8月7日,脉脉认证阿里巴巴员工发帖称,阿里某领导要求下属KTV陪客户,被客户猥亵20分钟,主管迷奸。
事后女事主报警并汇报公司,人事部门HR等坐视不管。该女员工忍无可忍之下,在阿里食堂拉横幅、发传单维权,白纸黑字触目惊心。
相关话题冲上微博热搜榜后,阿里巴巴深夜发布回应表示正在调查,至于为何在被热搜前不处理或冷处理恐怕还有待阿里解释。
下面是事主的部分经过描述,故事有点长,大家慢慢看后再评价:
看完完整文章截图,小编选了部分放上来了。。不由感叹,如今职场这么丑恶了吗?
只是一个小小的组长,只是一个商家,权力和资源并不大,所以再看看阿里高管蒋凡老婆的微博事件,就不难发现,职场女性在权力金钱面前的困难,特别是长的漂亮的。
当然,我们也不一竿子打翻一船人,再好的公司总会有人渣,只是阿里非要等到当事人发文网络报案,食堂发传单才能处理吗?HR到底是在干嘛?不能让受害者满意度高一点吗?
职场潜规则:
“玩得起,放得开,更容易升职加薪?”
前段时间同样有“女生因吃饭而最终丢掉工作”的新闻爆出。
成都某医院的一名女护士,因为拒绝了领导的饭局,最后遭到了领导的辞退信息。21岁的女护士,入职时间在3月15日,是一名实习护士,规定的试用期是一个月的时间。但是在她还有几天试用期没有结束的时候,她就被解雇了。原因竟是因为当时她并没有答应领导的吃饭请求,所以被解雇。她也是在被解雇之后才明白过来这是一潜规则,不跟着领导去吃饭就要被解雇。连理由都是比较“清新”,因为不能够领会领导并听从领导的指示去做事情;并且据事后了解,这位领导还向其他的两位实习护士也发出了同样的邀请,也就是被潜规则的不只是该女护士一个。跟男同事男上司男客户一起在外应酬,被强行劝酒,借着一起KTV强行搂搂抱抱。还有的公司,会借着促进同事关系的名义,搞一些当众亲吻之类的恶俗游戏……你表达不满,就是小题大做,玩不开,不给面子,扫兴。
如果你指责他们是性骚扰,他们反而会倒打一耙,攻击你是试图勾引他们,为了有好处可图。最讽刺的是,去网络搜索职场性骚扰的案例,你会发现,大部分的职场性骚扰,都是以女性的离职作为结束。性骚扰对女性的伤害却不容忽视。相对于工作的损失,性骚扰更大的伤害,还是对女性心灵的摧残。
什么是职场性骚扰,要怎么防范?
对你说一句黄腔,讲一个荤段子,或者摸了你两下,法律不能判我坐监吧?虽然事实清楚,但在现实生活中,性骚扰往往让人无可奈何。甚至还有网友提问:“女生要被摸到什么程度,才算是性骚扰?”何为性骚扰?Google给人们解释:带性暗示的言语动作。具体而言:1、语言类:如以下流语言挑逗对方,向其讲述个人的性经历、黄色笑话或色情文艺内容。2、动作类:故意触摸、碰撞、亲吻对方脸部、乳房、腿部、臀部、Y部等性敏感部位。3、行为类:即在工作场所周围布置淫秽图片、广告等,使对方感到难堪。“被摸到什么程度就是性骚扰”,也就是,性骚扰的界限到底在哪里?下面这些关键词可以帮助你判断:1、当事人感到不适。记住! 如果行为的接收方表现出不喜欢、不舒服的信号,对方还不停止的话时;2、当自己因为性别角色觉得受到了同事领导的贬低或侮辱时;4、当你的同事或领导允诺以利益(如职位晋升)为条件,诱导你或强迫你进行性交易时;5、如果你拒绝同事和领导不当行为,他们利用权利、语言对你进行威胁时;而且不是只有在上班时间和在办公室中,发生的才叫职场性骚扰。发送在出差期间、上下班时间、公司庆祝活动、团建、工作时间以外的节假日或休息时间。在大多数人眼中,女孩子在职场中,受到点“揩油”事件,是不可避免的。很多人都会选择忍气吞声,闹翻了,会被指责“玩不开”,害怕影响前途。如果对方是决定职场生涯的关键领导或者合作伙伴,更是不敢发作。当然,这一类人,是你必须要慎重的。你必须要承认,职场中,我们真的会面对到一些让你感觉强大的人物。那种强大,可以让你少走弯路,甚至可以扭转你的命运。这些是为何,有些人面对职场性骚扰时,甘愿忍气吞声。但,在这一点上,我的看法是:尊严远比一份工作重要。作为女生,一定要懂得保持自己,男女关系往往是一个公司中制造流言最快的地方。在面对性骚扰时,女性切忌沉默与恐惧。你要记得,没有人会尊重弱小,而你越弱,对方就越变本加厉。
你如何看待职场性骚扰?你对于职场性骚扰有什么建议和妙招?欢迎在留言区探讨。
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