海底捞的“科目三”火了……职场中的“离谱”要求可以拒绝吗？

近日全国各地的海底捞纷纷开始“上节目”服务生跳舞事件引爆网络

一套丝滑的“小连招”舞蹈“广西科目三”成了海底捞前台服务人员必须掌握的一项工作技能海底捞也为此作出了回应

海底捞官方表示：

对会跳的员工有激励

多家海底捞门店表示因之前“科目三”舞蹈”火遍网络前来用餐的客人问的多了多家门店便开始自发学习跳舞只要顾客用餐时想看就可以让服务员跳目前可点的舞蹈有“科目三”
海底捞总部回应称一直鼓励门店伙伴结合自身特长和顾客需求进行各类创新并设立了相应的创新激励机制

网友：

不要折腾员工了

海底捞员工跳“科目三”引起了网友对于“员工内卷”的心疼有网友表示
食品质量跟上就好不要折腾员工了

还有网友这份心疼也投射到了自己身上有网友吐槽“自从领导知道我会做簪子就让我多做几个她拿去送客户！”“领导知道我爱好摄影之后单位大小活动都让我拍！”“海底捞服务员学跳舞为顾客提供附加服务”引起了不少网友的共鸣，很多用人单位都在肆意“薅员工羊毛”，让职工以本职工作之外的技能为单位提供劳动附加值。无论用人单位出于何种目的，都是对劳动者权益的不尊重。
对于这种带有霸道色彩的现象，一方面反映了劳动者在与用人单位的关系中，仍处于弱势地位，面对一些不合理的要求，往往都是忍气吞声；另一方面则折射了用人单位将企业当成自己的“一亩三分地”，法律意识淡薄、管理粗暴。
根据《劳动合同法》第35条的规定，用人单位变更劳动合同约定的内容应当与劳动者协商一致，并采用书面形式。如强迫员工做本职工作以外的劳动，违反了劳动合同法，劳动者有权拒绝。

你们公司

有没有让你学过“离谱”的技能？

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