心情差不想上班？企业设带薪“情绪假”，每月可无理由请1天！你支持吗？
心情不好，想请假！😢
请了假，全勤奖就泡汤了😭
如果心情不好也能请假就好了！
可这个愿望，还真有人已经实现了
下面说的这家企业就设置了“情绪假”
职工每个月可以不说明理由请一天假
还是带薪的！
你羡慕吗？
企业设置“情绪假”
职工每月可以无理由带薪请假1天
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江苏常州的恐龙园文化旅游集团股份有限公司的工会副主席陈青成表示，“情绪假”制度已经在公司实行3年了，“在工作或生活中遇到烦心事或者突发事件而影响情绪，每个月可以请一天带薪‘情绪假’。”
2018年，该公司就有20多人明确申请了“情绪假”。“其中有一半人没有说明理由，只是说心情不好。”陈青成解释，多半是家人生病或出了意外，需要陪护。“很多人会在请事假时，将情绪假一起休了。”
而更多人享受的“情绪假”是隐形的。“有员工不愿意让别人知道自己情绪不好，出于隐私保护的考虑，我们也会主动给员工休假。”他告诉记者，有时候看到员工偷偷在座位上抹眼泪，部门领导就会主动给员工放假。
陈青成表示，设置了“情绪假”后，员工对企业的好感度和忠诚度更高了，工作效率也更高了。
带薪“情绪假”引发网友热议
有网友借此“秀”起优越，表示自己公司也有此规定
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ˉ有网友表示“别人家的公司”就是好
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也有网友已经看破了一切
一时请假一时爽，一直请假就没班上了
社畜是斗不过boss的
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给员工放“情绪假”，并非首例
重庆市一家公司上班的朱小姐，与父母闹了别扭，第二天情绪不佳，向公司请了一天假，竟获批准，且还是带薪休假。朱小姐把自己的经历发上了微博，网友纷纷表示“羡慕嫉妒恨”，赞这家公司“霸气”。
沈阳市一所连锁幼儿园园长在举行的一次幼教培训会上对老师们作出郑重承诺：“如果你们感觉心情不好，可随时提出申请休假，而且不扣工资。”而引发过网友热议。
义乌市综合行政执法局稠城大队出台过一个《关于情绪不佳不得外勤执法的规定》。规定称，城管队员感觉情绪有问题，会影响执法，便可以提出申请，经审批同意后，这名队员当日就可以不安排外勤执法。
宁波市城市客运管理局正在向全市客运行业推广“情绪签到”的管理举措。心情不好，身体不好，可以不用急着上班的。舒缓了心情，恢复了身体，再来也不迟。
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“情绪假”因人而异，因企制宜
君悦律师事务所钱嫣馨律师说
每个企业都设置带薪“情绪假”不现实
企业可以根据自身行业情况及经营情况综合考虑是否设置带薪“情绪假”，这一决定属于企业自主营业权，并不建议在立法层面上全面推广。
文中的企业，员工出勤人数多寡，对日常运营情况影响并不大，但员工心情会影响到整体服务质量。而对生产经营企业来讲，盲目效仿这家企业的做法不可取。
“情绪假”体现企业关注员工心理健康
除了设立“情绪假”，企业可以通过工会定期组织外出活动、聘请心理专家等专业人士上门讲座、适当延长午休时间等方式疏导员工情绪。
没有“情绪假”，情绪不佳时应如何请假？
员工因家里临时有事或者其他原因情绪不佳可根据单位规章制度流程请事假；如果情绪不佳情况严重达到疾病程度的，可凭医院出具的病例根据单位规章制度流程请病假。
“情绪假”很有人文情怀，
实际工作中也不得不承认
能否执行好可能也还有问题
但关注职工的的情绪问题，
减少心理疲惫感和职业倦怠感，
还需从“心”入手来解决职工的“心情问题”
毕竟心情舒畅了
才能用心上班嘛~
今日话题
你所在的公司有“情绪假”吗？
你支持放“情绪假”吗？
欢迎下方留言与我们分享哟～
end
来源：申公社等
编辑&制图：武汉市总工会 MISS J
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