2021海归就业报告出炉:哪些行业更爱留学生?

“为什么疫情下留学热潮不降反涨？”

“什么专业在国内比较吃香？”

“当留学日益大众化，海归还有优势吗？”

谈到出国留学，大家最关心的还是毕业后能否得到更好发展的问题。

今年年初，某招聘机构发布的《2021中国海归就业调查报告》，就分析了去年海归群体的就业形势，我们也许能从中找到答案。

回国求职成为趋势

2020年受疫情影响，不少留学生选择在国内求职，但是在疫情相对趋于平稳的2021年，留学生归国求职的意愿却依然强烈。

为何会出现这种情况？

2021年留学生决定回国的考虑因素中，国外形势并不是主要原因。

相比2020年，留学生对于国际形势的担忧有所缓解，中国国内更为稳定的形势才是留学生归国的推动力：强有力的疫情管控、更便利的生活、期望中恢复更好的经济以及更多的就业机会使得留学生更愿意在国内求职。

回国就业持续涨薪

报告显示，截止到2021年，海归薪酬连续3年上涨，而且增速有上升的趋势。海归优先职位的平均薪资突破13k，超出全平台职位46.5%。

在国际化成为发展趋势的今天，留学生【外语流利】【具有国际视野】的特点普遍受到雇主的青睐，留学生身份在求职时依然吃香。

各类型企业投递情况

2021年向国企投递简历的海归人数同比增长3.7%。

并且，在调查中有3成留学生期望进入国企就业，59%留学生认为海归群体中存在“考公热”，其中38.3%认为“考公热”近两年明显升温。

此外，上市公司由于平台大、晋升机会多、工资水平较高，一直备受海归青睐，投递人数同比增长5.0%。

然而，民营企业的情况就没有那么乐观了，投递人数同比下降5.0%。

哪些职位更需要学生

报告显示，文体教育/工艺美术行业对海归最为友好，海归优先职位占比约三分之一，成为海归优先职位最多的行业。

互联网&服务业&金融业分别位居2、3、4名。

整体来看，海归回国就业的前景还是乐观的，但由于留学生的回国意愿增强已成为趋势，这也导致了留学生回国就业的压力增大。

报告指出，近几年国内留学人才优先的职位数持续减少（国内企业对海归的偏好感减弱）。

2019年，2020年，2021年分别同比减少25.4%，23.5%，0.4%。一增一减（回国求职人数增加，优先职位减少）导致留学生在国内的求职压力加大，甚至还有些留学生回国后因就业受挫而自嘲为“海废”...

另一方面，国内高校毕业生也是规模庞大的竞争群体，根据教育部公布的数据，2022年将有1076万大学生毕业，规模创历史新高。2021届毕业生超过了900万人，目前仍有部分人尚未就业。

尽管留学生在国内就业市场依然占有一定优势，但是要面临与至少1000多万人共同竞争就业的现实问题。

因此，留学生在求职过程中要树立危机意识，全面了解信息，做好充分准备。

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