华人心态崩了！去年毕业，找工作两年,没收到几个面试，引发热议！

来源：约克论坛yorkbbs2002

一场突如其来的疫情打乱了所有人的正常生活节奏，加拿大的失业人数达到空前高。

最近，某中文论坛网友发帖称：自己找工作找的心态都崩了。

楼主年龄30+，国内网站设计包括平面设计经验6年，非留学生。

2019年1月左右毕业于安省一家college的computer programming专业。这个专业是两年半的课程，楼主基础不太好，那时只会css,Javascript之类的，班里的同学基本上没有高中毕业就来读的，都是已经非常有编程经验的了，连几个罕见的中国留学生来读这个专业也都是国内计算机本科毕业后来的，所以楼主读的比较吃力，读了三年才毕业。

休息几个月之后，从2019年6月开始找工作。

每天拼命在LinkedIn 和 indeed投简历，知道自己技术相对弱一点，就选投和设计相关或者数据库类的，刚开始还积极投front-end,database administrator ，现在只敢投uiux,web design,graphic design ，database写语句的，database analyst也不敢投了。

可是两年一共只得到寥寥几个面试机会，而且都是在2019年时候得到的。

去华人公司面试，大部分是20几岁年轻女孩行政人员面试，人家嫌弃年龄大，甚至有次应聘一个华人公司的测试岗位，一打来电话面试开口就问年龄。

每天也在给白人公司投简历，但是不清楚是不是因为中国人的原因，得到的面试少的可怜。

期间去应聘本地的做手工累脖工，老板还被拒绝。

还投过很多政府工，连个拒信都没收到过，更别说面试了。

在2020年一二月份申请了nexus卡以方便去美国面试，记得过关时候边境还问了近期有没有从中国回来，刚拿完卡不久疫情就爆发蔓延了，一直到现在。

想想当初为了读这个专业熬了不少苦，有时候因为作业太难做不出来哭，好不容易毕业了，结果找工作路程比读书时候还难。

当初还不如读个会计，还能找到入门的工作，总好过这个编程呀，后悔! 

帖子一发，让很多会员回忆起曾经的自己，纷纷提出自己的建议，希望能帮到楼主。

从专业角度分析

网友A：CSS和JS还真不是一类，JS你要master了那你基本思维够抽象了。

我猜你是CSS知道些，JS如果说1-100的话，你基本不超过10。

两年时间除了发了些简历，自己大概什么也没学吧，两年时间自学的话估计也怎么也能拿时薪40的合同了。

网友B：恕我直言，你估计就会css加一些JavaScript，然后平面设计方面可能技能更好一些。你这连it的门槛都没进入，没有人会要你的，除非你很年轻公司才有可能花点时间培养你。

要找it工作，至少要精通一门语言，从c到java到python、php、Rudy、JavaScript随便精通一门，找工作轻而易举。前端加平面设计那些花里胡哨的只是锦上添花，求职并没用。

还有网友表示，自己当时毕业也是，傻傻的不知道自学，直接去面试挂了很多。

基本上每一份拿到的面试，JD 提到的每一个语言或者知识点，做好3-4小时以上，一开始甚至8小时以上了解基本知识点。

不花时间准备，面试是没效果的。找工作期间 你是否每天花10+个小时提高专业水平了?

网友C：学it的很容易找工作，什么见人内推现在都不现实，抛出华人公司和什么年龄问题，30多岁嫌弃年龄大估计老外会笑疯。

但是英语肯定很重要，交流很重要，hr打电话给你你如果连口语都说不连贯那大概率是被刷下去。

给你几点建议

1. 明确要投的工作是哪些，工作title是啥，每个title对应的技能需求。

2. 根据需求的技能不断提高自己，每天学习两小时以上，udemy YouTube找些好的资源，然后做些sideproject,比如编网站，编游戏然后把作品和github放在简历上。
   
   

3. 第一份工作别期望太高。只要是泛it行业都可以，frontend,web,qa,哪怕是修电脑的都可以，都要丰富简历，简历不能有一大段时间的gap，老外很注重工作态度，要的是一个积极向上的人，不要求是天才，哪怕实在没地方去了,去Tim hortons锻炼和客人和同事的协作能力，也比简历空着要大大的好。
   
   

4. 简历改好，每两三天申一次，把能申的都申了，拿到面试认真准备

从自己的亲身经历

网友A：和楼主同专业，早毕业几年，通过实习找到联邦政府，现在已经全职两年，楼主可以投联邦部门。

网友B：我就职于全球top 5之一的互联网公司，建议是进修学习，毕竟计算机初级水平的人太多了，想进来并不容易。

从就业行业来说，可以考虑读其他专业。比如幼教、护理，就业难度低，工资也可以。

从今年找工作的大环境来讲，目前在招聘的公司比较少，现在随便一个职位就有两三百人投简历。

不过，也有网友给出了找工作思路上看，内推是最好的方法，老外公司需要别人推荐，没人推荐很难进去。

内推是指由公司内部员工，熟人推荐工作，求职者不用自己在SEEK上投职位，而是由内部员工帮你把你的简历发给HR或招聘经理。相比在SEEK上投了简历 后石沉大海，内推基本可以保证自己的简历被公司HR或招聘经理看到，同时又有内部员工的信任背书，大大增加了获得面试的机会。

看来2020年都挺难的。

这一年，最焦虑的是求职者。

2020年，某银行数据显示中国企业30%的工资账号停止了发放。

赤裸裸的现实，数据说明了一切。

朋友圈虽然岁月静好，现实却暗流涌动！

智联的调查，29.68%中国企业无法为员工按时发放薪资。

2020年考研人数达到340万，就业维艰。

如果你有一份稳定的工作，请好好生活。

这一年有一份工作，说明你做得不错。

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