员工因私拿10个茶包被辞退！职场中这些“让你想不到”的行为，千万别做！

几乎每位职场人都知道

公司财产不可随意带走

或许有些人会觉得

除了贵重、大件物品外

带走笔、夹子、胶带等

价格不贵的小物件

也没什么大不了的

但有一位职工

因私拿了10个茶包

就被公司辞退了

双方闹上法庭

案情简介

老张在一家五星级酒店工作了18年，从刚入职时的一名客房服务员逐渐被提拔为酒店总培训师。某日，老张在下班时被酒店保安发现其手提包内藏有10包立顿牌茶包。

当时，老张解释说这些茶包是客人已退房但尚未清扫的房间内遗留下的，其未将茶包交到客房部办公室，违反了酒店的规章制度。

事发后一周，酒店的人力资源总监找老张了解情况。老张坦白称，自己是故意将茶包放入手提包内并让保安检查发现，目的是让酒店解除双方之间的劳动关系，从而自己可以通过诉讼确认酒店系违法解除，以此要求违法解除劳动合同赔偿金。

双方观点

酒店认为老张的行为符合员工手册中“偷窃或欺诈”“挪用公款或侵占酒店任何财物”的情形，构成特别重大违纪，公司据此解除了与老张的劳动合同。

老张认为自己行为符合员工手册规定“食用客人或酒店的食物、饮料等”的情形，属于严重违纪，但员工手册另规定，两次严重违纪方可解除劳动合同，现自己仅有一次严重违纪，酒店系违法解除。

于是

老张将酒店诉至法院

要求酒店向其支付

违法解除劳动合同赔偿金

法院判决

法院经审理后认为，首先，根据常理，食用与携带出酒店的两种行为存在本质的区别，本案中酒店系针对老张将茶包带出酒店的行为；其次，老张工作的酒店系五星级酒店，其所具有的企业形象和服务品质应符合相应的行业标准。老张在该酒店服务时间已达18年之久，对酒店员工手册的内容理应熟知，况且老张作为酒店的总培训师，更应具有丰富的工作经历和高尚的职业素质，在履行培训工作中以身作则。而老张在明知将茶包带出酒店会严重影响酒店形象的情况下，却意识淡薄，疏于律己，其故意程度相当严重。综上所述，酒店依据相关规定认定老张的行为构成特别重大违纪，事实清楚，依据充分，并无不当。最终，法院依法驳回老张要求酒店支付违法解除劳动合同赔偿金的诉请。

一审判决后，老张不服提起上诉，二审法院维持原判。

看完这个案例

或许有人会觉得

只因拿了10小包立顿茶包

就被公司解雇了

似乎太夸张了

但是事实上

一些看似小小的“顺手牵羊”行为

在职场中属严重违纪

甚至会被解除劳动合同

相关案例

员工私拿3盒酸奶被辞退 

2018年7月，在某酒店从事餐饮部厨房管事员的小花，拿走了客人剩下未食用的3盒酸奶、5个桃子，并放入包中准备下班带离酒店。此事被发现后，公司以严重违纪为由，解除与小花的劳动合同。小花不服，申请仲裁被驳回请求，随后诉至法院。法院审理认为，小花拿取公司物品的价值虽有限，但若以小恶为无伤而弗去也，则易至恶积而不可掩。其行为的性质不仅触犯了公司的管理制度，也触犯了基本的行为道德准则，公司解除劳动关系合法有效。

员工偷拿迎宾报纸被辞退 

2019年8月，上海某酒店大堂行李员张某将迎宾的4份解放日报藏于衣内带离酒店。事后，酒店以张某违反公司规章制度为由，与其解除劳动关系。张某不服，向仲裁委提出申请，要求支付违法解除劳动合同赔偿金。仲裁委未予支持。后张某起诉至区人民法院，一审法院维持了仲裁结果。 

员工私煮食堂鸡蛋被辞退 

2015年8月，张某在夜班时私拿食堂鸡蛋，在煮时被发现。随后，公司以其违反规章制度为由解除劳动合同。张某申请劳动仲裁，最后诉诸法院，要求公司支付违法解除劳动合同赔偿金。一审和二审法院均审理认为，张某私拿鸡蛋并蒸煮的行为确属不当，违反了公司的规定，公司解除劳动合同并无不妥。

员工偷吃2个苹果被辞退 

2012年10月，上海某酒店2名员工因饥饿到厨房偷拿2个苹果，单位发现后，以严重违反规章制度为由，解除2人的无固定期限劳动合同。员工不服，以处罚过重为由提请仲裁，最后诉诸法院，要求恢复劳动关系。上海市第二中级人民法院二审最终判决：公司解聘有理，驳回员工诉请。

“勿以善小而不为，

勿以恶小而为之”

每位职场人要牢记

任何时候都应自觉遵守

用人单位的规章制度

不要贪图小便宜

私自拿取公司财物

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编辑丨赵婧雅、束月琴   审核丨张晓磊、朱朝智

来源丨广东工会融媒体中心综合自上海静安法院、中国裁判文书网、劳动法库、劳动报、申工社等声明丨部分图片、资料来源于网络，版权归原作者所有，如有侵权请联系后台删除。

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