独生子女父母的退休金应上浮5~10%？看完让人激动！

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关于独生子女父母养老，你还应该知道这些

1981年3月，第五届全国人民代表大会常务委员会第十七次会议批准了《国务院关于职工探亲待遇的规定》，明确规定，异地工作已婚子女探望父母可享受每四年一次20天的探亲假。但鉴于当时独生子女家庭极少，规定没有顾及独生子女家庭情况。 

可2016年1月全面放开二孩后，独生子女的父母年纪越来越大，而子女与父母分隔较远，客观上形成了儿女不能尽孝、父母牵挂儿女，相互不能照顾的社会现实问题。 

全国人大代表、西藏林芝市鲁朗景区管委会主任黄细花认为，四年一次时间间隔太长，如今已难以满足独生子女家庭的需求，设立独生子女陪护探亲假迫在眉睫。 

但其实，设立独生子女陪护探亲假也可在一定程度上刺激市场消费，尤其是第三产业，为很多人创造就业机会。黄细花在接受央广网记者专访时还特别强调称，”“放假”并不是好吃懒做，一定要改变这种观念。 

全国大部分地方没有建立独生子女护理假。“如果家里父母生病，企业员工也无法安心工作。”在黄细花看来，从制度设计角度，独生子女护理假的出台必然是一件好事，但好政策能否落到实处还有待观察。 

另外，她今年还提出建议称，人社部还需创新探亲休假机制，除按国家、省的有关探亲休假办法执行外，出台政策，凡是成家后的独生子女，工作满一年以上且与父亲、母亲都不住在一起，不能在公休假日团聚的，又没有寒暑假的，均可每年享受带薪探望父母假一次，假期20天。 

这些省市，已经有了独生子女带薪陪护制度

★ 明确给予独生子女护理假

目前，已建立独生子女家庭老年人护理假制度的省份包括黑龙江、福建、河南、湖北、广东、广西、海南、重庆。受当地经济和社会发展等条件所限，各地在带薪陪护的适用范围上存在一定的差异。

黑龙江

《黑龙江省老年人权益保障条例》中规定，老年人患病住院期间，子女所在单位应当给予其陪护假，独生子女的陪护假每年累计20天，非独生子女的陪护假每年累计10天。

湖北

《湖北省实施〈中华人民共和国老年人权益保障法〉办法》规定，对赡养人、扶养人照顾失能或者患病住院老年人的，用人单位应当提供便利，并给予每年累计不少于10天的护理时间；对独生子女照顾失能或者患病住院老年人的，每年护理时间累计不少于15天。

广西

《广西壮族自治区实施〈中华人民共和国老年人权益保障法〉办法》中规定，独生子女父母年满60周岁的，患病住院期间，用人单位应当给予其子女每年累计不超过15天的护理假。

海南

《海南省实施〈中华人民共和国老年人权益保障法〉若干规定》明确，自愿终身只生育一个子女家庭的老年人患病住院治疗期间，用人单位应当支持其子女进行护理照料，并给予每年累计不超过15天的护理时间。

广东

《广东省老年人权益保障条例》规定，独生子女父母60周岁以上 的，患病住院期间，独生子女所在单位应当对其护理照料父母给予必 要照顾。

重庆

《重庆市老年人权益保障条例》规定，老年人是独生子女父母的，患病住院治疗且需要二级以上护理时，用人单位应当支持子女进行护理照料，并给予每年累计不超过10天的护理时间。

河南

《河南省人口与计划生育条例》规定，凡领取独生子女光荣证，年满60岁后，住院治疗期间，给予其子女每年累计不超过20天的护理假。

福建

《福建省老年人权益保障条例》规定，独生子女的父母年满60周岁，患病住院治疗期间，用人单位应当支持其子女进行护理照料，并给予每年累计不超过10天的护理时间，护理期间工资福利待遇不变。

强调护理假期间工资待遇不变

记者注意到，在8个省市出台的护理假政策中， 除湖北、广东两省未作出明确规定外，均强调独生子女在享受护理假期间其工资待遇不变。

河南规定，独生子女享受护理假期间视为出勤。 

广西明确，独生子女护理期间的工资、津贴、补贴和奖金，其用人单位不得扣减。

黑龙江规定，无论是独生子女还是非独生子女，陪护期间工资福利待遇不变。

云南规定，护理期间享受与正常工作期间相同的工资收入。

★具体措施为政策落实护航

为了防止政策变为“纸上福利”，一些地方政府也有相应的具体措施为政策落实护航。

例如，福建规定，如果用人单位不支付独生子女护理期间享有工资福利，人社或有关部门将责令限期给付。福建省人社厅相关负责人表示，如果用人单位违反该规定，根据《劳动保障监察条例》，可对该单位处以2000元以上2万元以下罚款。同时，根据有关规定，违法的用人单位将会被列为工资支付行为失信单位，该单位将被重点监管。严重失信的用人单位，会纳入人社部门、行业主管部门拖欠工资的“黑名单”，其在招投标、市场准入、融资授信等方面都会受到约束。单位负责人或法定代表人在评先评优、职称评定等方面也会受到影响。

海南省老龄办相关负责人也强调，“独生子女护理假”有法律依据，符合规定的人群有权依法申请。在制定该政策时，民政部门也征求了人社部门的意见。一旦独生子女在父母因病住院申请该假遭到用人单位拒绝时，可以依法申请人社及劳动部门介入协调。