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95后人才吸引力城市排名:这届年轻人都去哪了?
The following article is from 泽平宏观 Author 任泽平
作者:任泽平团队
来源:泽平宏观(ID:zepinghongguan)
随着人口红利消逝,人才价值正日渐凸显。作为人才队伍中的“潜力股”,初入职场的95后无疑更受人们关注。本篇报告将重点解密95后求职人才特征及流动趋势。不难发现,在一二线城市集聚、三四线城市流出的人才格局下,中国未来人口流动尤其是青年人才流动将呈现典型的都市圈城市群化趋势。
95后、总体流动人才月收入4K元以下占比分别为42.3%、30.4%,月收入在8K及以上占比分别为10.2%、24.4%。
从人才流入流出占比看,长三角95后人才流入占比为21.0%,略低于总体的22.0%,流出占比为12.1%,低于总体15.6%,95后人才在长三角流动性最高,且相对总体来说,95后在长三角流动性小,且95后人才更愿意留在长三角。