组织部长谈：寒门公务员为何升官慢？

来源 | 干部决策参阅；转自 | 我是公务员

有一个媒体曾经做出了这样一个调查，选择了十个单位，同一时间参加工作的公务员。十年之后，家庭条件比较好的公务员获得提拔的机会，要比出身寒门的公务员多了150%的希望。在50个人当中，在十年的时间，出生寒门的公务员被提拔的速度明显很慢。一位组织部长谈出了自己的看法。

第一，出身寒门的公务员，不善于运用自己的朋友圈关系。虽然说现在公务员被提拔不允许走歪门邪道，不允许走后门拉关系，但是培养公务员的交际能力是必须的。因为公务员也牵扯在平时的工作中和别人协同工作，这就需要考验公务员的交际能力和与人沟通的能力。显然，出身寒门的公务员，在这方面能力比较差，或者说不善于交际，能够动用的资源很少，这也就影响了自己的工作业绩。

第二，出身寒门的公务员胆子很小，工作魄力不够。由于从小受家庭环境的影响，出身寒门的公务员，比较敏感，性格大都比较内向，更喜欢按部就班，喜欢循规蹈矩。这样在工作的时候就缺少开拓能力，缺少创新意识，缺少机动灵活的能力，也就会影响工作效率，进而影响到自己的业绩。这对于提倡公务员创新而言无疑是很大的弊端。

三，出身寒门的公务员一般而言比较淳朴，比较简单，不喜欢走后门拉关系。出身寒门的公务员，从小在淳朴的家庭环境中长大，恪守家庭伦理，恪守乡村伦理，恪守道德和法制意识，往往不敢越雷池一步，不喜欢巴结人，喜欢凭自己的直率来为人处事，更不喜欢用潜规则来办事，这样难免在提拔过程中缺少有人给他说话

四，出身寒门的公务员，缺少竞争意识，很容易获得满足感。在不少出身寒门的公务员看来，自己能够当上公务员，比起同龄的其他人，已经优越了很多，加上现在监督干部作风建设很严格，不少出身寒门的公务员，处处遵守规章制度，生怕失去公务员这份工作，工作兢兢业业，但是缺少创新能力，小富即安，不必欲望太强烈，这些出身寒门的公务员信奉欲望越来越大，越容易产生不廉政行为，于是就满于现状。

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