“主动辞职”还是“公司辞退”，补偿金大有讲究

“跳槽”是当今社会的热门话题，员工和企业在劳动关系领域是双向选择的过程。对劳动者而言，具体是谁“炒”了谁，关乎的离职补偿待遇差别巨大。今天分享的案例就是一起关于“主动辞职”还是“公司辞退”的劳动合同纠纷案件。

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小李是亮亮服饰公司的一名营业员。2020年8月，小李和公司的另一名员工小丽因口角引发肢体冲突，亮亮服饰公司对双方都进行了处罚，小李认为自己没有还手，公司处理不公，之后又因经常请假等原因和公司的领导闹得不太愉快。小李一气之下，在2020年9月4日通过公司的终端递交了离职申请，当天经公司内部多位主管审批通过。

谁料亮亮服饰公司的领导在9月4日当天也通知人事要求开除小李，人事通过邮寄方式向小李寄送了解除劳动关系通知书，内容为小李违反公司员工手册的规章制度，对小李作出辞退处理。该快递于次日由小李本人签收。

小李认为自己的离职手续尚未办理完毕，公司违法开除了自己，故至劳动仲裁部门申请劳动仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金人民币14934.20元。劳动仲裁部门未支持小李的诉请，小李起诉至法院。

小李诉称

自己虽曾于2020年9月4日提出辞职，但辞职申请需要经过公司各级主管和法定代表人的审批方才生效，未经审批同意，该辞职申请不发生效力，而亮亮服饰公司于2020年9月7日才最终审批通过自己的辞职申请。

亮亮服饰公司解除自己的事实发生在前，届时小李的辞职尚未生效，且小李不存在违纪事实，亮亮服饰公司系违法解除劳动合同，按照相关法律规定，应支付违法解除劳动合同的赔偿金14.9万元。

亮亮服饰公司辩称

小李在2020年9月4日下午向公司提出离职，当天公司已对此进行审批，虽然最终审批手续是在9月7日才最终完成，但小李在9月4日已经向公司告知了离职的意思表示。因沟通上的时间差异，导致公司在小李提交了离职申请之后还给小李作出了解除通知，因系邮寄送达，小李是在9月5日才知晓公司邮寄的是解除通知。

小李属于主动离职，公司无需支付小李赔偿金。

关于小李与亮亮服饰公司劳动关系解除的情形，双方对此主张不一。

单从法律效果而不论其合法性的角度，劳动合同双方均可行使解除权而致劳动关系归于消灭。且，任一方均有选择解除或不解除的权利，不受对方控制和约束。鉴于劳动合同的解除权系形成权，解除人的单方行为送达对方后即生效。

根据现有证据，小李的解除通知于2020年9月4日已经送达至亮亮服饰公司，而亮亮服饰公司的解除通知于2020年9月5日方送达至小李，小李亦在庭审中自认收到快递前并不知晓公司邮寄为何物，故小李的离职申请生效时间早于亮亮服饰公司的解除通知生效时间，即双方的劳动关系因小李自行提出离职而解除，该情形不属于公司应支付违法解除劳动合同赔偿金的情形，对小李要求亮亮服饰公司支付赔偿金的请求，法院不予支持。

  法 官 说 法  

关于有相对人的意思表示的生效时间，《中华人民共和国民法典》第137条规定：

以对话方式作出的意思表示，相对人知道其内容时生效。

以非对话方式作出的意思表示，到达相对人时生效。

形成权是依权利人单方意思表示就能使民事法律关系产生、变更、消灭的权利，劳动合同的解除权属于形成权，劳动合同双方均可行使解除权而致劳动关系归于消灭，但是劳动者主动离职与用人单位作出解除通知两者的法律后果不同，甚至会直接影响劳动者的离职补偿待遇，劳动者在行使解除权时应慎重。

撰稿 | 王张蕾  陈希希

编辑 | 朱晶晶

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