11-23丨致歉，入选未进群看这里

——  前言  ——

學而時習之，不亦說乎？有朋自遠方來，不亦樂乎？人不知而不愠，不亦君子乎？

——《論語》

学习，复盘，欢迎大家一起做日课。

——  每年今日  ——

【2020】

复盘：只看不评。

【2021】

复盘：无

【2022】

出游：无

运动：无

观影：无

听书：

东方时事解读

熊逸讲透资治通鉴

阅读：

洛克菲勒留给儿子的38封信

确立目的只是走到了成为目的主义者的中途，你还要走另一半路程，你需要毫无保留地向你的部属陈述你的目的——你个人的企图、动机与内心的战略计划。

对于每一位需要了解我所要达成目的的人，我会向他们说明我的目的。在每次会谈、会议、报告中或事情开始阶段，我都会先表达出我的动机、想法以及期望。

这样做的好处会让你感到惊讶。它不仅能使部属清楚你的目的，知晓正确的前进方向，最重要的是，当你勇于将目的开诚布公之后，你将收获情感上的忠诚。要知道忠诚是甘心效命的开始。

杰出的领导者都善于动用两种无形的力量：信任和尊重。

当你诚实地说出你的目的时，你也传递了这样的信息：“因为我对你有足够的信任，所以我愿意向你表白。

”它将开启让人信任你的大门，而在大门外，你拥抱的不仅是部属的能力，还有来自他们无价的忠诚——要凝聚力量来帮助你的忠诚。

信赖别人并使别人也信赖我，是我一生取得成就的重要原因。

公开你的目的，更能避免无益的推论。

如果你不告诉部属你的目的，你们就会花时间猜想臆测你的目的，根据所能搜集到的蛛丝马迹进行推测，而这些信息都很容易受到扭曲。

只有不需要解读你的动机时，部属的士气与能力才有机会获得提升。

所以，把部属当成“傻瓜”似乎更有利。

——约翰•D•洛克菲勒. 洛克菲勒留给儿子的38封信

研读：我的一位【朋友】最近跟进的项目进入比较关键的时期，ta目前对接的合作方实在太多了，以致于好多事情都需快速决策。

但ta却愿意不厌其烦地跟团队的每位合作伙伴，甚至跨团队的合作伙伴，耗费很多时间去沟通ta的想法。

大家一起做事，是合作关系，不存在领导从属关系。但通过不断的将想法开诚布公，为的是使得合作过程中，大家更加默契和互补。有时配合时，甚至一个眼神交流，大家就明白需另一方提供的支持。

【朋友】跟我说，ta喜欢这种团队协作，高效高质。

——  后记  ——

本文下方留言【动机】，将随机选1位进群。

——  致歉  ——

最近有好多同学反馈获邀后，没收到进群留言。我原先以为是大家没留意我发的信息，后来才发现出了问题。

为了公开透明，每期入选的同学会被置顶，并留言【本期入选】。

今天测试时发现第一条留言时能收到提醒（样式如下），而在回复一条不公开的进群信息时，竟然没收到提醒。

这是我的问题，给前几期入选无法进群的同学致歉。之前入选却一直没收到邀请的，麻烦今天在本文下方再回复下，注明哪天入选，我统一再处理下。

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