从HR的角度看，面试有哪些注意事项？

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可能是由于我做了太多年招聘的原因，近期集中性地有很多在跳槽面试阶段的朋友都跑来问我面试相关的问题。干脆在这里汇总，希望能帮到有需要的人吧。

一、面试有什么注意事项？

相信大家生活中都认识或者听说过一个“面霸”，是指参加任何面试基本都能顺利通过并且获得好评的人。以我自己的多年的面试经验来看，除去专业性等因素外，这些人在性格中有很多共性：

1. 靠谱。时间观念强，从不迟到。不讲大话，答应的事情不一定能做成功但一定有反馈。值得信赖；

2. 积极。性格方面进取心强，积极向上，不抱怨；

3. 影响力。能够用自己的态度去感染周围的人，让大家乐于接受，愿意支持。

基本上无论应聘任何岗位，以上三点都是在面试过程中能够起到很大影响作用的点。我要说的注意事项也就不言自明了。

二、自我介绍说什么？

很多面试官在面试开始的第一个问题都是请候选人做自我介绍。原因有很多：

1. 面试官还没来得及研究候选人简历；

2. 面试官还没想好要问什么，先听听候选人自己怎么说，从中挖出些问题来；

3. 考查候选人的表达能力；

4. 纯粹出于习惯；

5. ...

不管面试官出于何种目的，对于求职者来说，表现最佳状态的自己是一定不会有错的。这里有几处需要提醒的就是：

1）时间节奏把控好，不要太罗嗦，1分钟左右为佳。不然自我介绍讲太久，如果不是非常精彩的话，听的人容易疲倦；

2）一定要把自己最好的一面展示出来，因为有些性格特点可能在接下来的面试中都没有机会提到了。例如一个候选人应聘软件开发的职位，他有钢琴特长，虽然和职位毫无关联，但是可以表现出候选人是一个很有生活情趣的人，是个加分项，建议可以在自我介绍环节加进去。重点突出自己履历中最闪光的点。例如有些人工作十年，换了五六份工作了，千万不要逐一详细介绍，择其重点，把主要成绩点出来即可。

三 、离职原因怎么回答

我的建议是：如实回答。

实际上，你在目前公司遇到的任何一个促使你做出离职决定的问题，在下一任公司中都有可能再次遇到，那时候你怎么办？继续跳槽吗？为了避免跳槽之后依然没有解决问题的情况，最好在面试时期把自己的底线都说明清楚，除非你真的非常想要去某一家公司，可以做到不介意。

四、面试官问：你有什么问题吗？怎么回答

1. 如果是面对业务面试官，建议问专业相关的问题，但真的是落地的，与个人发展相关的问题。例如“目前团队情况如何？此岗位的发展方向如何”或者“我近期有关注到公司的XX问题，不知道你对此是怎样看的呢”等等之类都可以。千万不要问的问题是“贵公司的发展战略是什么”。

2. 如果是面对HR面试官，可以问关于公司薪酬福利政策等问题，但是不建议太抠细节。例如加班费怎么算（除非工作需要大量加班），公司考勤怎么规定等等。因为正常来说，如果有机会录用的话，这些信息HR都会主动和候选人沟通的。

五、如何与HR谈薪酬？

参考“面试阶段如何与HR沟通薪酬”

面试阶段如何与 HR 沟通薪酬？ - 招聘（http://t.cn/RhPQrZ9）

最终总结下，个人认为，面试中最重要的事情就是“做自己”。不排除有些很聪明的人，为了获取某个职位而在面试过程中刻意表现出不属于自己的性格特质。可能最终真的会如他所愿获得了一个Offer，但是我真的很担心这样的人能不能在那个岗位上做的开心。毕竟真正的考验是在入职之后。

来源｜知乎

文｜Hannah Han

http://t.cn/RGxhdbV

授权「小灶计划」发布

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