劳动保障不停步：违法转包，赔偿工伤30万元

“法官，我儿子工伤伤情很严重，能尽快处理这个案子吗？”

疫情下，正处于居家办公的青东法庭姚迪骁法官接到当事人打来的紧急电话。姚法官第一时间通过上海法院APP查阅案件电子卷宗，全面了解案件情况。

这是一起劳动争议案件，劳动者张天在安徽某研究院从事高空建筑作业时不慎跌落，经医院诊断为开放性颅脑损伤、脊柱骨折、胸部损伤。当地人事劳动局认定，用人单位是大江公司，张天的事故属于工伤，经劳动能力鉴定为工伤伤残等级八级。

 经调查 

大江公司经层层分包取得系争工程，之后大江公司又将其中的高空安装工程分包给了蒋东。事故发生后，大江公司认为张天是由蒋东个人雇佣，大江公司不对张天的工作进行监督管理，亦不为张天发放工资报酬，不认可张天的工伤认定、伤残等级，更不同意赔偿张天相应的工伤待遇。双方当事人对此各执一词。

Q

大江公司是否应该赔偿张天相应的工伤费用呢？法律是如何规定的？

A

根据《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第三条第一款第（四）项规定，用工单位违法将承包业务转包给不具备用工主体资格的自然人，对该自然人聘用的职工从事承包业务时受工伤的，由用工单位承担工伤保险责任。

因此，在此特殊情形下，法律规定工伤认定及工伤责任承担并不以存在劳动关系为前提。这不仅规范了用工市场和用工关系，亦有利于保护劳动者的合法权益。回归本案中，即使张天并非大江公司直接雇佣，仍要承担工伤赔偿责任。因张天的工伤认定及伤残鉴定均由安徽省相关部门作出，故其工伤待遇应适用安徽省的工资标准，姚法官随即查阅相关工资规定，为后续开展工作积累基础。

尽快拿到赔款，对劳动者无疑是最好的解决方案。打定主意后，姚法官积极组织双方开展调解工作。

考虑疫情封控下，当事人、法官均无法亲临法庭。姚法官通过上海法院在线庭审系统组织双方当事人进行线上调解。一方面向大江公司释法析理，告知相关法律规定，分析劳动者的生活现状，建议公司换位思考，以实际行动保障劳动者合法权益，维护公司的社会形象。另一方面，告知张天代理人相关诉讼风险，以及疫情下大江公司经营出现困难的情况。

特殊时期，双方当事人更能体谅彼此的艰辛不易，更有共克时艰的担当。在经过十几个回合的沟通后，双方渐渐平息怨气，回归理性判断，最终双方握手言和，大江公司同意赔偿张天工伤待遇30万元。

随即，姚法官通过线上庭审固定调解方案，经双方确认后，调解笔录实时生成。当日，姚法官通过线上办案平台系统制作调解书。

劳动者代理人

原以为疫情期间案件审理会停滞，没想到法官高效跟进案件，解决劳动者的燃眉之急，调解工作有温度、有力度，点赞！

虽然疫情放缓了城市的脚步，但是司法工作从未停步。在特殊的春日里，我们充分运用全流程网上办案方式，为劳动者送上司法的温暖和关怀。

（文中当事人名称均系为化名）

撰稿 | 姚迪骁

编辑 | 崔缤予

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