根据《泰晤士高等教育》（Times Higher Education）消息，剑桥大学强制学者在 67 岁时退休的政策面临法律挑战。目前，该校大约 120 位在职和离职的教授联名致信给新上任的副校长 Deborah Prentice，敦促她就取消雇主合理退休年龄（EJRA）政策进行投票，以防止“人才外流”。2012 年，剑桥大学开始采用 EJRA 政策来确保年长教授能为年轻学者腾出职位。今年 9 月被迫退休的计算机科学教授 Ross Anderson 表示，他打算以不公平解雇和歧视为由对剑桥大学提起诉讼。今年 3 月，实行同样政策的牛津大学已在针对 EJRA 的起诉中败诉，原因是法官裁定：牛津大学未能证明 EJRA 政策是“实现合法目标的适当手段”。败诉的部分原因是牛津大学缺乏数据说明在其运营的10年里，EJRA 创造了多少职位空缺。目前，至少有 2 名被强制退休的、前牛津大学教授正在通过法律途径，寻求重新担任以前的职位，并获得工资损失赔偿。剑桥大学发言人表示，大学已经成立审查小组，将很快向理事会报告工作进展，并广泛征求员工意见，以全面考虑是否保留、废除或更新 EJRA 政策。
教授把学校告上法庭的例子还不少，不过，有的是有理有据，有的却是自欺欺人：英国诺森比亚大学一华人教授，被两名中国博士生指控犯有“奴役罪”！学生称她强迫他们做家务并重新装修她的房子，如果不做的话他们担心自己会毕不了业。后该教授的雇主诺森比亚大学向警方报告了这些指控并解雇了她，可谁知道，该教授反手以非法解雇将学校告上了法庭，最后还赢得了15000英镑的赔偿金。据每日邮报报道，英国诺桑比亚大学的苍教授（Shuang Cang）在学校里工作了30年，不仅在学术上小有成就，而且还是该校的博士生导师，带过不少博士研究生。Cang教授说，自己多年来一直和学生们维持着不错的关系，而且大多数时候，也会把学生们当做自己的孩子。但是，她的两名博士生却向校方指控她犯有"奴役"罪。据学生描述，这位59岁的学者强迫他们花12个小时在她的花园里砍伐树木，移动沉重的家具，处理她的垃圾，粉刷房间和清洁她的家。而且这并不是偶然，他们经常性的每天12小时提供这些服务，有时候还要陪同她购物和看房，至连买东西退换货也被丢给他们这些学生去做！两名学生的全名没有被公布，分别由姓名首字母大写代替：ZW，一名来自中国上海的34岁男生；DC，一名来自中国的30多岁的已婚女生。除了体力劳动，DC还表示该教授在言语行为上也让自己感觉很不舒服。
她表示，Cang教授曾在公共场合对自己大喊大叫。尽管DC说自己感觉不舒服，教授还是让她去帮忙买内衣，买回内衣后，DC还要帮教授脱衣服，并且看着教授试穿内衣，作出点评。ZW则称，因为“听老师的话”是中国文化，所以他不得不"花了12个小时砍伐树木，使闭路电视更清晰，并为他的教授移动沉重的家具"。他声称他"受到威胁并被视为仆人"，而DC则说："她总是想控制局面"。同时，博士生表示：他们从未收到过餐费或购买物品的报酬，并且日常生活中他们必须从上午10点到晚上10点都有空。而之所以都照做的原因，是他们担心如果不遵守教授的要求，他们就不会被授予博士学位。针对这些指控，诺森比亚大学向警方进行了报告，同时警方开始介入调查该事件。在调查过程中，该教授否认了这些指控，声称这些指控是"夸大其词"的，并且是针对她的"合作"攻击的一部分。据新闻描述，该教授在被捕时"明显感到震惊"，她说这些指控是没有根据的，她与学生们都保持着良好的关系，并认为他们"就像她自己的孩子一样"。她说，她唯一能记得他们做的家务就是洗碗和煲了半个小时的汤。最终，警方和侦探放弃了调查，但该教授因“严重不当行为”而被大学解雇。事后，该教授对大学提出诉讼，她表示提供帮助和互惠互利是中国文化，但法庭听取了大学领导站在她的学生一边。法官Tudor Garnon表示，他不能确定学生的指控是否属实。他还批评了大学的调查以及纪律听证会。他说：“学生对于提问的回答和他们提供的证据存在巨大的差距，需要进一步调查，以寻找真正的证据或缺失的证据。我们不满意学校目前对教授做出的行为。我们没发现任何违法行为。例如，让一名学生在优步上支付车费，然后以现金的方式偿还，这可能不明智，但不是严重的不当行为。而且，据报道ZW曾有过某种作弊行为，但现在已经无从考证。而DC有可能“说谎”或“夸大事实”，她可能想借此指控获得更多在英国学习的时间。最终，法庭判决该教授因被非法解雇获得14884英镑赔偿，因未能合法休年假获得了2234英镑的赔偿。不过，她指控学校种族歧视和骚扰却最终败诉，她需要向学校支付1,000英镑的保证金。加拿大安省一位华人女教授，仅是怀疑自己在任职期间遭受了其他教师和学生的种族歧视，就将高校告上了安省人权法庭，最终人权法庭驳回了她的诉讼。毕竟要打官司，靠的就是证据。这位华人女教授，在位于巴里市以北小城Orillia的湖首大学(LakeheadUniversity)任教，是加拿大安省雷湾的一所小型公立研究型大学。但是由于在2017年1月，她落选了学校的终身教授职位评选后，她就开始怀疑是因为自己的华人身份。更不巧的是在2019年6月份，她又遭遇湖首大学的解雇，同时学校还想其他大学通报了她已被解雇的事实。完全不知为何被解雇的她，这下完全失去了心理平衡，怀疑因华人身份被歧视的想法也在心里深深扎根。因此，脑子里充斥着曾经的同事和校工发表过的各种言论，她认定就是这些风言风语的言论导致她失去了终身教职的资格。法庭上，华人女教授这样说道，但是被问到具体的细节和证据时，她又迅速改口说是性骚扰和性诱骗等。不仅如此，她还怀疑校方给自己的落选通知书是经过人为伪造的，这还不算，她还认为是有另一份报告的存在，来证明通知书是伪造的。但是，向法庭哭诉了那么久，她却拿不出任何有力的证据来证明这一切的真实性。甚至，越说越夸张，已经自己脑补到在工作期间还被人下毒。文章来源：Times Higher Education、每日邮报、加拿大约克论坛，转自齐鲁博士论坛
文章来源：墨香学术
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