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员工因私拿10个茶包被辞退!职场中这些“让你想不到”的行为,千万别做!

几乎每位职场人都知道

公司财产不可随意带走


或许有些人会觉得

除了贵重、大件物品外

带走笔、夹子、胶带等

价格不贵的小物件

也没什么大不了的



但有一位职工

因私拿了10个茶包

就被公司辞退了

双方闹上法庭

 




案情简介





老张在一家五星级酒店工作了18年,从刚入职时的一名客房服务员逐渐被提拔为酒店总培训师。某日,老张在下班时被酒店保安发现其手提包内藏有10包立顿牌茶包


当时,老张解释说这些茶包是客人已退房但尚未清扫的房间内遗留下的,其未将茶包交到客房部办公室,违反了酒店的规章制度。


事发后一周,酒店的人力资源总监找老张了解情况。老张坦白称,自己是故意将茶包放入手提包内并让保安检查发现,目的是让酒店解除双方之间的劳动关系,从而自己可以通过诉讼确认酒店系违法解除,以此要求违法解除劳动合同赔偿金





双方观点





酒店认为老张的行为符合员工手册中“偷窃或欺诈”“挪用公款或侵占酒店任何财物”的情形,构成特别重大违纪,公司据此解除了与老张的劳动合同。

老张认为自己行为符合员工手册规定“食用客人或酒店的食物、饮料等”的情形,属于严重违纪,但员工手册另规定,两次严重违纪方可解除劳动合同,现自己仅有一次严重违纪,酒店系违法解除。

  

于是

老张将酒店诉至法院

要求酒店向其支付

违法解除劳动合同赔偿金

    


法院判决





法院经审理后认为,首先,根据常理,食用与携带出酒店的两种行为存在本质的区别,本案中酒店系针对老张将茶包带出酒店的行为;其次,老张工作的酒店系五星级酒店,其所具有的企业形象和服务品质应符合相应的行业标准。老张在该酒店服务时间已达18年之久,对酒店员工手册的内容理应熟知,况且老张作为酒店的总培训师,更应具有丰富的工作经历和高尚的职业素质,在履行培训工作中以身作则。而老张在明知将茶包带出酒店会严重影响酒店形象的情况下,却意识淡薄,疏于律己,其故意程度相当严重。综上所述,酒店依据相关规定认定老张的行为构成特别重大违纪,事实清楚,依据充分,并无不当。最终,法院依法驳回老张要求酒店支付违法解除劳动合同赔偿金的诉请


一审判决后,老张不服提起上诉,二审法院维持原判。



   

看完这个案例
或许有人会觉得
只因拿了10小包立顿茶包
就被公司解雇了
似乎太夸张了


但是事实上
一些看似小小的“顺手牵羊”行为
在职场中属严重违纪
甚至会被解除劳动合同


相关案例



员工私拿3盒酸奶被辞退 

2018年7月,在某酒店从事餐饮部厨房管事员的小花,拿走了客人剩下未食用的3盒酸奶、5个桃子,并放入包中准备下班带离酒店。此事被发现后,公司以严重违纪为由,解除与小花的劳动合同。小花不服,申请仲裁被驳回请求,随后诉至法院。法院审理认为,小花拿取公司物品的价值虽有限,但若以小恶为无伤而弗去也,则易至恶积而不可掩。其行为的性质不仅触犯了公司的管理制度,也触犯了基本的行为道德准则,公司解除劳动关系合法有效。




员工偷拿迎宾报纸被辞退 

2019年8月,上海某酒店大堂行李员张某将迎宾的4份解放日报藏于衣内带离酒店。事后,酒店以张某违反公司规章制度为由,与其解除劳动关系。张某不服,向仲裁委提出申请,要求支付违法解除劳动合同赔偿金。仲裁委未予支持。后张某起诉至区人民法院,一审法院维持了仲裁结果 




员工私煮食堂鸡蛋被辞退 

2015年8月,张某在夜班时私拿食堂鸡蛋,在煮时被发现。随后,公司以其违反规章制度为由解除劳动合同。张某申请劳动仲裁,最后诉诸法院,要求公司支付违法解除劳动合同赔偿金。一审和二审法院均审理认为,张某私拿鸡蛋并蒸煮的行为确属不当,违反了公司的规定,公司解除劳动合同并无不妥




员工偷吃2个苹果被辞退 

2012年10月,上海某酒店2名员工因饥饿到厨房偷拿2个苹果,单位发现后,以严重违反规章制度为由,解除2人的无固定期限劳动合同。员工不服,以处罚过重为由提请仲裁,最后诉诸法院,要求恢复劳动关系。上海市第二中级人民法院二审最终判决:公司解聘有理,驳回员工诉请。



“勿以善小而不为,
勿以恶小而为之”

每位职场人要牢记
任何时候都应自觉遵守
用人单位的规章制度
不要贪图小便宜
私自拿取公司财物








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编辑丨赵婧雅、束月琴   审核丨张晓磊、朱朝智

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