减税的“真相”：千万不要被这张图误导了！
网络流传对比图
新个税法最近正式获得通过
个税起征点提至5000元
但是，近日在朋友圈广泛流传着
一张降税前后到手工资对比表
降税后到手工资反而比降税前少了
为啥降税后到手工资却少了？
这究竟是怎么一回事？
这张对比表的计算方法正确吗？
别着急，咱们接着往下看↓↓
根据这张对比表，同样是5000元工资，降税前，个人需缴纳个税45元，社保扣费按照最低工资1800元扣除，个人缴纳社保330元，最终个人到手工资4625元；降税后，缴纳个税降为0元，然而社保必须按照实际工资缴纳，个人需要缴费920元，这样一来，到手工资仅剩4080元。
事实上，这张对比表存在许多错误
减税的福利
千万不要被这张图误导了！
先来看个税，计算方式就是错误的。降税前，也就是在起征点为3500元的情况下，5000元工资缴纳的个税并非是45元，而是低于45元。
降税前，个税计算公式为：（税前工资-起征点-“三险一金”等专项扣除）×税率
修订前(左)和修订后(右)个税税率表对比。
而之所以会计算出个税45元=（5000-3500）×3%，是因为表中没有将“三险一金”进行税前扣除，扣除之后个税将低于45元。
再来看社保缴费的计算，也是错误的。
在社保缴费中，个人缴纳比例一般是养老保险8%，医疗保险2%，失业保险0.5%，工伤保险和生育保险个人不缴费，照此计算，
降税前按1800元缴纳社保，个人缴费为270元，
降税后按5000元缴纳社保，个人缴费为525元。
可见，表中的个人缴费都有高估，如果以前社保扣费按照最低工资来算，到手工资也并没有如表中减少那么多。
需要强调的是，对于一直按照实际工资缴纳社保的人来说，在税前工资没变的情况下，降税后，到手工资其实是增加的。
所以，这张表其实想反映的是
社保转由税务部门征收后
对没有实额缴纳
社保的个人收入的影响
实际上，此次个税改革
广大纳税人都能够不同程度
享受到减税的红利
特别是中等以下收入群体
获益更大
财政部副部长程丽华表示，月收入在2万元以下的纳税人税负可降低50%以上。
根据中共中央办公厅、国务院办公厅印发的《国税地税征管体制改革方案》，从2019年1月1日起，基本养老保险费、基本医疗保险费、失业保险费、工伤保险费、生育保险费等各项社会保险费将交由税务部门统一征收。
中国社科院世界社保研究中心执行研究员张盈华对中新网记者表示，税务部门统一征收社保费，提高了征缴力度，有利于将社会保险费基向个人所得税的税基靠拢，解决长期存在的费基不实的问题。
根据《职工基本养老保险个人账户管理暂行办法》，职工本人一般以上一年度本人月平均工资为个人缴费工资基数。
而在现实情况中，一些企业不会按照你的月平均工资来缴纳社保，而是按照当地最低工资或者最低缴费基数来缴纳。
也就是说，对于以前没有按实际工资来缴纳社保的人来说，随着缴费基数的提高，缴纳的社保费会变多，拿到手的工资自然会变少一些。
不过，虽然到手工资会变少，但也不能说是吃亏的。因为不能只看眼前，不看长远，社保缴费基数提高，社保待遇自然会水涨船高，长远来看是划算的，这将大大增加你的社保权益。
以养老保险为例，养老保险是多缴多得，缴费基数提高，每月存入个人账户的钱会变多，这样一来退休后你的养老金会变多。
所以税务君要提醒大家
一定要搞清楚自己的社保缴费基数
是不是自己的实际工资
如果不是足额缴纳
可以向社保机构投诉
根据社保法规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。
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编辑设计：武汉税务
来源：中国新闻网
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