张雪峰说面试时不能问五险一金，真是这样么？

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网红老师张雪峰最近在快乐大本营里提到了五险一金的问题，他是这么说的：

这话一出，很多大学生都慌了，五险一金真的是面试中的雷区么？企业对待求职者真是这种态度吗？

今天我就和大家仔细聊聊“五险一金”这个话题：

五险一金是什么？

五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的总称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，以及及住房公积金。

五险一金是企业福利还是法定义务？

有很多人会认为五险一金属于企业给员工提供的福利，说企业可交可不交。

这是错误的。五险一金是企业的法定义务。

根据《社会保险法》和《住房公积金管理条例》规定，企业必须给员工缴足“五险一金”。

现在员工的法律意识越来越强，很多企业因为没给员工缴纳五险一金，被员工投诉到社保局、公积金中心、劳动仲裁委员会，被要求补缴不说，还要面临行政罚款。

但是，我们也承认，在一些中小城市，部分企业出于节省成本的考虑，的确存在不给员工缴纳五险一金的情况。

求职者在面试中是否可以问五险一金问题？

当然可以问，还可以放心大胆地问。五险一金是法律赋予每个劳动者的权利，凭什么不能问？

@人民日报微博对这事发表了【人民微评：法治时代，须让潜规则走开】：本是合法权利，为何不能主张？玩噱头、贫贫嘴，无伤大雅，若真这么想、更这么做，则涉嫌违法。无视员工权益的企业能走多远？而在资强劳弱的现实语境中，法律是员工的最好武器。

求职者在面试的什么阶段该问五险一金问题？

我觉得这可以具体问题具体分析：

如果求职者对自身能力相当自信，那在第一次面试的结尾问五险一金也无不可。在面试官问完问题后，往往会问求职者，“你还有什么要问我？”这时求职者就可以大胆提问。

如果求职者对自身能力不是100%自信，又希望获得这个工作机会，担心过早问五险一金会让企业方认为自己重视利益，那就可以在通过考核、和公司谈offer阶段问清楚五险一金情况。

如果是应届生求职，一般会先以实习生身份在企业实习，签订实习协议。如果双方彼此满意，企业可以给毕业生确定留职名额。等毕业生拿到毕业证时（一般是每年7月），再和公司签订劳动合同。毕业生可以在签订劳动合同之前、确认薪资时，和企业HR确认五险一金问题。

五险一金问题不仅要问，还要问清楚细节。

在我看来，五险一金的问题不仅要问，还要问清楚细节。

五险一金的缴纳额度在每个地区的规定都不同，这里有两个数字值得求职者们注意：

数字1：缴存基数。

数字2：缴存比例。

我们以公积金为例，举两个生活中的例子大家就明白了。

案例一：

张三所在的公司将员工的工资分为基本工资，奖金和补贴。在缴纳五险一金时，只以基本工资为基数，而不是以工资总额为基数。

张三的工资是5000，基本工资是2500，公司在给她缴纳五险一金时，就按2500来缴纳，而不是按照5000来缴纳。

案例二：

李四和王五在不同公司就职，工资都是5000元。两家公司对住房公积金的缴纳比例是不同的，李四公司的比例是5%，王五公司的比例是12%。

这样核算下来，李四每月的公积金缴纳金额为5000*5%=250元，王五每月的公积金缴纳金额为5000*12%=600元。

根据公司缴费比例不低于个人缴费比例原则，李四公积金账号中每月被存入的金额是250+250=500元，王五公积金账号中每月被存入的金额是600+600=1200元，两人的公积金足足差了2倍还多。

结论：

通过以上2个案例，大家就会明白五险一金的缴存基础和缴存比例对个人收入和权益的影响了。

所以大家在求职时一定要和企业确认清楚细节，不要被HR一句“我们公司有五险一金”就给打发了。

来源：前程无忧网

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