年轻干部交流挂职，让干部熟悉金融工作，让金融助力赶超发展。

09

全面推进机关事业人员“一件事”改革

（点击图片可查看更多）

建立公务员和事业单位工作人员职业生涯全周期“一件事”管理服务平台，将9个公务员事项和7个事业单位人员事项归集成“一件事”，健全完善“好差评”、业务退回率通报、数据安全等配套制度，加强精细管理、精确量化、精准评价，相关工作得到上级主管部门肯定。全年办理业务1.2万余人次，申报材料精简率超过80%，机关工作效能得到明显提升。

10

构建完善湖州干部大监督格局

（点击图片可查看更多）坚持干部监督“一盘棋”理念，出台《干部大监督工作机制信息收集、沟通及处理办法》，配套完善市委市政府重点工作信息沟通、巡察审计联动、经济责任审计成果运用等5个协作办法，加强干部大监督信息平台智能运用，完善信息收集管理、定期沟通、预警分析机制，深化对关键岗位领导干部廉情研判。全年共收到各成员单位报送监督信息950余条次，干部监督整体效能得到进一步释放。

11

推进浙江生态文明干部学院实现华丽蝶变

全面完成机关事业人员“一件事”改革（点击图片可查看更多）聚力“全国有影响、省内为一流”干部学院建设目标，由市委组织部牵头，抽调财政、规划、生态环境、建设、交通等15个市级部门的干部组成工作专班，配套推进精品课程打造、绩效分配改革、美丽校园建设等工作，着力推动浙江生态文明干部学院高质量发展。入选中央组织部和教育部精品课程2部，编发《党校建言》28期，被省市领导批示26期，其中省级领导批示4期。全年成功承办中央组织部、中央党校、农业农村部、生态环境部等国家部委重点班次 7期，举办市委主体班次36期、培训党员干部3100余人次，带动区县办班116期、培训1.1万余人次，承接省内外各地培训班次240多期、培训各类学员1.7万余人次，实现了政治效果、社会效果、经济效果“三丰收”。



12深入开展“县乡一体、条抓块统”改革试点

（点击图片可查看更多）

加强市县协同推进，在全省率先开展“县乡一体、条抓块统”改革试点，探索形成相对统一又具有地方特色的湖州“属地管理”清单2.0版。统筹构建“一清单、一短片、一机制、一流程、一纪要、一案例”等“六个一”体系，梳理确定首批事项78项，逐一细化县乡职责428条，着力为基层减负、赋能、增效，相关做法获省委书记袁家军肯定并在全省推广。

13

高质高效推动事业单位精简“瘦身”

全面完成机关事业人员“一件事”改革（点击图片可查看更多）精心做好机构改革“后半篇”文章，分层分类全面推进事业单位改革，全市463家涉改单位有序转隶人员2900余人，改革后事业单位总数减少223家，其中市级减少93家、精简31%，区县减少130家、精简15.5%，均超省定改革目标，实现政事分开、事企分开、管办分离，事业单位公益属性进一步加强，公共服务供给能力进一步提升。扎实做好改革后续配套工作，事业单位法人登记完成率居全省第一。



14全面全程高质量率先完成村社组织换届