民航空管工会文化建设，凝聚起数万职工的磅礴力量

空管局党委副书记、工会主席范芸芸

【民航事儿】通讯员杨晓天讯：11月13日，民航空管系统工会品牌建设交流推进会在北京举行，系统16家单位围绕“服务党建”“服务中心”“服务职工”、打造工会品牌作交流发言。“工会品牌建设的过程，是工会工作上台阶、上水平的过程，是工会扩大影响力、增强凝聚力的过程，也是工会转作风、育队伍的过程。”民航局空管局党委副书记、工会主席范芸芸指出。

“送温暖”首先要从“送文化”开始，让思想先脱贫，把心焐热。

泮子山雷达站海拔近3000米，是青海西宁的最高点。这里没有优美的风景、没有整齐划一的服装、更没有高大上的健身场馆。但无论是简陋的拍摄环境、粗糙的视频画面还是那略显生疏的舞蹈动作，都无法掩盖台站职工及当地少数民族职工积极参与的热情与动力。

“组织没有忘记我们，是组织通过各项活动把各民族、各岗位职工的心凝聚在了一起，解决了边远台站职工精神文化生活匮乏的问题。”获得民航空管系统2018年“安康杯”职工健身操（舞）年度示范推广奖的青海空管分局泮子山雷达站职工韩雷感动的说，作为唯一一个获得该奖项的边远台站，我们要更加尽职尽责，守好一方安全，为建设“四强空管”贡献自己的力量。

民航空管系统共有400多个边远台站，近千名“守台人”。如今，他们正越来越多地加入到工会组织中来，巩固、扩大了党的群众基础，使空管成为促进社会发展、服务人民群众的重要力量。

据统计，目前，全系统共有基层工会组织152个，会员23981人，工会组建率100%，职工入会率97%。

品牌建设，标记空管文化新高度

文化品牌体现着行业运行的品质、创新的智慧，传递着文化底蕴和价值理念，最优秀的文化品牌往往是一个行业的名片。

民航空管工会文化品牌建设已初具规模：

——“老字号”闪闪发光，影响意义深远。坚持评选“工人先锋号”“五一巾帼标兵岗”“五一劳动标兵”“五一巾帼标兵”“工会积极分子”“女工之友”等集体、个人荣誉；举办“安康杯”岗位技能大赛、“安康杯”体育比赛、“送温暖、送凉爽”活动、“五好班组”创建工作、“工会主席接待日”与“金钥匙”“金点子”“小诸葛”等“五小”（小发明、小创造、小革新、小设计、小建议）创意活动；创建“职工之家”109个、“职工书屋（角）”174个、“劳模工作室”17个、“爱心妈妈小屋”73个、职工文体协会359个。

——“新生代”丰富多彩，引领时代发展。设立示范“五好班组”“匠心传承—德技双馨”师徒、“最佳职工文体协会”等荣誉称号；举办“空管职工合唱节”“美丽空管 美丽人生”职工故事会；整合涵盖为职工职业发展服务、维权服务、生活服务、健康服务、文体服务及特殊群体服务六大类别的系统工程“关爱职工行动”；实施“空管援疆爱心助学”义捐；创立“空管职工网络大学”“职工心理减压室”“民航空管工会”微信公众号等阵地。

民航空管系统有4大专业，7个地区空管局、37个空管分局（站）、3万多名职工，叫得响、影响大、受欢迎的品牌近百个——

内蒙古空管分局的“三送”边远台站：送温暖，在台站“职工之家”创建小厨房、健身房、图书室、蔬菜大棚，改善职工生活；送文化，建立宣传人员“走基层、进台站”机制，在《人民网》《光明网》《内蒙古电视台》等媒体深度报道土牧尔台“李家三代”忠于职守、苏尼特右旗“夫妻雷达站”敬业奉献、雅布赖导航台沙漠中的“五兄弟”等台站人、台站事；送健康，成立11家职工文体协会，配备健身设施48套。

东北空管局的健身总动员5H（健康、喜欢、百花齐放、援助、持续）计划：以39个文体协会为阵地，开展羽毛球、乒乓球、篮球、钓鱼等比赛，开展8届职工趣味运动会，组织18届健康徒步走活动，建设“职工综合健身活动中心”和灵活分布的“健身角”，涌现出众多“健康达人”，解决了“一姿俩室三块屏”引发的职业病。

江西空管分局的“职工故事会”：充分发挥工会的“教育职能”，成立文化小分队，通过文化讲堂、微信平台、视听传播等形式，广泛宣讲“舍小家顾大家”“女承父业”“柔肩亦能挑重担，苏区台站玫瑰香”等一系列感人故事，使得空管精神深入人心。

中南空管局的“五好班组”：以“五好班组”创建为抓手，组织全面开展班组建设工作。通过劳动竞赛、岗位练兵等活动促进职工素质提升，近5年共有173多个科研项目通过正式验收并投入使用；组织合理化建议活动，5年来共征集好建议1670余条，采纳和转化数量达到75%，超过90%的职工长期参与；建设“职工之家”，开展班组命名、班组格言、岗位心语、班组案例、班组之歌创编等文化建设活动。

西南空管局的EAP（职工身心健康管理）：创建职工心理减压室，组织心理辅导主题沙龙，与2家心理咨询机构签订心理咨询协议，承担每位职工每年不超过5次（60分钟/次）的心理咨询费用，建立24小时心理咨询服务热线“400-003-5880” ；与2家律师事务所签订法律咨询服务协议，承担每位职工每年不超过5次（60分钟/次）的法律咨询费用。

宁夏空管分局的“五小发明”：以“五小”发明评比活动为载体，构建优秀成果的展示平台，打造成果转化的助推器。2012年至今，累计收到关于安全、节能、服务、管理、党建等方面的“五小”成果近200项，“台站远程管理系统”荣获2016年“空管系统首届青年职工移动应用创意设计大赛”银奖，“供配电集中监控系统”荣获西北空管局青年创客创意设计大赛第一名。在2018年分局级科技项目的现场验收中，“五小”发明成果占总项目数的70%。

新疆空管局的“合理化建议征集”活动：组织职工针对业务建设和安全运行提建议、想办法、定措施、推落实，年底进行集中展示，评定成效、推广成果、表彰优秀。2012年至今累计展示172个项合理化建议，其中《疆内支线机场统一放行措施》《返航备降管理》《基于微信公众平台的气象信息服务》等一批好建议、新措施得以实际应用，对于推动技术进步、改善运行管理、提高班组品质、培育职工精神等产生了积极效用。

中国民航工会副主席毕务芳指出，从民航空管工会品牌的形式、内容，可以看出民航局空管局工会在加强职工政治引领、组织职工建功立业、维护职工合法权益、服务职工群众、创新工作方式等方面取得了一定成绩。希望民航空管系统各级工会在同级党委的领导下，按照中国民航工会2019年工作思路，在坚定政治方向中凝聚空管职工的新力量，在服务中心大局中创造新业绩，在维权服务中彰显新作为，在深化改革创新中担当新使命，不断加强基层工会组织建设，不断夯实基层基础，进一步提升工会组织的动力活力，让职工真正感受到工会是职工之家，工会干部是最可信赖的娘家人。也希望民航空管系统在新的一年里打造更多可推广、可复制的品牌工作。

引领示范，搭建更广阔的交流发展平台

怎样打破专业壁垒、拆除区域藩篱，打造多层次、扁平化、融合式组织平台，“以品牌为主”向“做实品牌、两头延伸”提升？

关键是要提升区域组织的生命力——将隶属于不同系统、掌握不同资源、联系松散的组织，联结为紧密型的发展共同体。

“安康杯”系列活动在品牌创建、引领示范、融合发展方面走在了行业前列。6届中国民航空管职工岗位职业技能大赛，全面覆盖了管制、通信导航监视、气象、情报等专业，带动了各级工会因地制宜地开展各类技能大赛，参与职工9600余人次；职工健身节主题活动通过线上线下方式收到健身作品105个，并评选出网络风采奖、人气奖，实现了跨专业、跨部门的交流学习，未来还将实现跨地区、跨行业的合作互助，让空管全方位拥抱市场，实现资源充分流通共享，在社会发展中的效能最大化。

民航空管系统工会品牌建设交流推进会为全系统品牌交流搭建了平台。范芸芸指出，民航局空管局工会出台了《民航空管系统工会品牌发展计划》，对品牌建设工作进行了全面规划，对不同类型的品牌、不同职能的工作提出了具体的标准和要求。各级工会要定期召开品牌建设推进会，对工会品牌进行广泛地交流和深入地研讨，指导工会品牌建设良性发展、积极发展、持续发展。要编辑《空管系统工会品牌名录》，作为同类工作活动的操作指南和参考标尺，便于推广和复制。要利用一切可用手段、技术、平台，有组织、有计划、有重点地宣传工会品牌。

品牌建设是篇大文章，也是一门很讲艺术的工作。不是做了就好，而是做好了才好。怎样做好，怎样“统一思想”又“百花齐放”，怎样优化“上中下游”权责关系，怎样“软任务硬落实”，怎样更得民心？需要你我共同思考。

华北空管局“安康杯”岗位技能大赛

华东空管局劳模创新工作室

中南空管局班组建设体系

西南空管局职工关爱计划

东北空管局职工健身节

新疆空管局“合理化建议征集”

西北空管局职工网络大学

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